Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Schmerzen lindern, Gesundheit wieder herstellen und Leben verlängern: Dieser Leitsatz bestimmt die Unternehmensphilosophie von Medtronic, einem 1949 in den USA gegründeten und inzwischen weltweit führenden Hersteller von medizinischen Geräten.
Der Durchbruch kam 1957 mit einer außergewöhnlichen Pionierleistung auf dem Gebiet der Medizintechnik: Medtronic entwickelte den ersten batteriebetriebenen Herzschrittmacher. Heute ist das Portfolio des Unternehmens eines der breitesten auf dem Markt. Pro Sekunde verbessert eine Therapie oder ein Produkt von Medtronic das Leben von zwei Menschen.
In Deutschland repräsentiert die Medtronic GmbH mit Sitz in Meerbusch am Niederrhein das Unternehmen.
Das Portfolio von Medtronic behandelt chronische Krankheiten. Medtronic bietet Produkte und Therapien aus folgenden Bereichen an: Kardiologie, Herzchirurgie, Diabetes, Neuromodulation, Neurochirurgie, Wirbelsäulenchirurgie, HNO-Heilkunde, Navigation & Bildgebung, Diagnostik, allgemeine Chirurgie und Wundversorgung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Ein Betriebskindergarten ist nicht vorhanden, aber wir haben eine Kooperation mit Optum Health. Das Unternehmen bietet für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige professionelle Hilfe bei einer Vielzahl von Problemen, darunter:
· Veränderung der Lebensumstände
· Probleme in Ehe/Partnerschaft und Familie
· Erziehungsprobleme
· Effektives Angst- und Stressmanagement
· Suchtprobleme
· Persönliche und emotionale Schwierigkeiten
· Trauer- und Todesfälle
· Depressionen
· Berufliche Probleme
· Hilfestellung bei Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Älteren
Das Angebot ist für unsere Mitarbeiter völlig anonym und kostenfrei, denn die Kosten werden von Medtronic getragen.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten neben Maßnahmen zur gesunden Ernährung (Obstkörbe 2x die Woche, Fitnessgericht in der Kantine) auch Kooperationen mit Fitnesscentern an, bei denen unsere Mitarbeiter sowie ihre Familien und Partner zu vergünstigten Konditionen trainieren können. Im Büro in Meerbusch besteht auch die Möglichkeit der Massage durch einen externen Anbieter.
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter im Außendienst
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
- 24 Stunden Gruppenunfallversicherung
- Erweiterte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen 42 Tage bis zu max. 12 Monaten
je nach Betriebszugehörigkeit
- Hepatitis Schutzimpfung und Strahlenschutz für den Außendienst
- Betriebliche Altersversorgung „For Future“ mit Risikoschutz bei Tod und Invalidität
- Gehaltsumwandlung zur individuellen Altersversorgung im Rahmen von „For Future“
- Gehaltsumwandlung und/oder „Riester Rente“ über die ERGO Versicherung (Direktversicherung –
AN-finanzierte Altersversorgung)
- Vermögenswirksame Leistungen
- ESPP – Aktien zum Vorzugspreis
Medtronic ist geprägt durch die Unternehmensleitsätze, die bereits in den Gründertagen formuliert wurden und bis heute Gültigkeit haben. Die humanitären Werte sind verbunden mit einem dynamischen, modernen Arbeitsumfeld. Das bietet den Mitarbeitern Raum für Engagement, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten.
Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit diesen Leitsätzen und wissen, dass sie, egal ob sie im Innen- oder Außendienst tätig sind, einen Beitrag zum Wohle des Menschen leisten. Unternehmenskultur wird also bei Medtronic gelebt.
Medtronic engagiert sich für immer neue lebensrettende Therapien und für den Zugang zu medizinischer Versorgung. Dazu kommen Projekte für den Umweltschutz und gemeinnützige Initiativen wie finanzielle und Produktspenden oder die Ausbildung von Ärzten und Pflegepersonal in strukturschwachen Regionen der Welt. Und eben das soziale Engagement der Mitarbeiter, das weltweit unter „Mission in Motion“ zusammengefasst ist. Unter diesem Motto soll sich jeder Mitarbeiter engagieren und selbst seinen Teil zu einer positiven Entwicklung der Gesellschaft beitragen können – durch verschiedene Initiativen, die unterschiedlich viel Zeit und Einsatz erfordern. Solche Projekte können Freiwilligen-Arbeit sein, die Teilnahme an einem Benefiz-Lauf oder eine Stammzellenspende.
Die Medtronic GmbH in Deutschland agiert als eine reine Vertriebs- und Marketingorganisation.
Duales Studium:
Der akademische Teil des dualen Studiums findet in Neuss, an der Europäische Fachhochschule (EUFH) statt und der praktische Teil wird in der Niederlassung in Meerbusch absolviert.
Innendienst:
Als Mitarbeiter mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder einem Studium in BWL oder Gesundheits-management für die Bereiche: Customer Care, Marketing, Human Resources; IT oder auch Finance.
Außendienst:
Im Außendienst suchen wir gezielt Mitarbeiter mit medizinischen Vorkenntnissen, z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Rettungsassistenten, Notfallsanitäter, OTA und Bewerber mit einem Studium in Biologie, Medizin, Ingenieurwissenschaften, BWL oder Medizintechnik.
Begeisterung für Medizintechnik, Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Fach- und Methodenkompetenz sowie Sprachkenntnisse (Englisch) sind abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medtronic GmbH.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
in 160 Ländern mit 370 Niederlassungen vertreten
Sehr Arbeitnehmer orientiert. Mitarbeiter steht, sowie der Patient und Kunde im Mittelpunkt und Fokus. Stetiger Versuch neuer Ansätze zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Das Image des Unternehmens, unsere Produkte, die Sozialleistungen. In schwierigen Zeiten wird man top unterstützt und auch der Zusammenhalt mit den Kollegen ist gut.
Tolle Firmenfeier für alle Mitarbeiter zum 75. Jubiläum förderte Austausch und Zugehörigkeitsgefühl
Stimmung, Arbeitseinsatz und soziale Kompetenz
- Gute Home Office Regelung, wenn man keinen Remotevertrag hat
- Cash Allowance, wenn man keinen Firmenwagen braucht
- Nette Kollegen
- Coole Produkte, die wirklich etwas bewirken
- Gute Zusatzleistungen
Hier gibt es für mich nur einen Punkt: Gehaltserhöhungen.
Gehaltserhöhungen gibt es jährlich. Diese Erhöhung liegt aber unter der Inflationsrate, was unbefriedigend ist. Außerhalb dessen gibt es Gehaltserhöhungen nur, wenn man befördert wird oder den Job innerhalb der Company auf ein höheres Level wechselt. Was aber macht man, wenn man in einer Position ist, in der man nicht mehr weiter befördert werden kann (Stichwort Unsichtbare Decke)? Dann bleibt man bei den niedrigen Erhöhungen pro Jahr...
Abteilungen, die nicht mehr miteinander arbeiten sondern gegeneinander. Outsourcen ohne Sinn und Verstand. Es gibt nur noch Sammel E-Mails. Keine direkten Ansprechpartner, selbst innerhalb des Unternehmens.
In drei Jahren, trotz Inflation, keine Gehaltserhöhung. Nein, nicht, weil ich meine Aufgaben nicht gemacht habe, es ging auch anderen Kollegen so.
Zu viele Mails und zu wenig Zeit diese zu lesen, zu verstehen und anzuwenden
Recht einseitige Arbeit
Monatliche Überprüfung der Telefonqualität mittels eines mitgehörten Calls und überprüfen der Dokumentation
Langwierige, penibele Dokumentation der Anrufe
Etwas trostlose Großraum-Büros
Es wird weniger an Lösungen gearbeitet - offensichtliche Barrieren werden komplett ausgeblendet, damit erzeugt man Mißtrauen.
Prioritäten werden falsch gesetzt, zu viele Mails, realistische Ziele
Gute Mitarbeiter in schwierigen Situationen (Veränderungen/ Wirtschaftliche Krisen) besser unterstützen und motivieren, bevor es zu spät ist und Sie den Arbeitgeber verlassen. Die Konkurrenz schläft nicht!
Perspektiven aller beratenden Teams einnehmen und Kritische Fragen zum Wohle des Marktes abwägen.
Mehr Finanzweiterbildung und benefits an die Mitarbeiter.
Ich finde es gut wie es ist. Es ist ein toller Arbeitgeber und sinnvolle Tätogkeiten.
Wieder mehr Verantwortung und Mitsprache für die Mitarbeiter! Bessere Supply Chain!
Prozesse optimieren. Shared Services wieder regional.
Der am besten bewertete Faktor von Medtronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Egal in welchem Team man ist, der Zusammenhalt und das Miteinander sind super!
Innerhalb der Teams (Regionen) top - darüberhinaus leider nicht
Kommt sicher auf den Bereich an in meinem Fall sehr gut
Wir halten immer zusammen. Keine unnötige Wettbewer
Super Stimmung, Ziele werden gemeinsam verfolgt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
In letzter Zeit wurden Meetings ausgesetzt. Man bekommt sehr viele Mails.ich finde, dass man da schnell den Überblick verliert. Mich würde es freuen, wenn man eine Wochenmail schicken könnte, wo alles Wichtige nochmal gesammelt ist. Das wäre auch zum Nachlesen hilfreich.
Gerne skeptisch hinterfragen um Gespräche anzuregen und Perspektiven weiterzuentwickeln
Gelegentlich von oben nach unten. Und Strukturen, wo einer die Aufgabe zum nächsten schieben kann. Ich glaube, in einigen Beamtenstuben geht es flotter vor.
Könnte deutlich besser sein - Änderungen werden sehr spät kommuniziert.
Es gibt Calls, aber meist erst nachdem Änderungen bereits erfolgt sind.
Viele Veränderungen, die aber sehr langsam und lückenhaft kommuniziert werden wodurch viel Raum für Spekulation gelassen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Nur noch auf dem Papier existent. In fünf Jahren keine individuelle Fortbildung mehr. Dafür sollten Mitarbeiter, die drei Monate später ausscheiden. Noch ihre Karriereziele in den Portalen eingeben. Hauptsache, den Vorgaben ist genüge getan. Sinn und Verstand kann man umsonst suchen.
Gutes internes sowie externes Fort- und Weiterbildungskonzept mit jährlilchen an den Mitarbeiter angepassten Karriere- und Entwicklungsplänen.
Kommt natürlich auf einen selbst und die Chancen an, aber engagierte Leute werden auch immer gefördert.
Viele Mitarbeiter in Führungspositionen sind innerhalb der Firma aufgestiegen.
Durch kontinuierliche Entwicklungsgespräche und Trainings, hervorragend.
