Medtronic 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Medtronic als Arbeitgeber, auch wenn dieses in manchen Punkten kritisch ausfällt. Zunächst einmal freuen wir uns, dass Du das Portfolio von Medtronic so gut bewertest und auch die interessanten Aufgaben lobst. Wir bedauern natürlich, dass Du uns nicht empfehlen kannst und möchten daher gerne zu einigen Deiner Kritikpunkte Stellung nehmen.

Thema Gehaltserhöhungen: Wir haben eine jährliche Gehaltsrunde, in der in der Regel alle Mitarbeitenden eine Gehaltserhöhung erhalten. Eine Ausnahme war hier nur das Corona-Jahr. Angemessene und gerechte Bezahlung sowie attraktive Sozialleistungen sind zentrale Themen, die bei uns regelmäßig analysiert und neu bewertet werden, auch im Marktvergleich. Gehälter werden entsprechend angepasst und das schon sehr umfangreiche Portfolio an Sozialleistungen wird regelmäßig um neue Benefits ergänzt.

Vorgesetztenverhalten: Die persönlichen Eindrücke, die Du hinsichtlich Vorgesetztenverhalten beschreibst, entsprechen weder unserer Unternehmenswerten noch dem Verständnis, das wir bei Medtronic von Mitarbeiterführung haben und leben. Wir legen großen Wert auf Offenheit und freie Meinungsäußerung, genauso wie auf Vertrauen in unsere Mitarbeitenden, respektvollen Umgang und Wertschätzung. Solltest Du in Deinem Arbeitsumfeld ein Führungsverhalten wahrnehmen, das dem nicht entspricht, bitten wir Dich, Dich vertrauensvoll, wenn Du möchtest auch anonym, an HR, Employee Relations, Voice Your Concern und/oder unseren Betriebsrat zu wenden. Wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen sehr ernst und gehen diesen gewissenhaft nach.

Arbeitsbedingungen: Es ist charakteristisch für eine Konzernstruktur, dass die Konzernspitze (in unserem Fall in den USA ansässig) eine große Rolle für die einzelnen Länder spielt. Entscheidungen zu Strukturen und Prozessen werden oft zentral gefällt und umgesetzt, und diese Vorgehensweise ist durchaus sinnvoll. Ebenso wichtig ist es aber, dass die Interessen der einzelnen Länder gewahrt bleiben. Wir in Deutschland tun alles, um dies sicherzustellen und arbeiten ständig daran, Prozesse, auf die wir Einfluss haben, zu vereinfachen.

Zielvorgaben im Vertrieb: Die jährlichen Ziele werden individuell mit der Führungskraft besprochen und gemeinsam festgelegt. Im vergangen Fiskaljahr haben sogar 43 % aller Vertriebsmitarbeiter*innen ihre Ziele übertroffen, was eine sehr gute Leistung ist und für eine faire Planung spricht. Die Planungen werden darüber hinaus jährlich mit dem Betriebsrat besprochen und alle haben die Möglichkeit, gegen ihre individuellen Pläne Einspruch einzulegen und diesen überprüfen zu lassen.

Karriere/Weiterbildung: Medtronic hat in den vergangenen Jahren bei der Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen viel bewegt, und zwar über Geschäftsbereiche und Funktionen hinweg. Dir stehen eine Menge Programme zur Förderung und Karriere-Entwicklung zur Verfügung.

Wir danken Dir noch einmal für Deine offenen Worte und wünschen Dir alles Gute.