Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
MEGGLE – die Marke mit dem Kleeblatt. Unsere köstliche Kräuter-Butter hat bestimmt schon Ihr Grillfest zu etwas Besonderem gemacht. Für Gourmeggles weltweit stellen wir Milchfrischprodukte und gefüllte Baguettes her.
Mit unseren Milchtrockenprodukten, zum Beispiel Lactose, sind wir international führend und ein starker Partner der lebensmittelverarbeitenden Industrie sowie der Pharmabranche. 2.500 unterschiedliche Charaktere geben täglich ihr Bestes, entwickeln sich und das Unternehmen weiter! Wachsen auch Sie mit uns.
Wir sind MEGGLE – verantwortungsbewusst und voller Leidenschaft für Qualität.
Werden Sie Teil unseres Teams! Gemeinsam schreiben wir die Erfolgsgeschichte von MEGGLE fort.
Consumer Products. Unterschiedliche Märkte - unterschiedliche Bedürfnisse. Dem trägt der Geschäftsbereich MEGGLE Consumer Products Rechnung und erfüllt Kundenwünsche abgestimmt auf die länder- und marktspezifischen Erfordernisse. Unsere Produktpalette ist breit gefächert. Egal ob Sahne, Butterspezialitäten, Joghurts und Desserts, Käse und Aufstriche oder unsere gekühlten Baguettes – und dazu noch unsere Klassiker Alpenbutter und die MEGGLE Kräuter-Butter. Wir stehen in allen Ländern der Erde für höchste Qualität. Überzeugen Sie sich selbst.
Excipients & Technology. Unsere Business Group Excipients & Technology ist der geschätzte Partner der Pharmaindustrie. In mehr als 60 Jahren Marktpräsenz haben wir ein breit gefächertes Produktportfolio entwickelt. Es umfasst neben Hilfsstoffen für die Granulierung und Kapselfüllung auch modernste Spezialprodukte für die Direkttablettierung sowie Pulverinhalatoren. Dank hervorragender Produktqualität und intelligenten Innovationen sind wir weltweit führend im Vertrieb von Lactose und hoch-funktionellen „co-processed“ Excipients. Die MEGGLE Pharmalactose beispielsweise dient in vielen Medikamenten als Trägersubstanz. Sie verhält sich im menschlichen Organismus absolut neutral und verursacht keine unerwünschten Wechselwirkungen mit anderen Substanzen des Medikaments. Neben der Produktentwicklung und -fertigung stellen wir unser technisches Know-how auch im Rahmen der Prozessentwicklung und Auftragsproduktion zur Verfügung.
Food Ingredients & Solutions. Die MEGGLE Business Group Food Ingredients & Solutions produziert und vertreibt weltweit Ingredients und Lösungen für die Lebensmittelindustrie. Unsere Produkte basieren hauptsächlich auf den Rohstoffen Milch und Molke und finden Verwendung in den unterschiedlichsten Lebensmitteln. Mit unserer langjährigen Erfahrung begleiten wir unsere Kunden bei der Entwicklung und Produktion und bieten kundenspezifische Individuallösungen an. Ein kundennaher Service sowie eine individuelle und kompetente Betreuung vom ersten Gespräch bis zur zuverlässigen Lieferung sind bei der Business Group Food Ingredients & Solutions eine Selbstverständlichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung
Das Engagement und die Kompetenz unserer Mitarbeiter machen MEGGLE so erfolgreich. Deshalb ist es uns ein Anliegen, Ihre fachlichen und überfachlichen Qualifikationen für aktuelle und zukünftige Aufgaben zu erhalten und weiter auszubauen. Die Basis dafür sind regelmäßige Gespräche. Zum einen um Talente zu erkennen. Zum anderen um individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufzuzeigen im Rahmen unsere MEGGLE Talent Management Programms.
Work-Life-Balance
Innovative Wege zur Verzahnung von Arbeits- und Privatleben prägen unsere Personalpolitik und Unternehmenskultur. In diesem Sinne fördern wir Sie dabei, Ihre Karrierevorstellungen mit Ihrer privaten Lebensplanung in Einklang zu bringen. Und das über alle Lebensphasen hinweg. Damit Sie Ihre persönlichen Bedürfnisse mit Ihrer Karriere bestmöglich vereinbaren können, gibt es bei MEGGLE gleitende Arbeitszeit und zahlreiche innovative Arbeits- und Teilzeitmodelle.
Gesundheit
„Gesundheit ist das höchste Gut“ – auch bei MEGGLE. Arbeitssicherheit und betriebliche Gesundheitsförderung stehen bei uns an oberster Stelle. Deshalb findet bei MEGGLE ein regelmäßiges Monitoring hinsichtlich Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz statt. Ergänzend dazu bieten wir Ihnen persönliche Beratungsgespräche mit unserem Betriebsarzt, ein mobiles Massageangebot, Core Trainings und vieles mehr.
Vergütung und Leistungen
Eine markt- und leistungsgerechte Vergütung ist bei MEGGLE eine Selbstverständlichkeit. Darüber hinaus leisten wir aus sozialer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern in besonderen Situationen Versorgungshilfen und Beihilfen aus unserer Unterstützungskasse. Und ergänzend dazu gibt es bei MEGGLE ein tarifliches Altersvorsorgeangebot.
Beruf und Familie
Wer Kinder hat, weiß: Organisation ist alles. Oft ist es aber aufwendig, die passenden Lösungen zu finden. Häufig sind auch Kombinationen verschiedener Betreuungsarten notwendig. Denn jede Familie ist anders. Aber auch wer in seiner Familie pflegebedürftige Angehörige betreut steht vor besonderen Herausforderungen. Auch hierbei ist es unser Ziel, eine Lösung für die Vereinbarkeit des beruflichen Engagements mit der Betreuung zu finden. Bei allen Themen rund um Kinder, Pflege und seelische Gesundheit können Sie auf unseren Partner famPLUS zählen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.famplus.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEGGLE GmbH & Co. KG.
Lage
Der Hauptsitz von MEGGLE ist in Wasserburg am Inn bei München – im Herzen Oberbayerns. Werden Besucher und Bewohner Wasserburg‘s gefragt, was sie an dieser Stadt schätzen, dann geraten sie ins Schwärmen: südländisch, weltoffen, kulturbegeistert, multikulturell, sportlich, historisch, natürlich, lebenslustig und perfekt gelegen sind die Antworten. Auch wer begeistert Winter- oder Outdoorsport betreibt findet in der Umgebung eine Vielzahl abwechslungsreicher Möglichkeiten.
Verkehrsanbindung
Sie erreichen MEGGLE in Wasserburg am Inn problemlos mit dem Auto, Bus oder der Bahn. Wenn es Sie in die Ferne zieht, sind Sie in 45 Minuten am internationalen Flughafen in München.
Arbeitsbereiche
Ob in Forschung & Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Controlling oder vielen weiteren Bereichen – Arbeiten bei MEGGLE bedeutet sowohl für Berufsanfänger als auch erfahrene Fachkräfte den Einstieg zum Aufstieg in einem sicheren Arbeitsverhältnis.
Produkte auch für daheim
Alles hilfsbereit die erklären alles du kannst alles doppelt fragen.
Tolle Mitarbeiter Benefits, faire Bezahlung und angenehme Atmosphäre
Gute Bezahlung,Man konnte viele Bereiche sehen.
- Arbeitszeitmodell
- Gehalt / Bezahlung
- Aufgaben im internationalem Vertrieb
- Mitarbeiterzusammenhalt (zumindest in meiner ehemaligen Abteilung)
Das viele ungelerte in der Führung sind.Wie es jetzt ist,weiss ich nicht.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umgang und Wertschätzung mit Mitarbeitern
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation von oben nach unten
- Konservative und oft autoritäre Führung
Starre Hierachie, keine echte Verbesserungskultur, viel Augenwischerei, Peter-Prinzip
Personalmangel
- Die Familie hat noch wahnsinnig viel Mitspracherecht, lebt aber noch in einer anderen Zeit. Digitalisierung, Diversität, GenY und GenZ, spielen hier leider noch überhaupt keine Rolle
- Mitarbeiter werden zu den Inhabern oder Stiftungs-Vorsitzenden zitiert um ihre Arbeit zu rechtfertigen
- Persönliche Befindlichkeiten zwischen Führungskräften müssen von Mitarbeitern ausgetragen werden
- Frauen zwischen 25 und 35 haben kaum berufliche Chancen; lieber wird einem männlichen Kollegen die Chance gegeben – auch wenn dieser nicht die gleichen Qualifikationen mitbringt
- Der ...
Wie schon beschrieben,hoffe es hat sich vieles geändert,dass nur noch mit der Ausbildung Schichtleiter werden und nicht ungelernte.
Betriebskindergarten
Schnellere Erneuerung der anlagen.
Chefpersonal sollte vor umbau die dort arbeitenden Kollegen befragen um Fehler zu vermeiden.
Die Menschen mehr wertschätzen! Hr. Toni MEGGLE hat immer gesagt: "Der wichtigste Wert eines Unternehmens steht nicht in der Bilanz...es sind die Mitarbeiter"! Leider wird das nicht mehr ernst genommen.
- mehr Empathie
- mehr Vertrauen
- mehr Wertschätzung
- mehr Unterstützung
- mehr Zusammenhalt
- mehr Kommunikation (transparent), die Menschen abholen damit alle am gleichen Strang ziehen können
- Modernisierung! Ablegen veralteter Strukturen und Arbeitsmodellen
- Flexible Home Office Regelungen (Aktuell ist es so, dass am Montag und Freitag ...
Nehmt die Mitarbeiter endlich mehr mit. Zeigt ihnen, warum ihr so vorgeht wie ihr vorgeht. Macht eure Entscheidungen nachvollziehbar und zeigt, auf warum keine besseren Arbeitsbedingungen geschaffen werden können. Vielleicht steckt dahinter ja ein positives, langfristiges Ziel, welches den Mitarbeitern Hoffnung gibt. Nehmt die Probleme, die angesprochen werden, ernst. Schafft endlich diese unbegründeten Ungleichheiten innerhalb der Firma ab. Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Da brauch man sich auch nicht wundern, wenn selbst langjährige Mitarbeiter nach und nach das Weite suchen ...
Der am besten bewertete Faktor von MEGGLE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt ist wirklich super aber keine Gravitationen ohne Ähnliches
Dazumal Super Lohn gehabt in der Ausbildung
Die Tarifkonditionen der Gewerkschaft sind eigentlich sehr gut, nur leider werden viele Mitarbeiter bereits bei der Einstellung bzw. über viele Jahre hinweg vom Vorgesetzten klein gehalten und unterm Wert verkauft. Bei diesem Thema geht die Schere ganz weit auseinander. Es gibt Kollegen, die verdienen sich eine goldene Nase für wenig Einsatz und dann gibt es Kollegen die sind seit einigen Jahren da und bekommen keine Erhöhung oder Anerkennung obwohl sie ein wichtiges Bindeglied sind und teilweise auch keine Vertretung aber ...
Hinsichtlich Gehalt kann man nichts schlechtes über MEGGLE aussetzen. Überdurchschnittlich gut - vor allem innerhalb der Branche. Zusätzlich gibt es jährlich ein 13. Gehalt in Form von Weihnachtsgeld.
Sehr guter Tarifvertrag.
Am Gehalt kann man sich nicht beschweren jedoch an der Firmen Gravitation. Man bekommt außer einem guten Gehalt halt wirklich nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGGLE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der festgelegten Prozesse war grundsätzlich recht gut. Es gab klare Kommunikationswege, um seine Arbeit reibungslos zu erledigen.
Problematisch war vor allem die intransparente Kommunikation von oben. Viele abteilungsinternen Informationen bekam man nur per "Flurfunk" mit.
Ehr genau das Gegenteil eine Kultur des Schweigens, der Scheibchenkommunikation
Informationen sind eher Glückssache. Über Standorthemen werden Mitarbeiter sehr spärlich informiert. Was ist das Unternehmensziel? Mittel- und langfristige Strategie? Für was arbeite ich überhaupt bei Meggle? Mission? Vision? Die Leute wissen es nicht und identifizieren sich deshalb auch nicht mehr mit dem Unternehmen.
Führungskräfte vergessen Ihre Verantwortung in Sachen Kommunikation. Ehrlichkeit fehlt. Transparenz fehlt. Nach oben blenden und nach unten drücken.
Viele Informationen werden zeitnah weitergegeben. Wertschätzende Kommunikation
Die Kommunikation hat die letzten Jahre seit dem großen Wechsel des Managements stark gelitten. Es erfolgt keine transparente Kommunikation nach unten. Die Führungskräfte geben keine klare Linie vor. Wo wollen wir hin? Was wollen wir erreichen? Welche Projekte wollen wir umsetzen? Wo liegt der Firmenfokus? Was ist uns wichtig?
All diese Fragen werden leider nicht beantwortet. Man arbeitet sich etwas kopf- und orientierungslos durch das teilweise unterbesetzte Tagesgeschäft.
Kollegen versetzten einen sehr oft bei Meetings oder kommen zu spät. Man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Da war nicht für jeden eine Aufstiegschance.Es wurden meisten ungelernte Chefs,was ich Damals nicht verstanden habe in den 90iger.Als Gelernter hat man weniger Chancen gehabt.Hoffe das hat sich jetzt geändert.
Könnte mehr Weiterbildungs Möglichkeiten geben, das gilt für alle Abteilungen
Es gibt leider nur sehr wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - vor allem was Fortbildungen angeht. Geboten wird sehr selten etwas.
Wenn man sich weiterbilden will, muss man das selbst in die Hand nehmen und dies penetrant bei der Führungskraft anmelden.
Junge Menschen haben nach der Ausbildung so gut wie gar keine Aufstiegsmöglichkeiten - egal welche Fortbildungen man nebenberuflich macht. Begründung ist immer, dass man zu jung sei oder zu wenig Erfahrung hat.
Gleichzeitig wird einem nichts angeboten, um Erfahrungen zu sammeln.
Für ...
Wer sich selbst kümmert oder einen Vorgesetzte*n hat der sich bemüht dann passiert auch etwas. Sonst wird mal am langen Arm ausgehungert
Kann gut laufen, ist aber eher die Ausnahme. Einfache Weiterbildungen werden von der Personalentwicklung ohne nachvollziehbaren Grund in der Regel abgeblockt und Vorgesetzte organisieren nichts proaktiv. Es wird grundsätzlich auf externe Expertise gesetzt und diesen wird auch alles ermöglicht (Home Office, Firmenwagen, etc.). Das bestehende Personal wird klein gehalten und vertröstet, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es daher kaum.