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Medtronic 
GmbH
Bewertung

Meerbusch und weitere
Top
Company
2025

Ist zu empfehlen

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medtronic in Meerbusch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Home Office Regelung, wenn man keinen Remotevertrag hat
- Cash Allowance, wenn man keinen Firmenwagen braucht
- Nette Kollegen
- Coole Produkte, die wirklich etwas bewirken
- Gute Zusatzleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es für mich nur einen Punkt: Gehaltserhöhungen.

Gehaltserhöhungen gibt es jährlich. Diese Erhöhung liegt aber unter der Inflationsrate, was unbefriedigend ist. Außerhalb dessen gibt es Gehaltserhöhungen nur, wenn man befördert wird oder den Job innerhalb der Company auf ein höheres Level wechselt. Was aber macht man, wenn man in einer Position ist, in der man nicht mehr weiter befördert werden kann (Stichwort Unsichtbare Decke)? Dann bleibt man bei den niedrigen Erhöhungen pro Jahr...

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Irene HollerSr HR Director

Vielen Dank für deine Bewertung und dein wertschätzendes Feedback zu vielen wichtigen Aspekten! Es freut uns besonders, dass du Medtronic als Arbeitgeber weiterempfiehlst – das bestätigt uns in unserem Engagement, ein mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank auch, dass du das Thema Gehaltserhöhungen angesprochen hast. Wir wissen, dass dies ein zentraler Punkt ist, und möchten dir gern mehr Einblick in unsere Vergütungsstrategie geben. Unser Ziel ist es, Mitarbeitende im Medizintechnik- und Hightech-Bereich nicht nur anzuziehen, sondern auch langfristig bei uns zu halten. Deshalb orientieren sich unsere Gehaltsstrukturen an den Gehaltsdaten vergleichbarer Unternehmen und werden jährlich aktualisiert, um sowohl intern als auch extern fair und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Unsere Gehaltsdaten basieren auf unabhängigen Forschungen und global anerkannten Umfragen, ergänzt durch den gezielten Vergleich von Stellenbeschreibungen und Einstufungsrichtlinien. So stellen wir sicher, dass unsere Vergütungspakete der tatsächlichen Rolle und dem Verantwortungsbereich entsprechen – eine Maßnahme, die für Präzision und Fairness sorgt.

Darüber hinaus verstehen wir das Grundgehalt als einen Teil unseres umfassenden Vergütungspakets, das individuell gestaltet werden kann, um auf persönliche Motivationen und Bedürfnisse einzugehen. Dies schließt auch die von dir positiv hervorgehobenen Zusatzleistungen und flexible Optionen, wie die Cash-Alternative für den Firmenwagen, mit ein.

Unser Ansatz richtet sich nach dem sogenannten „Cost of Labor“ – also den Arbeitskosten vergleichbarer Rollen auf dem Markt. Dieser bewährte Ansatz unterstützt uns darin, wettbewerbsfähig und attraktiv zu bleiben.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und die Anregungen! Bei weiteren Fragen, besonders auch zum Thema Vergütung, steht dir unser HR-Portal mit ausführlichen Informationen zur Verfügung. Gerne kannst du auch deine Führungskraft direkt ansprechen – wir legen großen Wert auf einen offenen Austausch.

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