Hidden Champion mit Wohlfühlfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den fairen und offenen Umgang miteinander und die wirklich kurzen Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg weitergehen den wir beschritten haben. "Tue Gutes und sprich darüber" und tritt aus dem Schatten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Wer sich hier nicht einbringt, der will es auch nicht. Man wird gefordert, erfährt aber auch die Unterstützung der Kollegen. Vielleicht kann man den Hidden Champion nur dann richtig einschätzen wenn man zuvor auch andere Unternehmen kennengelernt hat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch Offenheit geprägt. Keiner muss mit seiner Meinung hinter dem Berg halten. Man wird gehört und zwar hierarchieunabhängig. Wir haben eine Duz-Kultur.
Leider wird diese Möglichkeit noch nicht immer von allen genutzt. Wir haben eine Kommunikation der offenen Tür. Jeder kann auf jeden zugehen.
Kollegenzusammenhalt
#TeamMEGLA ist unser hashtag. Und diesen Teamgedanken leben wir auch.
Work-Life-Balance
Unser Arbeitszeitmodell bietet einen optimalen Rahmen. Es kommt darauf
an, seine Aufgaben zu erfüllen. In der Regel hat man dafür fast jede räumliche und zeitliche Freiheit. Ob man seine Aufgaben vom Homeoffice, im Büro oder einem anderen Ort erledigt ist sekundär.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hört hin. Und anders als in vielen anderen Unternehmen beansprucht die Geschäftsführung keine
"Sonderbehandlung". Sie unterwirft sich den gleichen Regeln, die auch für die anderen Mitarbeiter gelten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und die Kunden kommen aus vielen unterschiedlichen und spannenden Branchen.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen. Was hier zählt ist nicht die Religionszugehörigkeit, das Geschlecht oder das Alter sondern die Leistung.
Leider ist die Frauenquote noch gering, sie verbessert sich aber kontinuierlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter eines Mitarbeiters ist bei uns kein Diskriminierungskriterium. Ich arbeite zum Teil eng mit Kollegen zusammen, die halb so alt sind. Dies empfinde eher als inspirierend nie als diskriminierend.
Arbeitsbedingungen
Es wird einem das zur Verfügung gestellt, was man zum Arbeiten benötigt. Die Räume sind nicht super modern und eher Standard. Doch hieran wird gearbeitet. Ab 2024 beziehen wir neue Räume mit Arbeitsplätzen die state of the art sind und dies in zwei herausragenden Locations.
Die Anforderungen dafür konnten wir selbst erarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf die Umwelt und auf sozialverträgliches Handeln geachtet.
In den Fuhrpark haben E-Fahrzeuge seit über einem Jahr Einzug gehalten. Regelmäßig fördert das Unternehmen soziales Engagement. Sei es durch Spenden in den verschiedenen Krisen (Ukraine, Flutkatastrophe etc.) oder durch Fürsorge wenn Kolleg: Innen schwierige Situationen bewältigen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
MEGLA zahlt gut aber keine Spitzengehälter. Man muss aber immer alle Benefits zusammen bewerten.
Image
Wir treten langsam aus dem Schatten eines "Hidden Champions" heraus
und treten selbstbewusst auf.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance alles zu erreichen. Aber auch hier ist etwas Eigeninitiative gefragt. Das Unternehmen fördert denjenigen der gefördert werden will. Man vereinbart den Förderungsbedarf und dann geht es los.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine umfangreiche und sehr positive Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Du Dich im #TeamMEGLA wohlfühlst und dies hier durch Deine Bewertung sichtbar machst. Das Lob und die positiven Worte geben wir natürlich gerne im nächsten großen Teammeeting weiter, denn viele Aspekte wie z.B. Gleichberechtigung und Teamgeist lassen sich nur gemeinsam umsetzen.
Vielen Dank und viele Grüße,
Anika