Schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Glück autark und mit viel Handlungsspielraum zu arbeiten. Die "Arbeit" für meetyoo ist leichtgänig und so habe ich die Möglichkeit nebenbei lohnenswerteren Geschäften nachzugehen. Ich partizipiere von einem mittelmäßigen Vollzeit-Lohn und den Vorteilen des Angestellten Daseins und kann neben den drögen Tätigkeiten mein Konto aufbessern oder tun was immer ich will. Der Kollegenzusammenhalt ist zuweilen sehr gut. Der kollektive Spott über die regelmäßigen Pannen und Peinlichkeiten der Hierarchiespitze verbindet untereinander und entschädigt für vielerlei Frust.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
meetyoo hat mehr Glück als Verstand, besonders seit Ausbruch der Pandemie. meetyoo beweist, dass es auch 2021 noch möglich ist ein Unternehmen auf tollpatschige und patriarchalische Art zu führen. Und so bewegt man sich innerhalb des meetyoo Universums zwischen Reue über die eigene Wahl des Arbeitsplatzes und einer fast unerklärlichen Nachsicht die man meetyoo entgegenbringt. Die gelobte Handlunsfreiheit führt leider dazu, dass die eine Hand nicht weiß was die Andere tut. meetyoo fehlt es massiv an Organisation und guten Prozessen. Was bei meetyoo als großer Fortschritt gefeiert wird ist in der Arbeitswelt da draußen gähnende Mittelmäßigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mein Tip: Das Business professionalisieren und die Zeit nicht mit haarsträubenden und überflüssigen Selbstmarketing-Aktionen verschleudern. Die Prozesse müssten dringend optimiert bzw. erstmal etabliert und viel mehr Fokus auf Innovation gelegt werden anstatt am falschen Ende zu sparen. meetyoo ergözt sich an sich selbst und checkt vieles irgendwie immer zu spät und wirkt rückwärtsgewandt.
Arbeitsatmosphäre
In vorpandemischer Zeit herrschte eine Misstrauenskultur. Mit Beginn der 100%igen Auslastung einiger bedauernswerter Kollegen wurde Vertrauen plötzlich zum Mantra. Das finden wohl nur diejenigen toll die neu dabei und froh sind irgendwie bei meetyoo untergekommen zu sein anstatt in die Arbeitslosigkeit zu rutschen.
Kommunikation
Die Kommunikation müsste für einen Spezialisten auf dem Gebiet eingentlich überragend sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich positiv hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Lotterie je nach Abteilung. Es ist alles dabei. Der stillose und unreflektierte Work-hard-Typus, auf Eloquenz Begrenzte, der klassische Fachidiot oder der Tausendsassa dem keine Zeit für die Führungsverantwortung gewährt wird. Man kann richtig Glück mit seiner Führungskraft haben oder auch richtig Pech und als Pechvogel solange gute Miene zum bösen Spiel machen bis sich die nächstbeste Tür für die Flucht für einen von Beiden auftut.
Interessante Aufgaben
Niemand schwärmt mehr von seinen Aufgaben, wenn der LinkedIn Browsertab geschlossen wurde.
Gleichberechtigung
Meine Homosexualität spiel keine Rolle. Die Teams sind bunt gemischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Ich habe noch nicht erlebt, dass jemand bei meetyoo in Pension gegangen ist oder mal in Erwägung gezogen wurde den Erfahrungsschatz älterer Menschen zum Unternehmenserfolg zu nutzen.
Arbeitsbedingungen
meetyoo stattet die Homeoffices der Mitarabeiter mit Stuhl, Mauspad, Monitoren usw. aus. Sehr nett. Besser wäre es, mit dem Geld marode Technik zu ersetzen. Lasst den Yoga Quatsch und all das Zeug was die "Großen" verwenden um sich bei identischer Arbeit und gleichem Lohn voneinander abzugrenzen. Erstmal eine solide Basis schaffen, dann kann man sich ums Radeln und den Obstkorb kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird regelmäßig gespendet und sich engagiert. Das ist positiv. Die meetyoo Dienstleistungen an sich fördern das allgemeine Umweltbewusstsein.
Ganz sicher ist meetyoo kein Unternehmen, dass der Umwelt in besonderer weise schadet. Selbst der Müll in den Büroräumen wird neuerdings getrennt obwohl kaum jemand im Office ist und manch wichtige Technik wird nichtmal dann ausrangiert, wenn Sie schon mehr unbrauchbar als zweckdienlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. Kein Tarifvertrag. Einen Karriereplan oder eine systematische Gehaltsentwicklung für alle gibt es nicht. Kein Weihnachts/Urlaubsgeld. Wenn man seine Arbeit zügig erledigt kann man seinen Tag sinnvoll nutzen und es jenseits von meetyoo zu einem überdurchschnittlichen Einkommen bringen. Positiv: Steuerfreier Corona Bonus und gelegentliche Bonuszahlungen. Dafür sinnlose Urlaubstags-Regelung: Je länger man dabei ist, desto mehr Urlaub bekommt man und erreicht damit nach 15 Jahren das, was anderswo der Standard für Newcomer ist.
Image
meetyoo kennt kein Mensch so wirklich. Vermutlich zucken selbst die Wettbewerber mit den Achseln. Das liegt auch daran, dass meetyoo soziale Medien ein Jahrzehnt zu spät für sich entdeckt hat.
Karriere/Weiterbildung
Ein wirklichen Plan für die einheitliche und regelmäßige Weiterentwicklung kann ich nicht erkennen. Man ist gut beraten hier keine große Unterstützung durch meetyoo zu erwarten bzw. selber in seine Fortbildung zu investieren. Eine Karriere bei meetyoo schreckt eher ab, da man genau weiß, mit wem man dann zwangsläufig zu tun hat.