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MEETYOO 
conferencing 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEETYOO conferencing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEETYOO conferencing
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEETYOO conferencing
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    74%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    74%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    65%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr kollegial, familiär, miteinander füreinander teamübergreifend, Home Office / Remote work und Vertrauensarbeitszeit werden gelebt, aber nicht egoistisch ausgenutzt - das sorgt für eine sehr gute persönliche work-life-balance

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte manchmal noch transparenter, offener und realistischer sein

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

super Zusammenhalt auch über das eigene Team hinaus

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

remote work & Vertrauensarbeitszeit werden gelebt und sind nicht nur "Floskeln"

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftlich, direkt, positive Fehlerkultur

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Einteilung von eigener Arbeitszeit

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