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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFrüher hätte ich den gleichen Müll geschrieben, wie gut doch die Büros waren, und Worklife Balance und der Kaffee den es umsonst gab und das Sprudelwasser und den Obsttag und das Corporate Benefit Programm. Alles nichts Wert, wenn man nach der Probezeit merkt, dass der Laden nicht das richtige ist. Und man herausfindet, dass es sinnlos ist, weil sich nicht ändert und man nicht mal angehört wird.
Dieser tolle Zusammenhalt untereinander.
Megatech ist Automobilzulieferer. Es kommen täglich neue Aufgaben vom Kunden, die umgesetzt werden müssen. Daher ist das Arbeiten in dieser Branche sehr abwechslungsreich.
Nette Kollegen. Zusammenhalt ist vorhanden, eigenständiges Arbeiten ist gewährleistet.
Home Office wird gewährt.
Vorschläge werden aktiv umgesetzt, immer ein Ohr für Anregungen, ist schnell und aktiv, professionell und kreativ, kollegialer Umgang im Team,...
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und Home Office
Profitorientiert und zugleich eklatant mangelhaft bei Kosteneinsparungspotentialen.
Die Beschaffung hatte keine Ahnung von technischen Prozessen und ist absolut überfordert gewesen. In Lieferantengesprächen wurde betont, wie lange der Mitarbeiter in der Beschaffung schon Erfahrung hatte und sich während des Gesprächs aber herausstellte, dass der Mitarbeiter es in Wirklichkeit NICHT hatte. Dies war immer oberpeinlich. Ja immer, denn es wurde jedes Mal das Gleiche erzählt.
Technische Inhalte wurden nicht verstanden und somit falsch eingeschätzt und letztlich Betriebsmittel und Dienstleistungen viel zu teuer ...
Absolut ungewisse Zukunft,
Zu viele Standorte in Deutschland wurden bereits geschlossen.
Verbesserungsvorschläge und Engagement werden nicht gewürdigt bzw. umgesetzt, es gab in den letzten Jahren keine Gehaltsanpassung.
Ständig wird vom Management verkündet, dass der Arbeitsplatz in Gefahr ist und in Niedriglohnländer ausgelagert werden könnte. Das Headquarter in Wien kennt das Automobilgeschäft zu wenig und will auch keine Entscheidungsbefugnis an andere Standorte (München) abgeben. Das Firmenkonstrukt der Megatech Gruppe ist zu komplex und aufgebläht, es gibt zu viele (kleine) Firmen. Steuerliche Themen werden vorrangig behandelt - die wichtigen Geschäftsprozesse eines Inustriebetriebes stehen ...
Es gibt keine Gleichberechtigung und keine Work-Life-Balance.
Dass neuerdings anscheinend massiv Fakebewertungen genutzt werden. Dass ich ein schlechter Arbeitgeber in so wenigen Monaten zu einem guten wandelt - wer's glaubt. Kein Mensch am Standort hätte da von sich aus eine 4,X gegeben...
Meine eigene Zeit bei Megatech war unterirdisch, insbesondere was Führung anbelangte - und zwar von unten bis ganz oben. Im Bewerbungsprozess wurde sonstwas versprochen, gehalten wurde davon kaum etwas. Kein Wunder, dass sich halbe Abteilungen in Monaten aufgelöst haben und v.a. neue Mitarbeiter schnell wieder ...
Da ist Hopfen und Malz verloren. So lange die Gesellschaft und vor allem Deutschland und die EU solche Firmen mit Steueroptimierungsmethoden akzeptiert und es dazu noch entsprechende Beratungskonzerne gibt, wird jeder Verbesserungsvorschlag ins Leere laufen.
Umgang mit der wertvollsten Ressource "Personal" muss dringend verbessert werden. Und dennoch gibt es viele verzweifelte Bewerber, die eine Stelle dort annehmen.
Leider hat das Management in Waldbröl kaum Einfluss auf die Entscheidungen von ganz oben....
Gleichberechtigung, Work-Life-Balance
- Überhaupt auf seine Mitarbeiter zu hören. Die haben in der Regel viel Erfahrung und den Kontakt zum Kunden.
- Einführung einer offenen Unternehmenskultur. Die Wahrheit muss auf dem Tisch.
- Verantwortung muss von den Vorgesetzten übernommen werden und nicht auf die Untergebenen abgewälzt werden (mit allen seinen Konsequenzen).
- Vorentwicklung ausbauen und stärken --> Investition in die Zukunft
- Heuschreckenmentalität ablegen
- Ruf bei den Kunden verbessern
- Miteinbeziehen der Mitarbeiter bei Entscheidungen --> Transparenz und ich nehme die ...
Der am besten bewertete Faktor von Megatech Industries ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Interessant sind/waren die Aufgaben nur aus dem Grund weil keine Prozesse vorhanden sind/waren. Da wird jede Tätigkeit im Projekt zur Mammutaufgabe.
Die Aufgaben sind vielseitig und zum Teil hoch anspruchsvoll.
In der Vergangenheit gab es viele interessante Aufgaben und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln...dies hat aber leider seit diesem Jahr nachgelassen.
Jeden Tag was neues.
Definitv eine der Verwendungen mit dem meisten und umfangreichsten Aufgaben. Herausfordernd aber auch sehr interssant und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Megatech Industries ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Macht einen Standort nach dem nächsten in Deutschland zu. Entlässt die wenigen Mitarbeiter die bleiben (am Standort München) und nicht schon von selbst gekündigt haben bis auf eine Rumpfbelegschaft. Und stellt aber jüngere Mitarbeiter ein und hofft, dass es gut geht.
Und schlechte Ergebnisse hier bei Kununu und anderen Portalen, versucht man mit Bestechung mit Eis ( ja das ist wirklich wahr) ...mit Eis zu beschönigen.
Die MA von HR mussten sich über schlechte Bewertungen hier Gedanken machen und versuchen ...
Welches Image? Es entsteht/entstand der Eindruck Mitarbeiter welche positiv über die Firma sprechen/sprachen werden durch Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes motiviert, oder dadurch dass sie wirklich überdimensional hohe Einkommen haben mit vielen steuerlichen Annehmlichkeiten.
Als Folge der Corona-Pandemie kam es zu einschneidenenden Veränderungen. Das hat bis heute Spuren hinterlassen.
Durch die ganzen Entlassungen nicht gut.
Viel Potenzial zur Verbesserung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine. Nur wer den Chef persönlich kannte hatte eine Chance. Sonst nicht.
Leider gibt es keine Möglichkeit keinen Stern zu vergeben. Das wäre die passendste Bewertung.
Bei der Schulung neuer Kollegen sehe ich noch Potential.
Dass juckt definitiv niemanden.
Konnte ich nicht richtig beurteilen.
Siehe Kommentar "Interessante Aufgaben"
