Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei meevo healthcare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sind wirklich alle sehr nett. Das Arbeiten mit den Kollegen macht sehr viel spaß. Jeder packt mit an und hilft mit.
Zu Anfang kommen sehr viele Informationen auf einen zu. Die Prozesse sind sehr vielfältig und anspruchsvoll. Deshalb kann es am Anfang etwas überfordernd sein. Je nach Abteilung hat man halt manchmal eher spannendere oder eher einseitige Aufgaben. Es gibt immer die Möglichkeit nach neuen Aufgaben zu Fragen.
Jeder Zeit ein offener Austausch mit Kollegen und Führungskräften. Jeder packt mit an.
Bei der Vielzahl an Aufgaben hilft es Erinnerungen zu erstellen, um den Vorgesetzten Bearbeitungszeit einzuräumen.
Missachtung von Arbeitsschutz, fehlende ergonomische Einrichtung, Luftzufuhr sowohl im neuen als alten Standort sehr schlecht, Ausstattung stammt aus Auflösung anderer Firmen daher nur zusammengewürfelt. Nach Umzug waren Verbesserungen erwartet, jedoch wurde ein super hoher Tresen gebaut, zu niedrige Tische mit zu hohen Stühlen und Bildschirme für Stehtische wurden in Sitzhöhe angebracht. Zuluft und Raumeinteilung sind unüberlegt, Wände sind zu dünn, man kann Kunden durch die Wände in der Anprobe hören. Zu Coronazeiten konnte das Büropersonal zuhause bleiben, Geschäftsführung ist sowieso mal da mal nicht.
Ist in Ordnung, man kann immer alles Ansprechen.
Bei Mitarbeitergesprächen, muss man selbst immer hinterher sein. Es gibt Teamgespräche wo man sich austauschen