148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Kantine, kostenlose Getränke auch für zuhause
Viel Arbeit, Stress und Arbeitsdruck
Geht fair mit euren Mitarbeitern um. Ohne die könnt ihr den Laden zu machen
Teilweise sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Hoher Kostendruck in allen Abteilungen.
Nach außen hin kann sich das Unternehmen sehr gut darstellen. Auch bei Bewerbungsgesprächen. Die Realität vor Ort ist aber eine ganz andere.
38h Woche für tarifliche Mitarbeiter wurde hart erkämpft. Außertarifliche gehen weiterhin 40h die Woche.
Weiterbildungen werden kaum angeboten. Ist auch garnicht so gerne gesehen. Du bist dort um zu arbeiten. Du sollst nicht schlauer sein als dein Chef.
Für die Region kein schlechter Verdienst
Führungskräfte arbeiten gegeneinander. Die "normalen" Mitarbeiter halten zusammen.
Da kann man nicht meckern. Auf die langjährige Erfahrung wird sich gerne verlassen.
Druck ausüben, leere Versprechungen machen, nicht ehrlich sein. Die Vorgesetzten sind das Hauptproblem in diesem Werk.
In der Produktion sehr laut und im Sommer teilweise sehr heiß. Anlagen teilweise sehr alt.
Mitarbeiter in den unteren Ebenen werden erfahren oftmals nicht die ganze Wahrheit
Wenn deine Führungskraft dich nicht leiden kann, dann bekommst du es auch deutlich zu spüren.
Aufgaben gibt es viele. Die Unterstützung und das Geld dazu gibt es nur sehr selten.
Lohn kommt pünktlich.
Die richtige Lohn Eingruppierung wird in Frage gestellt.
Zu wenig Personal für die anfallenden Arbeiten.
Man kann teilweise seine Arbeit nicht korrekt machen.
Qualität lässt nachweislich mangels Personal auch zu wünschen übrig.
Um die Qualitätsprobleme in den Griff zu bekommen sollten in den sensiblen Bereichen mehr Personal eingestellt werden um die notwendigen Arbeiten für die Sicherstellung der Qualität zu gewährleisten.
Oft sind mehrere Schichten, auch teilweise aufeinander im Labor überhaupt nicht besetzt.
Sicherer Arbeitsplatz.
--
Mehr Sozialleistungen.
Die angebotenen Seminare um sich mehr wissen anzueignen.
Die Geheimhaltung von neuen dingen und das es ein schicht Schichtsystem ist, wo ein die pause nicht angerechnet wird.
Mehr Kommunikation bei der Chef ebene.... auch was neue Mitarbeiter angeht sollten sie die anderen mehr huminterfragen und berücksichtigen, nicht nur eine person.
Nur für bestimmt personen aber leider nicht für alle.
Wenn ein chef es nicht möchte, dann wird daraus nie was oder verspätet, wo Mitarbeiter sich dann schon wo anderes beworben haben.
Also man ist gezwungen sich wo anderes zu bewerben um die aufmerksamkeit vom Vorgesezten zu bekommen und erst dann wird gehandelt.
Andere Firmen der Schwarz Produktion bekommen bedeutend mehr. Und es sollte eine Firma für alle gleich bezahlen.
Alles
Nichts
Alles gut
Gut
Gut
Gut
Super
Fair
Neuste Technik
Jobrad
Schichtführer setzt sich gut für die Mitarbeiter ein.
Pünktliches Gehalt.
Für die Region ein sehr gutes Gehalt.
Wenig bis gar keine Kommunikation unter den jeweiligen Bereichen.
Schlechte Gehaltsabstufungen.
Schichtübergreifendes Arbeiten findet nicht statt. Man achtet nur auf sich und für die nächste Schicht kommt Chaos.
Man sollte Gehaltsanpassungen in jedem Level vornehmen, das auch wieder einen Anreiz gibt sich weiterbilden zu wollen.
Pausenzeiten
Nichts
Bisschen mehr vertrauen in Dinge
Pünktliche Bezahlung.
Zwist zwischen den Führungspositionen ist brandgefährlich und stockt das Weiterkommen.
Es wird zuviel geredet als gemacht.
Gleichbehandlung, Gleichberechtigung nett und freundlich
Das Team Arbeit richtig funktioniert
So verdient kununu Geld.