Megatech 

Industries 

AG

Bewertungen

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
 
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Als relativ neue Mitarbeiterin bin ich persönlich betroffen und bedauere zutiefst, dass Ihre Erfahrung mit unserer Firma nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.
 
Ich möchte betonen, dass meine bisherigen Erfahrungen mit unserem Unternehmen ganz anders gelegen sind, und ich bedauere sehr, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst und würden gerne mehr darüber erfahren, was genau zu Ihrer Unzufriedenheit geführt hat. Wir würden es sehr begrüßen, wenn Sie sich mit uns direkt in Verbindung setzen könnten, um Ihre Bedenken genauer zu besprechen, nur so können wir uns verbessern.
 
Unser oberstes Ziel ist es, unseren Mitarbeitern und Kunden eine positive Erfahrung zu bieten. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind stets bestrebt, Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden bestmöglich erfüllen.
 
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, Ihr Vertrauen zurückzugewinnen, indem wir Ihre Anliegen angehen und unsere Leistungen entsprechend verbessern.
 
Freundliche Grüße
N. Wippermann
HR
 

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wir möchten uns zunächst für Ihr Feedback, Ihre Zeit und Bemühungen, die Sie in Ihre Bewertung gesteckt haben, bedanken. Ihre Kritikpunkte sowie Verbesserungsvorschläge nehmen wir selbstverständlich sehr ernst. Natürlich finden wir es sehr schade, dass Sie sich bei Megatech nicht so richtig wohlfühlen.

Uns ist es bewusst, dass es aufgrund der aktuellen Situation auch bei uns im Unternehmen herausfordernd ist. Im Folgenden möchten wir einige der von Ihnen genannten Themen aufgreifen und Ihnen dazu ein Feedback geben.

Sie haben zum Thema „Vorgesetztenverhalten“ erwähnt, dass nicht alle Mitarbeiter geschätzt werden. Wir als Unternehmen legen großen Wert darauf, unsere Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Sollten Sie einmal nicht das Gefühl haben, dass alle Teammitglieder gleichbehandelt werden, möchten wir Sie bestärken, dies direkt mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Dieser wird mit Ihnen gemeinsam eine Lösung finden. Darüber hinaus haben Sie immer die Möglichkeit, auf die Personalabteilung zuzugehen. Wir sind stetig dabei unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und bei ihrer Führungsrolle zu unterstützen.

Die Mitarbeiterentwicklung ist uns sehr wichtig! Derzeit arbeiten wir an einem Prozess, um das Thema noch weiter voranzutreiben.
Als Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten sowie 2-Tage Home-Office pro Woche an. Damit hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, berufliches und privates in den Einklang zu bringen.

Gerne möchten wir Sie an dieser Stelle einladen, noch einmal direkt auf uns zuzukommen, denn nur durch offene Kommunikation können wir uns als Unternehmen verbessern.

Viele Grüße
Georgina Timms / HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie in Ihre Bewertung gesteckt haben, bedanken. Dass Sie sich bei Megatech Industries nicht so richtig wohl fühlen finden wir sehr schade. Ihre Kritikpunkte sowie Verbesserungsvorschläge nehmen wir selbstverständlich sehr ernst.

Als Teil der Automobilbranche befinden auch wir uns im Umschwung. Trotzdem darf das Verhältnis zwischen den Kollegen und den Führungskräften nicht leiden und sollte von Offenheit und Vertrauen geprägt sein. Wir kennen das Problem und arbeiten aktiv daran, unsere Führungskräfte stetig weiterzuentwickeln.

Natürlich möchten wir gemeinsam mit unserem Betriebsrat eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen und haben somit auch zusammen die „Käferplage“ bekämpft. Die Ursachen haben wir behoben und die vereinzelten Exemplare werden sehr bald auch nicht mir da sein, da diese am Ende ihres Lebenszyklus sind. Gerne können Sie Haustechnik betreffende Angelegenheiten bei unserer Werksinstandhaltung melden.

Wir und die Werksleitung haben immer ein offenes Ohr für unsere Belegschaft, denn nur durch offene Kommunikation der Mitarbeiter können wir uns als Unternehmen verbessern. Gerne können Sie sich jederzeit mit Ihren Anliegen an uns wenden.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie in Ihrer Bewertung gesteckt haben. Schade, dass Sie sich bei Megatech Industries nicht so richtig wohl gefühlt haben und uns so in Erinnerung haben. Selbstverständlich nehmen wir jeden einzelnen Ihrer Kritikpunkte sowie Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Ihre ausführliche Stellungnahme wissen wir sehr zu schätzen und ergreifen an dieser Stelle gerne die Gelegenheit, darauf einzugehen.

Wir haben bemerkt, dass viele Ihre Kritikpunkte oder auch Verbesserungsvorschläge mit dem Thema „Kommunikation/Kultur“ zusammenhängen. Natürlich können wir nicht sagen, seit wann Sie nicht mehr Teil der Megatech-Family sind, aber seit Ende letzten Jahres und Anfang dieses Jahres haben wir mehrere Initiativen gestartet. Z.B. monatliche Informationsveranstaltungen, indem unsere Geschäftsführer aktuelle Ereignisse an alle Mitarbeiter weitergeben.

Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Alleine die flachen Hierarchien und den Familiengeführten-Charakter, den wir uns seit 2007 bewahrt haben, sind die beste Grundlage für offene Gespräche auf Augenhöhe. Deshalb möchten wir allen unseren Mitarbeiter, bei Fällen, wie Sie schildern, auf die Führungskräfte zu zugehen und diese direkt zu besprechen und gleich Lösungen anzusetzen.

Gerne möchte ich Sie an dieser Stelle einladen, noch einmal direkt auf uns/oder mich zuzukommen – dass wir Ihre Kritikpunkte persönlich besprechen und damit dafür sorgen können, dass Ihre Erfahrungen nicht mehr bei uns vorkommen.

Viele Grüße
Georgina Timms / HR-Team