Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über uns:
Die MEG betreibt fünf Getränkewerke und drei Kunststoffwerke in Deutschland. Sie ist Teil der Produktionsbetriebe der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion ca. 6.000 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der MEG: https://schwarz-produktion.com/karriere/
Datenschutz: https://www.meg-gruppe.com/service/datenschutz/
Wir liefern Mineralwasser und Erfrischungsgetränke. Gebrauchte PET-Flaschen, die an den Pfandautomaten bei Lidl oder Kaufland zurückgegeben werden, führen wir in unseren einzigartigen PET-Wertstoffkreislauf zurück und machen daraus recycelte Flaschen, die von uns wieder befüllt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEG.
Standorte Inland
MEG Weißenfels GmbH & Co. KG
Langendorfer Straße 23
06667 Weißenfels
MEG Jessen GmbH
Rehainer Straße 11
06917 Jessen/Elster
MEG Kirkel GmbH
Waldstraße 4
66459 Kirkel
MEG Leißling GmbH
Am Frauenholze 2
06667 Weißenfels OT Leißling
MEG Löningen GmbH
Haselüner Straße 45
49624 Löningen
MEG Neuensalz GmbH
Zum Plom 35
08541 Neuensalz
MEG Roßbach GmbH
Südstraße 44
06242 Braunsbedra OT Roßbach
MEG Übach-Palenberg GmbH
Boschstraße 26
52531 Übach-Palenberg
MEG Wörth GmbH
Am Oberwald 15
76744 Wörth am Rhein
Haustruck gibt es in der Regel.
Lohn kommt immer Pünktlich.
Gleichbehandlung, Gleichberechtigung nett und freundlich
Haustrunk - der oft nicht vorrätig ist
Gute Arbeitsatmosphäre in fast allen Schichten, freundliche Vorgesetzte, Fehler werden verziehen.
Tolle Kantine mit günstigem essen, freie Getränke, auch für Zuhause (Haustrunk), langjährige Bindung zu Mitarbeitern, ständige Weiterentwicklung des Stand
Pünktliche Bezahlung
Feedbackgespräche, in denen der direkte Vorgesetzt die Höhe des Gehaltes bestimmt, wenn ihm "Deine Nase nicht passt".
Als langjähriger Mitarbeiter der Firma, gelingt es dadurch nicht, finanziell weiter zu kommen.
Einige jüngere Kollegen haben begriffen, dass man nicht weiterkommt und haben die Firma für eine bessere Bezahlung in anderen Unternehmen verlassen.
Die Kollegen, die kein Feedbackgespräch machen, fallen durch das Raster.
Wenig bis gar keine Kommunikation unter den jeweiligen Bereichen.
Schlechte Gehaltsabstufungen.
Schichtübergreifendes Arbeiten findet nicht statt. Man achtet nur auf sich und für die nächste Schicht kommt Chaos.
Zwist zwischen den Führungspositionen ist brandgefährlich und stockt das Weiterkommen.
Die wechsel der Schichtsysteme. Ankündigung eine Woche vor wechsel ist zu wenig.
Bewertungsgruppen passen nicht zur Stellenbeschreibung
Bisschen mehr vertrauen in Dinge
Man sollte Gehaltsanpassungen in jedem Level vornehmen, das auch wieder einen Anreiz gibt sich weiterbilden zu wollen.
Wer gute Arbeit leistet sollte auch wertgeschätzt werden (Mal ein "Danke gut das du da bist" / "Danke für euren Einsatz" ist auch schon mal was).
Aber wer nix macht und nur so tut aber viel labert/sich abduckt, wird belohnt (mit Frühschicht+Wochenende frei ).
Es sollten mal alle Sichten machen damit sie mal wissen wie das ist und nicht nur rum labern wie schön alles ist ( geht an die Büro/Stuhl Leute mit ihren Klimageräten ).
Tank Gutschein (44€ steuerfrei ...
Die Befristung bei Einstellung ( es sei denn, das es sich nur um eine Vertretung handelt) ist bei der aktuellen Situation am Arbeitsmarkt nicht mehr Zeitgemäß ( gesetzliche Fristen werden dadurch ja nicht ignoriert) und sollten abgeschafft werden. Somit hätte man schon bei der Bewerbung eine berufliche Zukunft, die nicht erst mal an einer Befristung hängt.
Der Grundurlaub ( auch wenn hier gesetzliche Regelungen eingehalten werden) sollte von 24 auf 30 Tage angehoben werden , da auch nicht mehr Zeitgemäß. ...
Es wird zuviel geredet als gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von MEG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Team Arbeit richtig funktioniert
Hab ich persönlich besonders erfahren durch meine schwere Erkrankung. Sie waren immer da wenn ich sie gebraucht habe. Die Kolleginnen und Kollegen haben in erster Linie dafür gesorgt, daß ich schnell wieder arbeiten wollte.
Abteilungsabhängig
Alle Kollegen sind gerne bereit auch Fachübergreifend zu helfen.
Der ein oder andere Querschläger ist schon dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Teilweise werden Entscheidungen getroffen, die man besser mal in kleiner Runde angesprochen hätte. Damit würde man Folgekosten und nachträgliche Arbeiten ersparen.
Gut aber Verbesserungsfähig
nicht vorhanden
Gespräche und Meetings gefühlt bis der Arzt kommt :) Es fehlt der Blick darauf die richtigen Dinge zu tun. (Weil alle nur im machen sind)
Einerseits Infoflut andererseits läuft dies zum Teil unstrukturiert wodurch auch Informationen an Stakeholder verloren gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung kann man machen bringt nur nichts. Da nur Ja Sager und Popo-kriecher in den Lohngruppen steigen, man macht also irgendwann mehr als man sogar offiziell kann laut Bewertungsbogen. Ebenso haben natürlich auch nur Ja Sager und in den Himmelheber Chancen auf ne Karriere, die kann dafür aber bis zur Chefetage gehen, wenn man besonders gut darin ist.
Es kommt auf die Abteilung an .
Schulungen werden inkl. Unterkunft bezahlt, Kollegen wird die Meisterschule bezahlt. Im jährlichen Feedback wird auf Wunsch die weitere Entwicklung besprochen.
Stellen werden immer Intern ausgeschrieben, es wird stetig an neuen Konzepten gearbeitet und neue Stellen geschaffen
Wer die Ambitionen hat, sich Beruflich weiterzubilden, der hat auch hier Angebote dazu. Ob mit dieser Weiterbildung auch gleichzeitig die Chance zu einem beruflichen Aufstieg gegeben ist, muss man immer Individuell betrachten. Ausschließen, kann man das hier nicht.
Weiterbildung gibt es auf dem Papier, aber nur für die Beschäftigten "Ja sager " + A...kricher.
Schulungen OK hatte ich glaube mal was.