Medtronic 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Medtronic GmbH ist ein Mix aus Herausforderungen und positiven Aspekten. Es gibt Berichte über Frustrationen aufgrund nicht funktionierender Prozesse, die Mitarbeiter:innen zum Kündigen veranlassen können. Zudem gibt es einen ständigen Druck, unrealistische Ziele zu erreichen, und eine Überlastung im Außendienst in vielen Geschäftsbereichen. Die Wertschätzung der Führungskräfte wird als mangelhaft empfunden, obwohl es Lob und Anerkennung für gute Arbeit gibt.

Auf der anderen Seite wird die Atmosphäre als angenehm und arbeitnehmerorientiert beschrieben. Der Kollegenzusammenhalt ist gut und der Umgang untereinander respektvoll. Trotz der Größe des Unternehmens herrscht ein familiäres Umfeld. Die Kommunikation wird als offen und ehrlich wahrgenommen und die Kolleg:innen sowohl im Innen- als auch im Außendienst werden als nett beschrieben.

Die Kommunikation bei Medtronic GmbH wird allgemein als freundlich und direkt wahrgenommen. Sie ist umfangreich, kann jedoch manchmal als nicht zielführend empfunden werden. Die Größe des Unternehmens spielt dabei eine Rolle und während Restrukturierungen kann die Kommunikation eingeschränkt sein. Es gibt sowohl positive als auch negative Meinungen zur Kommunikationskultur, wobei einige Manager:innen als "Talker" gesehen werden, die inhaltslos reden.

Es besteht der Wunsch, wichtige Informationen in einer wöchentlichen Mail zusammenzufassen, um den Überblick zu behalten. Trotzdem wurden wichtige Informationen stets geteilt. Es gibt gelegentlich eine Kommunikation von oben nach unten und Strukturen, in denen Aufgaben weitergereicht werden können. Die Geschwindigkeit der Kommunikation könnte in einigen Fällen verbessert werden, aber es wird zumindest ein Bemühen darum festgestellt. Insgesamt wird die Kommunikation bei Medtronic GmbH als verbesserungsfähig angesehen, aber es besteht ein generelles Bewusstsein für das Thema.

Im Großen und Ganzen wird das Vorgesetztenverhalten bei Medtronic GmbH als positiv wahrgenommen. Die Führungskräfte sind offen, fair und haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen. Sie agieren als Vorbilder und zeigen Interesse an Lösungen für Patienten und Partner. Zudem wird eine offene Feedbackkultur geschätzt, in der Verbesserungsvorschläge offen angesprochen werden können.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden hohen Druck und sehen wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Kritik gibt es auch an inhaltslosen Phrasen in Telefonkonferenzen und einem Fokus auf Tabellenfüllung statt Verständnis der Arbeit vor Ort. Es besteht das Gefühl, dass Wertschätzung fehlt und Eigenlob überwiegt. Unterschiedliche Erfahrungen mit verschiedenen Teamleitern führen zu gemischten Eindrücken. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte Verbesserungspotential aufzeigen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.

Bei Medtronic GmbH wird der Kollegenzusammenhalt hochgeschätzt. Mitarbeiter:innen loben die gute Stimmung und gemeinsame Verfolgung von Zielen. Sie betonen, dass sie sich gegenseitig Wertschätzung entgegenbringen und sich unterstützen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird als ausgezeichnet und einzigartig beschrieben, was das Team als sehr gut bewertet.

Es gibt nur vereinzelte Aussetzer einiger Mitarbeiter:innen, aber insgesamt hält das Team gut zusammen. Es ist wichtig zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen darauf hinweisen, dass der starke Zusammenhalt nicht unbedingt mit der Firma zusammenhängt. Dennoch werden keine Intrigen oder Lästereien erwähnt, was auf eine positive Arbeitsatmosphäre hinweist. Die Meinungen sind durchweg positiv und es wird keine Kritik geäußert. Dies spricht für einen starken Teamgeist und eine unterstützende Unternehmenskultur bei Medtronic GmbH.