Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten - Guter Arbeitgeber für Menschen, die am Status Quo festhalten wollen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gezielt fördern/weiterentwickeln, auf Wünsche eingehen und insgesamt zielgerichteter kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Unsicherheit durch die ständigen Veränderungsprozesse
Fast jährlich gibt es größere Verschiebungen/Veränderungen in der Abteilung, da Strukturen und Zugehörigkeiten verändert werden. Es entsteht der Eindruck, dass man sich mehr mit der eigenen Verwaltung beschäftigt als sich auf das Geschäft zu fokussieren.
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein - Änderungen werden sehr spät kommuniziert.
Es gibt Calls, aber meist erst nachdem Änderungen bereits erfolgt sind.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. Das Unternehmen könnte mehr für Mitarbeiter tun wie Teamevents, allerdings wird hier an jeder Ecke gespart, schade.
Work-Life-Balance
Je nach Position, insgesamt in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation - Kein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung
Vorgesetzte sollten Ihre Rolle nicht nur als Business Manager sondern auch als Leader und People Manager begreifen
Interessante Aufgaben
Routine-Aufgaben mit kaum Abwechslung
Gleichberechtigung
Nichts negatives
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen. Themen wie Corona-Bonus oder Inflationsausgleich wären begrüßenswert, wurden leider nicht umgesetzt.
Image
Bröckelt stark auch beim Kunden, schlechte Liefertreue
Karriere/Weiterbildung
Wohl der größte Kritikpunkt. Trotz Kommunikation, dass man sich weiterentwickeln möchte, gibt es keinen konkreten Karriereplan oder interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Gespräche finden zwar statt, jedoch ohne konkrete Perspektive. Es wird etwas in Aussicht gestellt, was nicht eingehalten wird. Das ist sehr schade, da Medtronic damit wirbt die Karriereentwicklung in den Vordergrund zu stellen. Das Gegenteil ist der Fall! Nach mehreren internen Bewerbungen war bislang kein Weiterkommen möglich. Schade dass einem motivierten Mitarbeiter so wenig zugetraut wird. Früher oder später wird vergrault man so seine Mitarbeiter. Es ist auch viel Vitamin B im Spiel, da viele Stellen über Empfehlungen vermittelt werden.