7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War ein sehr familiäres und nicht so verklemmtes Verhältnis.
Das Verhalten. Man wird beispielsweise über WhatsApp gebeten einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, weil der Arbeitgeber einem ja angeblich so entgegengekommen wäre mit der Einstellung. Man bekommt nach der Kündigung den Lohn nicht ausgezahlt obwohl Lohnzettel und Einkommensbescheinigung angekommen sind und ganz klar eine Auszahlung im Raum steht.
Das Verhalten ist teilweise sehr professionell und teilweise sehr unprofessionell.
Kompetenz würde nicht schaden, so wie Arbeitskleidung die einen pünktlich zum Start der Arbeit zur Verfügung gestellt wird. Pünktliche Auszahlung von Lohn/Gehalt wäre ebenfalls wünschenswert. Mehr Professionalität wäre super im Umgang mit Angestellten.
Ich wurde gekündigt und habe bisher immer noch keinen Lohn erhalten obwohl die Auszahlung immer Ende des Monats stattfindet.
Leider nicht so vorbildlich, wie es eigentlich sein sollte.
Im Sommer heizt sich die Bude richtig auf durch das Wellblechdach.
Gar nichts!
ALLES!
Es gibt sehr viele Punkte was der Arbeitgeber ändern könnte.. Aber was an erster Stelle zu ändern wäre, wäre das kaputte Betriebsklima! Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Mitarbeiter bei Problemen oder negativen Kritik eingehen und jederzeit bereit sein mit dem Arbeitnehmer zu versuchen eine Lösung zu finden. Der Arbeitgeber sollte kein Mobbing und keine Ausgrenzung, Gruppenbildungen etc. unterstützen sondern sich für ein gutes Miteinander und einen guten Zusammenhalt einsetzen! Was vermutlich zwar nie passieren wird, da es die Chefposition sowieso nicht interessiert! Wünsche der Chefposition eine gute Besserung für die Zukunft und darauf das sie mal aus ihrer Scheinwelt aufwachen!
Es gibt immer eine Angespannte Arbeitsatmosphäre. Man muss immer Angst haben etwas falsches zutun, wenn überhaupt irgendwas als richtig gewertet wird. Gutes Miteinander unter den Kollegen gibt es nicht! Das ist mehr ein gegeneinander als ein Miteinander, wenn man versucht das Kollegiale Verhältnis zu ändern, dann würde man nur Gespenster sehen wenn man negative Punkte aufzählt weil die Führung das schlechte Betriebsklima wohl nicht wahrhaben möchte!
Wenn man bei MEGAZOO arbeiten möchte, dann ist es ratsam einfach den Mund zu halten und sich einzufügen, sonst droht direkte Abmahnung oder Kündigung.
Wenn man mit ehemaligen Mitarbeitern über ihre Zeit bei MEGAZOO spricht, ist jeder einzelne glücklich diesen Laden hinter sich gelassen zu haben!
Gibt es hier nicht! Dienstpläne können sich jederzeit noch in der letzten Sekunden ändern, Urlaub wird erst 1-2 Wochen vor dem Antritt genehmigt. Überstunden werden nicht ausgezahlt, wenn man sie anderweitig abbummeln möchte, bekommt man dafür keinerlei Verständnis!
Weiterbildung wird nur Angeboten wenn es Megazoo zu guten kommt und selbst dann wird es nicht gemäß entlohnt!
Zusammenhalt gibt es gar nicht, das ist ein allzeit gegeneinander arbeiten als miteinander zu arbeiten. Grüppchenbildungen der stärkeren und Ausgrenzung sowie Mobbing dem schwächeren Personal gegenüber!
Die älteren Kollegen sind eher die, die man mit Kindergartenkindern gleich stellen kann aber die jüngere Generation soll ja kaputt sein. Eher andersrum!
Respektlosigkeit steht ganz oben auf dem Tagesplan, werden schnell persönlich und verletzend. Unprofessionell und unzuverlässlich!
Am Anfang sind die super lieb zu dir und zeigen sich von einer ganz anderen Seite, sobald du dort aber arbeitest, hast du nach deren Nase zu tanzen sonst bist du ganz schnell deinen Job wieder los!
Im Sommer wäre schon eine Klimaanlage super gewesen, zumindest für die Terraristik und Aquaristik wo die Hitze durch die Anlagen noch mal unterstützt wird!
Kommunikation ist in allen Punkten schlecht! Ob das während der Arbeit ist oder als Mitarbeiter an die Chefetage. Einfach nur unterirdisch!
Gibt ein festes Gehalt wovon man gerade so relativ gut über die Runden kommt. Gibt aber keine Zuschüsse wie zb Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstiges ab Zuschlägen, beim Sonntagsfüttern wird man billig abgespeist!
Es gibt keine Gleichberechtigung, wie schon oben erwähnt, es werden Grüppchen gebildet mit stärkeren Mitarbeitern die dann die schwächeren nieder machen und dieses Verhalten wird von der Chefetage geduldet und sogar unterstützt!
Die Aufgaben die man bekommt können sehr interessant sein und auch Spaß machen wenn nicht das kaputte Umfeld wäre…
Das Gehalt
Das Management der Arbeitszeiten.
Nach deutschem Recht muss jede Minute protokolliert werden.
Die Aussage, wir sind sehr familiär, trifft hier nicht zu.
Die Vorgesetzte in der Abteilung für "Warm Blüter" (Hunde, Katzen, kleinsäuger, Katzen empfand ich als eine kalte Frau mit wenig sozialkompetenz. Unterhaltungen waren beim Ware wegräumen ungern gesehen. Und ich hatte den Verdacht das man sogar belauscht worden ist.
Hier zu lesen
Nope, ich hatte den deutlichen Eindruck, dass es wichtiger war, dass die Angestellten VOR Beginn der geplanten Zeit zur Verfügung stehen.
Null Sterne. Hab häufig Batterien aus dem normalen Müll gefischt.
Hätte ich mir offener gewünscht, zu oft hatte ich den Eindruck das die Leute lieber übereinander als miteinander reden.
"Ich will hier keine Freunde finden, das ist nur ein Job! Ich muss hier nicht zu allen die ganze Zeit freundlich sein!"
(Aus der Erinnerung und persönlichen Empfindung wiedergegeben.)
Die Technik am PC ist zum Teil Jahrzehnte alt.
Unter den Vorgesetzten war sie vermutlich recht gut.
Gutes Gehalt und Personal Rabatt (nicht für Studenten)
Ja das hat soweit gepasst.
Er zahlt für die Region und Branche sehr gut.
Der einsatz für die Umwelt
Da gibt es so viel.
Angefangen vom einsetzten fähiger Vorgesetzten. Einhaltung gesetzlicher Regelungen. Bezugsnahme zu Problemen des Personals. Sorgen für ein Besseres Arbeitsklima. Einhalten der versprochenen Gehaltsanpassungen. Anpassung des Image das es nach innen so ist wie nach außen
Es ist ein Konkurrenzkampf zwischen den Angestellten, die teilweise soweit gehen das Gerüchte und Lügen in die Welt gesetzt werden. Auf ansprechen des Vorgesetzten wird in der Regel mit einem Schulterzucken reagiert
Die meisten Mitarbeiter beschweren sich über zahlreiche Dinge.
Auch was das Image nach außen hin angeht wo Tierschutz groß geschrieben wird geht es am Ende doch nur wieder ums Geld, wenn das nicht stimmt ist auch der Tierschutz nicht mehr so wichtig.
Das Typische system im handel. aber wenn man kurzfristike termine hat werden die oft versucht frei zu schaufeln das man sie wahr nehmen kann
Es werden zahlreiche weiterbildungen versprochen aber nicht eingehalten, außer es geht um gesetzlich wichtige.
Für die Region ist es ein sehr gutes Gehalt, jedoch werden Gehalversprechungen nicht eingehalten außer man spricht sie direkt an. Sozialleistungen gibt kaum.
Es gibt zahlreiche Aktionen die für den Umweltschutz getan werden. Selbst der IInhaber packt da persönlich mit an.
Im großen und ganzen kommt es drauf an in welchen anliegen zusammen gehalten werden muss. Nach dem Motto wenn es nicht um mich geht halte ich zur Mehrheit meiner Kollegen
Es werden ältere Läute eingestellt, jedoch ist jeder Angestellte eine Nummer unabhängig ob er 1 Monat oder 15 Jahre da ist.
Wenn man nicht zu den Ausgewählten 3 Leuten gehört ist man froh der vorgesetzte nicht da ist. was auch mit der Kompetenz zutun haben könnte.
Wenn die häufigsten Argumente sind "ich bin dein Vorgesetzte" oder wende dich an jemand anderes läuft was falsch.
Im Sommer herrschen teilweise 36 grad in den Arbeitsräumen, Klima gibt es Keine, Ventilatoren nur bedingt die viel zu wenig sind, das PC Programm soll schon seit jahren umgestellt werden
Immer wieder kommt es vor das man irgendein Problem hat und keiner der zahlreichen Vorgesetzten sich zuständig fühlt und das Problem hin und her schieben.
Das kommt auf die Abteilung an, in einigen Klappt es, in anderen nicht.
Die Arbeit für ein Zoofachhandel und dass ich durch ihn eine Arbeit in einer echten Buchhaltung gefunden habe.
Ergibt sich aus der Bewertung.
Schwierig im Einzelhandel. Ist halt keine Industrie
Mobbing ist Alltag. Antisemitismus und Rassismus auch.
Spendenfreudig und repräsentationswirksam
Schulungen am Flipchart
Normaler Stundenlohn für ein Bürojob.
Die zweite Küche mit WC hat nach Algen und Meerwasser gestunken.
Dicker Zusammenhalt unter Gleichgesinnten.
Fairer Abschied.
Müll musste man selber wegbringen. Sogar die WC's musste man putzen.
Das Aquarium im Aufenthaltsraum fand ich schön anzuschauen.
Ständig hat es in meinem Büro nach Nikotin gerochen, weil zwei Zimmer weiter geraucht wurde, sogar mit Zigarren.
Öfters mal ist die Kampfhündin da gewesen, was manchmal mich von der Arbeit abgehalten hat.
Ständige Beleidigungen, herabwürdigendes Verhalten war an der Tagesordnung.
Schmückten sich mit einem elektronischen Workflow und einer Finanzbuchhaltung, die ausschließlich aus Excel bestand. Ein Buchhalter ist dafür überqalifiziert.
Es werden auch persönliche Befindlichkeiten berücksichtigt
Bis jetzt nichts
Ein wenig mehr Personal und bessere Urlaubs und Dienstplanung
Manchmal etwas chaotisch
Etwas schwieriger ab und an
Aufstiegsmöglichkeiten ! Wenn man es möchte
Sehr umweltfreundlich
Spitze
Läuft bei uns super
Super Leute
Jeder nach seinen Vorstellungen solang es ins Unternehmen passt
Probleme werden schnell behandelt und vertraulich
Immer wieder was neues man lernt nie aus
Gutes Geld, nette Kollegen.
Jeder ist sich selbst der nächste und man kann nicht erwarten, dass Gefallen getan werden.
Gleichberechtigung seitens der Chefs.
Wenn man nicht unbedingt auf den Bus angewiesen ist, hat man noch etwas von seiner Freizeit.
Viel heiße Luft...
Mit ein paar wenigen Kollegen mag es gehen.
Solange es keine Einschränkungen gibt, wird jeder gleich beansprucht.
Was die Chefs nicht interessiert, interessiert sie eben nicht.
Es gibt mal lange Arbeitstage, aber diese gleichen sich innerhalb der selben Woche mit kürzeren Tagen aus.
Jeder macht sein Ding. Kommunikation ist eine Seltenheit.
Gutes Grundgehalt. Es richtet sich allerdings danach, wie viel Vorwissen man mitbringt, welches beim Einstellungsgespräch getestet und ausgewertet wird. Gehaltserhöhung en müssen hart und langwierig erarbeitet werden, wenn es sich um Themenbereiche handelt, die die Chefs nicht interessieren.
Das muss man sich erarbeiten...
Jeder muss alles können, sonst ist man wertlos.
Es ist nunmal Einzelhandel. Regale umräumen, Ware ordentlich präsentieren usw