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MEGATRON 
Elektronik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Alles in allem ein (fast) perfekter Traum

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGATRON Elektronik GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitmodell, Umgang mit dem MA

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht 'schlecht' per se
Hin und wieder wünscht man sich mehr konsequentes Durchgreifen aus dem Führungskreis.
Bei Kunden, MA, Lieferanten, spielt keine Rolle.
Manche machen was sie möchten, kennen sich in ihrem Bereich nicht aus oder wollen auch einfach nicht. Dafür darf dann jemand anderes herhalten.
Sehr gerne wird hier mit dem Finger von sich weg gezeigt.
Häufige Meetings, mehr Theorie als Praxis.
Das macht es schwerer, seinen Qualitätsansprüchen gerecht zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Vielen macht ihr Beruf tatsächlich Spaß. Motivation, Demotivation sowie immer mehr Aufgaben stehen immer wieder in einer schlechten Symbiose zueinander.
Der AG bemüht sich m.M.n. an den falschen Stellen.
Sei es das Jobrad, Tankgutscheine, Home-Office, Flexible AZ, Essen gehen, etc..
Eine jährliche und zeitgemäße Gehaltsangleichung wäre allerdings für viele MA sinnvoller und würde sie sicherlich zusätzlich motivieren.
:-)

Arbeitsatmosphäre

99% freundschaftliche u.hilfsbereite Kollegen.
Das Arbeitsklima ist in den überwiegenden Fällen gut.

Kommunikation

Siehe Verbesserungsvorschläge unten

Kollegenzusammenhalt

Der Grund warum Arbeit erst Spaß macht.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine BeckhHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback zu unseren Arbeitszeitmodellen und dem Kollegenzusammenhalt sowie für deine Offenheit. Diese zeigen uns, an welchen Stellschrauben wir noch drehen können.

Gib uns bitte die Chance in einem offenen Gespräch deine Themen konstruktiv im Dialog anzugehen. Hierfür stehen dir unterschiedliche Kommunikationskanäle zur Verfügung – entweder in einem der regelmäßigen Gespräche mit deinem Vorgesetzten oder mit mir.

Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, um daraus gute Impulse für Veränderungen zu gewinnen.

Deine HR-Abteilung

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