491 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt und die Vergangenheit - die Zukunft sieht leider nicht mehr so toll aus.
Es wird weniger an Lösungen gearbeitet - offensichtliche Barrieren werden komplett ausgeblendet, damit erzeugt man Mißtrauen.
Amerika First ist nicht im Sinne der deutschen Dependance.
Abhängig von der BU
Innerhalb der Teams (Regionen) top - darüberhinaus leider nicht
Die älteren und Erfahrenen Kollegen verschwinden über Nacht
Women first
- Gute Home Office Regelung, wenn man keinen Remotevertrag hat
- Cash Allowance, wenn man keinen Firmenwagen braucht
- Nette Kollegen
- Coole Produkte, die wirklich etwas bewirken
- Gute Zusatzleistungen
Hier gibt es für mich nur einen Punkt: Gehaltserhöhungen.
Gehaltserhöhungen gibt es jährlich. Diese Erhöhung liegt aber unter der Inflationsrate, was unbefriedigend ist. Außerhalb dessen gibt es Gehaltserhöhungen nur, wenn man befördert wird oder den Job innerhalb der Company auf ein höheres Level wechselt. Was aber macht man, wenn man in einer Position ist, in der man nicht mehr weiter befördert werden kann (Stichwort Unsichtbare Decke)? Dann bleibt man bei den niedrigen Erhöhungen pro Jahr...
Stimmung, Arbeitseinsatz und soziale Kompetenz
Unübersichtlich und manchmal etwas zu kompliziert
Eine übersichtlichere Struktur wäre hilfreich
Sie engagieren sich viel in der Gesellschaft… für Obdachlose, in Kinder und Altenheimen, in Hospizen sowie Blutspende und vieles mehr.
Gute Mitarbeiter in schwierigen Situationen (Veränderungen/ Wirtschaftliche Krisen) besser unterstützen und motivieren, bevor es zu spät ist und Sie den Arbeitgeber verlassen. Die Konkurrenz schläft nicht!
Kann immer besser sein
Benefits, Vertrauensarbeitszeiten, Homeoffice
Prioritäten werden falsch gesetzt, zu viele Mails, realistische Ziele
Langjährige Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen
Homeoffice
13. Gehalt und Beteiligung
Kollegen
Kantine
Ausreichend Parkplätze direkt am/unter dem Gebäude
Kostenloser Kaffee aus dem Automaten und Sprudel
Zu viele Mails und zu wenig Zeit diese zu lesen, zu verstehen und anzuwenden
Recht einseitige Arbeit
Monatliche Überprüfung der Telefonqualität mittels eines mitgehörten Calls und überprüfen der Dokumentation
Langwierige, penibele Dokumentation der Anrufe
Etwas trostlose Großraum-Büros
Die Kantine könnte gerne weniger ausgefallene Speisen anbieten
Bürostühle vereinheitlichen und austauschen
Büros umgestalten. Mehr Farbe und Bilder.
Wir werden oft für unsere Arbeit gelobt und erhalten auch ab und an recognize points wenn schwierige Etappen geschafft wurden.
Man achtet zwar auf die Zeiten am Telefon und auch auf die Nacharbeitungszeit aber wenn man mal etwas länger braucht, wird man nicht direkt angeschrieben und ermahnt weil jeder Fall natürlich anders lang dauern kann.
Viele kennen Medtronic aber der Konzern ruht sich glaube ich da etwas drauf aus. Viele andere Konkurrenten im Bereich Diabetes sind bereits an Medtronic vorbei gezogen.Das merken auch die Kunden.
3 Tage homeoffice finde ich gut. Es könnten aber auch gern 4 Tage mit einem Pflichttag sein.Das würde mir ausreichen. Die Arbeit im technischen Support kann theoretisch 100% remote ausgeführt werden.
Wenn man mal früher gehen muss oder zu einem Arzttermin wird das in fast allen Fällen realisiert. Urlaube werden zur Übersicht in eine Liste eingetragen und man sieht, wo man eventuell auch noch spontan einen Tag nehmen könnte.
Ist denke ich intern möglich, aber wenn man zurück möchte, das wird wohl nicht gern gesehen, habe ich gehört
Gehalt ist schon in Ordnung. Mehr ist natürlich wünschenswert, aber für eine reine Telefonstelle ist es schon gut. Zudem bekommt man ein 13. Gehalt und noch eine Umsatzbeteiligung im Sommer. Eine geringe jährliche Anpassung bei Zielerreichung gibt es ebenfalls.
Da kann ich leider nicht wirklich etwas zu sagen.
Es gibt natürlich immer Kollegen, mit denen man besser kann als mit anderen. Trotzdem finde ich alle nett und zumindest ich persönlich habe noch keine Intrigen oder Lästereien mitbekommen.
Unsere Oldies werden respektiert und geschätzt
Mein TL ist sehr korrekt und ich arbeite gern mit ihm zusammen. Bei unserer anderen TL habe ich leider oft das Gefühl, sie würde mich und meine Nachrichten 0 verstehen. Das ist dann etwas langatmig und frustrierend.
An sich sind alle aber freundlich und respektvoll
Jeder hat einen Laptop und die andere Ausstattung ist vor Ort außer das Headset. Man muss nur einen Stecker einstecken und fertig.Das ist mega. Man muss kaum etwas mitnehmen.
Die Stühle, wenn sie denn nicht leicht kaputt sind, verursachen bei mir Rückenschmerzen. Mich stört auch, dass die Stühle ein Sammelsorium der Jahre sind. Jeder ist anders.
In letzter Zeit wurden Meetings ausgesetzt. Man bekommt sehr viele Mails.ich finde, dass man da schnell den Überblick verliert. Mich würde es freuen, wenn man eine Wochenmail schicken könnte, wo alles Wichtige nochmal gesammelt ist. Das wäre auch zum Nachlesen hilfreich.
Ich habe persönlich schon das Gefühl, dass die ein oder andere Person sich mehr erlauben kann... In den Reihen wird getuschelt...
Klar sind die Gespräche die rein kommen vom Thema immer anders, trotzdem ist das fast 100% telefonieren schon einseitig und ermüdend. Es wäre schön, wenn es ein paar andere kleine Aufgaben gäbe, die man übernehmen könnte und wo man nicht parallel den Druck der Line mit tragen muss.
Sehr nette Kollegen, sowohl im Innen- als auch im Außendienst
Medtronic hat einen sehr guten Ruf in der Branche und eine sehr geringe Fluktuation.
Im Innendienst viel Homeoffice und in den meisten Bereichen auch Vertrauensarbeitszeit. So viel Freiheiten findet man selten.
Kommt natürlich auf einen selbst und die Chancen an, aber engagierte Leute werden auch immer gefördert.
Sehr gute Benefits
Immer top!
Kommt wie immer drauf an, aber in der Regel ganz gut.
Top Ausstattung im Büro, für Zuhause gibt es auch eine sehr gute IT Ausstattung.
Kann immer besser sein, aber man bemüht sich zumindest.
Sehr gut, hier wird auch viel gemacht.
Kommt natürlich auf den individuellen Bereich an, aber das Umfeld ist mega spannend und auch sinnstiftend.
Viele Freiheiten und recht flache Hirachien.
Supply Chain. Zentralisierung von Services wie HR, etc.
Wieder mehr Verantwortung und Mitsprache für die Mitarbeiter! Bessere Supply Chain!
Das Image des Unternehmens, unsere Produkte, die Sozialleistungen. In schwierigen Zeiten wird man top unterstützt und auch der Zusammenhalt mit den Kollegen ist gut.
Fast alle Personen in der Geschäftsführung sind Marktunerfahren.
Einfachere Administration innerhalb der Funktionen und Bereiche.
Super
Sehr gut
Ist Fair
Gut
Sehr gut
Wird gelebt und das Unternehmen investiert
Einzigartig
Sehr gut
Immer korrekt und Fair
Sind Fair
Ist gut wenn man die Größe des Unternehmens mit Berücksichtigt
Ja
Wenn man will dann gibt es genug
Tolle Firmenfeier für alle Mitarbeiter zum 75. Jubiläum förderte Austausch und Zugehörigkeitsgefühl
Nichts, rundum stimmig
Unaufgeregt und bodenständig
Steht für hochwertige Produkte und einen sehr guten Kundenservice.
Hoher Bürokratie-Anteil muss oft out of hours erledigt werden um untertags genug Zeit für das Team und die Kunden zu haben
Im Marktvergleich fair
Die Firma widmet sich intensiv dem Thema Nachhaltigkeit und hat kürzlich die Stelle Sustainability Management geschaffen
Super Stimmung, Ziele werden gemeinsam verfolgt
Offenes Ohr, Vorbildfunktion
Perfekte Ausstattung für das Home Office, überdurchschnittlich hochwertige Firmenwagen Flotte
Freundlich und direkt
Stetige technologische Entwicklungen und Produkterweiterungen
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