Familäres Arbeiten unter dem Schirm eines Grosskonzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohneingang, Code of conduct und GMP, sauberer Arbeitsplatz, gutes Gehalt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere Entwicklung von Führungskräften ober derer Mitarbeiter, dass hier wenig seitens Geschäftsführung getan wird, Mitarbeiter mit gesundheitlichen Schwierigkeiten weniger Unterstützung erhalten haben,
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung werden gewünscht von der Geschäftsführung. Allerdings nicht von jeder Führungskraft, akzeptiert, respektiert, umgesetzt und wertgeschätzt.
Auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen gibt es einen code of conduct. Der von älteren Führungskräften relativ gut umgesetzt und gelebt wird. Bei jüngeren Vorgesetzten schwankt dies allerdings stark. Da hier anscheinend das eigene Karriereziel im Vordergrund steht. Führungspositionen teilweise nur durch Studierte besetzt.
Kommunikation
Kommunikation durchaus gut. Allerdings verbesserungswürdig. Da die Ausrichtung durch Konzern eher zukunftsorientiert ist, müsste hier mehr Transparenz herrschen. In und um die jeweiligen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Keine bessere Firma gefunden wo der Zusammenhalt unter den Arbeitern so gut ist wie hier. Natürlich gibt es Ausnahmen. Diese findet man überall.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert darauf. Das alles passt. Allerdings zeigte die Vergangenheit auch hier - es müssen dennoch Veränderungen angestrebt werden. Hier wünsche ich mir vorallem im Produktionsbereich, dass mehr auf Gesundheit im Zusammenhang mit Schichtarbeit getan wird. Aktuell wird hier streng Früh / Spät/ Nacht gearbeitet. Trotz Wunsch der Mitarbeiter vom sturren System abzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt, hängt das Verhalten des Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern stark von der Erfahrung der Führungskraft und dessen eigenen Karrierezielen ab. Die Tendenzen ist allerdings hier eher zum schlechteren neigend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben Verteilung hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Einige Abteilungen sind gut struktuiert andere eher chaotisch, je nachdem fällt die Aufgaben Verteilung aus und die Gestaltung.
Gleichberechtigung
Hier muss ich leider Mittlere Punkte vergeben. Im administrativen Bereich ist der Frauenanteil hoch. Im direkt produzierenden Bereich ausgewogen von der Anzahl, allerdings nicht im Leitungs und Führungsbereich. Auch gibt es unterschiedliche Bezahlung zwischen weiblichen und männlichen CNC Fräsern. In angrenzend Bereiche werden allerdings nur Quoten bei der Besetzung der Stellen eingehalten. Hier fällt die Wertschätzung und die Förderung natürlich schlechter aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier finde sollte es grosse Verbesserungen geben. Mitarbeiter die auf Grund gesundheitlicher Probleme sich nicht mehr '' all zu rentabel'' für Zukunftsprojekte erweisen, werden umgehend '' aussortiert''.
Arbeitsbedingungen
Derzeit wird der Standort von 2 auf 1 reduziert. Das heisst Maschinen, Materialien und Mitarbeiter befinden sich zusammen wie ein Hering in der Dose eingepfercht. Geräte wie Pc Monitor und der gleichen werden dem Technikstand angepasst. Hier gibt es allerdings wieder Abweichungen von Abteilung zur Abteilung. Sanitäranlagen sind im Moment noch ausreichend vorhanden. Da noch nicht der ganze Standort umgezogen ist, wird das Platzangebot in Zukunft noch weniger. Parkplatz am Standort 1 gut. Hier punktet das Unternehmen mit festen Stellplätzen durch Parkkarten auf dem Karlparkplatz. Am Standort 2 herrscht eher Mangel, heisst Mitarbeiter aus der Spätschicht müssen außerhalb auf einen angemieteten Parkplatz parken, da nur genügend Parkplätze für Manager, Tagarbeiter und Frühschicht vor dem Haus eingerichtet wurde. Im Hauptstandort gibt es ein Bistro mit Küche, Ofen, Mikro, Kühlschrank, Kaffeemaschine, Kaffeeautomat und Wasserspender. Im Standort 2 gibt es 2 Bistros, die neu renoviert wurden. Hier findet man auch wie im Standort 1 die gleichen Ausstattung vor. Für Sicherheit wird im Unternehmen viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmen ist Kunststoffverarbeitend im Pharmazeutischenbereich. Hier wird an den hiesigen Firmen im Metall und Elektrobereich angelehnt. Was die Gehälter im Direkten Bereich angeht. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie, Altersvorsorge, Unfallversicherung, Mitarbeiterrabatte bei Partnern, kostenlose Parkplätze, VL, zum teil werden Weiterbildungskosten übernommen für Überstunden werden 25% Zuschlag gezahlt und ausserdem ab und an für Samstag 25% zusätzlich. Im nicht direkten Bereich herrschen andere Bedingungen. Hier kann aber mit Gleitzeit gearbeitet werden. Allerdings mit Kernzeit.
Image
Hier verteile ich nur 3. Begründung: der Standort in Deggendorf musste auf Grund von Veränderungen im Produktionsbereich Mitarbeiter Verluste in der Vergangenheit hinnehmen. Die ein Umdenken zum Anstoss geben sollte. Hier wird derzeit gearbeitet. Der Konzern Medtronic ist in unserer Umgebungen relativ unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg von unten nach oben eher schwierig. Das Privileg haben hier nur wenige. Man kann sich auf seine Weise wissen aneignen, dieses gegebenenfalls wo anders brauchbar sein könnte. Aber eher gering.