90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Bezahlung,Man konnte viele Bereiche sehen.
Das viele ungelerte in der Führung sind.Wie es jetzt ist,weiss ich nicht.
Wie schon beschrieben,hoffe es hat sich vieles geändert,dass nur noch mit der Ausbildung Schichtleiter werden und nicht ungelernte.
War meisten immer gut
Da war nicht für jeden eine Aufstiegschance.Es wurden meisten ungelernte Chefs,was ich Damals nicht verstanden habe in den 90iger.Als Gelernter hat man weniger Chancen gehabt.Hoffe das hat sich jetzt geändert.
Das frühe beginnen war nicht so Toll um 6 Uhr
Dazumal Super Lohn gehabt in der Ausbildung
Mein ehemaliger Ausbilder war Super,hat uns Lehrlinge vieles beigebracht und lies uns auch mal was selber machen in Betrieb,wie z.B Joguhrt,was eigentlich Meggle nicht macht:-)
Man konnte vieles Lernen,da man in verschiedenen Bereiche war.Trocknerei,Milchannahme Butterei,Kesselhaus,Lager,Büro,Labor,
Milchsammelfahrer.Immer sehr spannend
Durch die verschiedenen Bereiche war die Ausbildung nie Langweilig
Sehr Abwechslungreich,da man nie immer das gleiche macht
Es waren alle immer sehr freundlich zu uns und liesen uns auch vieles machen.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du die Ausbildung als abwechslungsreich beschreibst und viele Bereiche kennenlernen konntest. Bei uns müssen alle Schichtleiter/innen einen Meister haben. Auch bei internen Bewerbungen gilt das 4-Augen Prinzip, was bedeutet, dass HR zusammen mit der Fachabteilung prüft, wer am besten auf die Stelle passt. Alles Gute für Sie und viele Grüße!
Produkte auch für daheim
Personalmangel
Betriebskindergarten
Liebe Mitarbeiterin, lieber MItarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie mit MEGGLE als Arbeitgeber zufrieden sind. Wir wünschen Ihnen auch weiterhin alles Gute!
Ist in gewissen Bereichen sehr gut, andere Bereiche und Uhrzeiten der Arbeitszeit machen viel aus.
Wird denke ich die nächsten Jahre weniger werden. Es geht nicht um die Ceos sondern um den internen Umgang der Chef zum Personal wie erwähnt haben meist die Chefs der Abteilungen, weniger oder gleich viel Qualifiktionen behandeln aber Mitarbeiter teilweise wie das allerletzte.
In den letzten Jahren besser geworden
Könnte mehr Weiterbildungs Möglichkeiten geben, das gilt für alle Abteilungen
Gehalt ist wirklich super aber keine Gravitationen ohne Ähnliches
Kann man sich nicht beschweren
Leider nur Chefs die selbst kein Gramm besser Qualifiziert sind jedoch so tun als wären Sie Architekten. Sehr traurig wie man von Vorgesetzten angesehen wird, obwohl diese meist null Ahnung von der Materie haben.
Man wird immer gehört jedoch nicht wirklich oft wahrgenommen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Dankeschön, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie in den meisten Bereichen zufrieden sind. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns zum Thema Vorgesetztenverhalten konkretere Anhaltspunkte über coroporate.culture@meggle.com geben könnten. Uns ist die Meinung der Mitarbeitenden wichtig und wir wollen uns als Arbeitgeber weiter verbessern. Vielen Dank!
Tolle Mitarbeiter Benefits, faire Bezahlung und angenehme Atmosphäre
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Dankeschön, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich wohl fühlen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei MEGGLE!
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitszeiten/Wochenendarbeit
Schnellere Erneuerung der anlagen.
Chefpersonal sollte vor umbau die dort arbeitenden Kollegen befragen um Fehler zu vermeiden.
- Arbeitszeitmodell
- Gehalt / Bezahlung
- Aufgaben im internationalem Vertrieb
- Mitarbeiterzusammenhalt (zumindest in meiner ehemaligen Abteilung)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umgang und Wertschätzung mit Mitarbeitern
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation von oben nach unten
- Konservative und oft autoritäre Führung
- Modell für Weiterbildungen anbieten
- Jahresgepräche besser gestalten
- Unternehmensleitbild vorleben und besser kommunizieren
Die Stimmung unter Kollegen innerhalb der Abteilung war grundsätzlich nicht schlecht. Es gab jedoch einige Themen, die die Atmosphäre störten.
Lob und Wertschätzung von Vorgesetzten gab es nur extrem selten, was entsprechend häufig zu Demotivation beigetragen hat. Weitere Störfaktoren waren vor allem eine recht hohe Ungleichheit bei der Arbeitsverteilung sowie intransparente Entscheidungen von oben herab, die immer wieder zu Spannungen im Team führten.
Das Unternehmensleitbild sowie die Normen und Werte des Unternehmens werden nicht wirklich an die Mitarbeiter kommuniziert.
Vor allem Vorgesetzte inkl. der Geschäftsführung leben diese zudem kaum vor, wodurch die Kultur und der allgemeine Umgang auch nicht dem Unternehmensleitbild entspricht und darunter leidet.
Die Marke MEGGLE hat grundsätzlich ein sehr gutes Standing. Auch in der Region ist MEGGLE als guter Arbeitgeber bekannt. Jedoch leidet das Image in den letzten Jahren durch die steigende Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Durch die Gleitzeitregelung hat man ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell. Es gibt wie in den meisten Unternehmen auch eine Kernarbeitszeit, jedoch kann man seinen Arbeitsalltag sehr flexibel gestalten. Freitags hören die meisten auch schon mittags auf, was die Work-Life-Balance sehr fördert.
Einziges Manko ist der Umgang mit Home-Office. Dort fehlt dem Unternehmen ein wenig das Vertrauen zu den Mitarbeitern, wodurch nur Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen maximal einen HO-Tag pro Woche nehmen dürfen.
Ob Home-Office überhaupt möglich ist, kommt auf den Abteilungsleiter an.
Es gibt leider nur sehr wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - vor allem was Fortbildungen angeht. Geboten wird sehr selten etwas.
Wenn man sich weiterbilden will, muss man das selbst in die Hand nehmen und dies penetrant bei der Führungskraft anmelden.
Junge Menschen haben nach der Ausbildung so gut wie gar keine Aufstiegsmöglichkeiten - egal welche Fortbildungen man nebenberuflich macht. Begründung ist immer, dass man zu jung sei oder zu wenig Erfahrung hat.
Gleichzeitig wird einem nichts angeboten, um Erfahrungen zu sammeln.
Für viele perspektivlos, sofern man nicht jahrelang auf der gleichen Stelle bleiben möchte.
Hinsichtlich Gehalt kann man nichts schlechtes über MEGGLE aussetzen. Überdurchschnittlich gut - vor allem innerhalb der Branche. Zusätzlich gibt es jährlich ein 13. Gehalt in Form von Weihnachtsgeld.
Sehr guter Tarifvertrag.
Nach DIN EN ISO 14001 zertifiziert. In meiner Abteilung wird jedoch im Arbeitsalltags wenig darauf geachtet.
Stimmung und Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen war zwischen den meisten Kollegen gut. Es gab jedoch einige Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern, die aber von Führungskräften nicht weiter beachtet werden.
Nach meinen Erfahrungen ein guter Umgang.
Wie oben schon erwähnt fehlt es an Lob und Wertschätzung. Hier kommt einfach zu selten was, wodurch viele Mitarbeiter verständlicherweise auch die Motivation im Arbeitsalltag verlieren.
Größter Kritikpunkt ist der Umgang mit den Jahresgesprächen / Feedbackgesprächen. Diese werden zwar jährlich umgesetzt, jedoch bringen sie gänzlich wenig.
Im Gespräch wird zwar meist Verständnis für die vorgebrachten Punkte gezeigt und einem wird viel Versprochen. Gefühlt ist jedoch nach dem Gespräch schon wieder alles vergessen.
Man ist immer in der Holschuld und muss Führungskräfte häufig monatelang hinterherlaufen. Die vereinbarten Punkte im Jahresgespräch werden nur seltenst umgesetzt.
Auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern muss transparenter gestaltet werden. Diese sorgt häufig für Unklarheit und mangelndem Verständnis bei getroffenen Entscheidungen.
Der Arbeitsplatz ist sehr abhängig von der Abteilung. Teilweise sehr schöne und moderne Büros. Viele Büros sind jedoch auch sehr alt und heruntergekommen und haben wenig Tageslicht.
Ausstattung am Arbeitsplatz ist nicht die Modernste, aber ist okay.
Die Kommunikation innerhalb der festgelegten Prozesse war grundsätzlich recht gut. Es gab klare Kommunikationswege, um seine Arbeit reibungslos zu erledigen.
Problematisch war vor allem die intransparente Kommunikation von oben. Viele abteilungsinternen Informationen bekam man nur per "Flurfunk" mit.
Einige Fälle mitbekommen, die nicht gerade für Gleichberechtigung sprechen.
Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Starre Hierachie, keine echte Verbesserungskultur, viel Augenwischerei, Peter-Prinzip
Die Atmosphäre hat sich verändert und leider nicht zum Besseren
Homeoffice wird "möglich" gemacht damit man es sich auf die Fahne schreiben kann, von guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann man da leider nicht sprechen.
Wer sich selbst kümmert oder einen Vorgesetzte*n hat der sich bemüht dann passiert auch etwas. Sonst wird mal am langen Arm ausgehungert
Gehälter oft nicht mehr marktgerecht
Tolle Kollegen viele die alles für die Firma tun, oft im klaren Gegensatz zu den Führungskräften
Viele Fürsten, wenig Kompetenzen die eine moderne Führungskraft ausmachen sollten, ehr in den alten Strukturen und Denkweisen hängen geblieben.
Uralte Büroräumlichkeiten, schlechte Luftqualität, Höhenverstellbare Tische nur nach Genehmigung durch die höchste Ebene, Keine modern Workplace Konzept
Ehr genau das Gegenteil eine Kultur des Schweigens, der Scheibchenkommunikation
Alles hilfsbereit die erklären alles du kannst alles doppelt fragen.
Gibts auch nichts.
Es gibts tatsächlich nichts.
Tolle Produkte. Guter kollegialer Zusammenhalt.
Mobile Working ist noch nicht wirklich etabliert.
Die Büros, Kantine und Aufenthaltsräume gehören dringend modernisiert. Update der Regelung zum mobilen Arbeiten.
Im Grunde ist die Atmosphäre in Ordnung. Es gibt wie in jedem anderen Unternehmen hin und wieder Reibungsflächen zwischen Abteilungen oder Mitarbeitern, aber diese sind immer nur temporär.
Traditionelles Familienunternehmen auf dem Weg in Richtung Moderne - aber etwas angestaubt.
In der Verwaltung gibt es flexible Arbeitszeiten und eine "erste Annäherung" an mobiles Arbeiten tragen zur Work-Life-Balance bei. Dies ist aber noch ausbaufähig.
Es fehlen Fortbildungsmaßnahmen und ein Karrierepfad im Unternehmen.
Wettbewerbsfähigkeit beim Gehalt ist gegeben, es fehlen aber noch Benefits.
Ich glaube hier ist MEGGLE wirklich herausragen. Großer Teamgeist und Zusammenhalt unter den Kollegen.
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung und Wissen werden sehr geschätzt.
Hier müsste man noch einige Vorgesetzte besser befähigen Personal zu führen.
Die Arbeitsumgebung benötigt dringend ein Update!
Im Großen und Ganzen passt das. Verbesserungsmöglichkeiten sollten in jedem Fall ausgeschöpft werden.
Die Aufgaben sind auf jeden Fall sehr abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre schwindet es ist mal wirklich in Ordnung mal im Gegenteil.
Es gibt Kollegen die sind hilfsbereit und offen sowie freundlich und dann gibts es leider auch viele die meinen eine höhere Nase zu haben bzw. auch sehr unfreundlich und das sage ich jetzt aus meiner Perspektive wo ich mich persönlich nicht beschweren kann es jedoch mit ansehen muss.
Denke wenn das so weiter geht wird die Firma früher oder Später drunter leiden. Die meisten Gewinne werden angeblich investiert, Mitarbeiter würden sich auch freuen an der Beteiligung. Selbst die Inflationsprämie war sehr klein 600 trotz Rekordumsatz
Kann man sich nicht beschweren
Am Gehalt kann man sich nicht beschweren jedoch an der Firmen Gravitation. Man bekommt außer einem guten Gehalt halt wirklich nichts.
Mit gewissen Kollegen in Ordnung
So verdient kununu Geld.