53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Derzeit nur das Thema bezüglich Gehalt und Sonderzahlungen, siehe oben.
Sehr angenehm und freundlich
Das Image bei Kunden ist durchweg positiv
Wer sich hierüber beklagt, dem kann es nicht recht gemacht werden.
Jeder, der sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden, obwohl immer mehr gehen würde ;-)
Ein Stern Anzug gibt es aufgrund der Tatsache, dass Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Unternehmensbeteiligung zum normalen Jahresgehalt gerechnet werden. Dies sollte, wie allgemein verbreitet, beispielsweise bei Gehaltsverhandlungen nicht zum Jahresbrutto gerechnet werden, sondern als "on Top" Zahlung angesehen werden.
Der Zusammenhalt im Team ist echt super!
Absolut Fair. Alle begegnen sich auf Augenhöhe
Supertolle Standorte. Da ist es ein jammer aus dem Homeoffice zu arbeiten
Man merkt die Bemühungen alle Kommunikationswege bestmöglich zusammenzuführen, jedoch ist es in einem hybriden Umfeld schwer, immer alle Kollegen abzuholen. Man steht aber neuen Kommunikationskanälen offen gegenüber
Alle sind gleich
Trotz einer gewissen Routine, die nicht ausbleibt, sind die Aufgaben weiterhin sehr interessant
Liebe*r Kolleg*in,
wow, vielen lieben Dank für Deine super Bewertung. Auch für Deine konstruktiven Bemerkungen und die Zeit, die Du für die Bewertung investiert hast. Wir wissen Dein Feedback sehr zu schätzen und freuen uns, Dass es Dir im #TeamMEGLA so gut gefällt. Du hast recht, immer ein Jammer im Homeoffice zu arbeiten, bei den schönen Standorten :)
Denk immer dran, solltest Du doch mal etwas auf dem Herzen haben, die Türen stehen jederzeit offen.
Liebe Grüße an Dich.
Anika
Ich hatte in meinem Vergangenem Berufsleben noch nie einen Arbeitgeber, wo das Miteinander, dass Teamgefühl und die Wertschätzung der Mitarbeiter so gut war.
Für mich ein Top Arbeitgeber den ich gerne weiterempfehle.
Bisher nichts.
Für mich ist bisher alles perfekt.
Super schöne Büros denen an Austattung an nichts fehlt.
Gutes ansehen bei Bestandskunden und gute Marktpräsenz.
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Hybrides Arbeiten möglich.
Wenn man Schulungen oder Weiterbildungen besuchen möchte hat MEGLA ein offenes Ohr und unterstützt dich dabei.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Es finden auch jedes Jahr einzelne Mitarbeitergespräche statt bei denen man seinem Vorgesetzten die weitere Entwicklung besprechen kann.
Es wird auf ein freundliches Teamorientiertes Arbeiten Wert gelegt.
Für Dienstreisen wird nach Alternativen zum Auto gesetzt.
Alle arbeiten gemeinsam im Team, jede/r unterstützt jede/r
Lockerer Umgang im gesamten Team.
Bisher für mich perfekt, kommunikation, einhalten von Absprachen, man kann seine eigenen Ideen einbringen. auch Kritik wird geschätzt.
Super schöne Büros denen an Austattung an nichts fehlt.
Die Kommunikation im Team als auch zu den Vorgesetzten ist vorbildlich
Alle werden gleich behandelt, jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Herausvorderungen, hier wird´s nie langweilig!
Liebe*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für Deine äußerst positive Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Das schätzen wir wirklich sehr.
Wir freuen uns, dass Du unsere neuen Räumlichkeiten so lobst und auch sonst positives beobachtest, sei es zur Kommunikation, zum Vorgesetztenverhalten oder zu den Aufgaben und dem Miteinander allgemein. Sollte doch mal etwas sein, dass Dich beschäftigt, gilt natürlich auch für Dich: Wir haben immer ein offenes Ohr. Sei es die GF, die Abteilungs- und Teamleiter oder eben HR.
Liebe Grüße an Dich.
Anika
Denke, dass habe ich bereits gut schildern können. Komisch finde ich bisher andere Kommentare hier bei Kununu, die kann ich nicht bestätigen.
Mein Team ist super. Wenn ich Hilfe gebraucht habe oder immer noch benötige kann ich auf alle zugehen. Auch auf meinen Abteilungsleiter.
Ist super.
Kein Konkurrenz Kampf, endlich. Das kenne ich von meinem vorhergehenden Arbeitgeber anders. Das einzige was ich mir wünschen würde, wenn wir uns öfters im Büro sehen würden.
Wie schon mehrfach erwähnt, kann ich meinen Vorgesetzten nur loben. Megla ist der erste Arbeitgeber bei dem mein Abteilungsleiter und auch die Geschäftsleitung tatsächlich ansprechbar sind.
Am besten finde ich, dass ich meine Sicht auf Themen sagen darf. Mir wird zugehört, egal ob von der Geschäftsleitung oder meinem Abteilungsleiter. Er nimmt sich Zeit für mich und agiert mit sehr viel Ruhe, was mir sehr gefällt.
Liebe*r Kolleg*in,
viele lieben Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über Deine Worte und noch mehr darüber, dass Du bei uns so zufrieden bist. Für weiteres Feedback oder wenn Du doch mal etwas auf dem Herzen haben solltest, kannst Du Dich jederzeit bei mir, Deinen Vorgesetzten oder der Geschäftsführung melden. Das soll keine Floskel sein, sondern das ist uns wichtig. Umso schöner, Dass Du das auch so wahrnimmst und bestätigen kannst.
Wir hoffen, dass Du noch lange happy im #TeamMEGLA bist.
Liebe Grüße an Dich.
Anika
Engagement lohnt sich hier. Anmerkungen der Mitarbeiter werden wenn möglich, zeitnah umgesetzt.
Nichts.
Wir arbeiten hier als ein Team. Bei Problemen wird mir schnell und nachvollziehbar geholfen.
Die MEGLA hat bei den Kunden einen guten Stand. Das Wissen und die Hilfestellung werden beim Kunden geschätzt. Dies wird auch durch regelmäßige Rückfragen beim Kunden dokumentiert.
Ich kann mir meine Arbeitszeit sehr frei einteilen. Meine Bedürfnisse und Wünsche werden dabei berücksichtigt und können eingeplant werden. Urlaubsanträge oder Freizeitausgleich ist auch kurzfristig abstimmbar. Kundenbedürfnisse oder SLAs müssen natürlich berücksichtigt werden.
Fortbildungen sind jederzeit möglich. Bisher wurde mir noch nie eine Fortbildung verweigert, wenn sie in die Ziele der Abteilung passt.
Ich habe mit meinen Kollegen auch außerhalb der Arbeit gerne Kontakt. Wir unternehmen gern auch in der Freizeit etwas miteinander.
Auch ältere Kollegen werden bei uns wertgeschätzt und können sich mit ihrem Wissen sinnvoll einbringen.
Ich habe immer das Gefühl wertgeschätzt zu werden. Die von meinem Vorgesetzten erwarteten Ziele sind nachvollziehbar und passend kommuniziert. Zu Besprechung der Ziele nimmt sich mein Vorgesetzter ausreichend Zeit. Die Priorisierung der Einhaltung der Ziele, obliegt mir. Die Einhaltung wird passend kontrolliert ohne dass ich das Gefühl habe, überwacht zu werden.
Wir haben in diesem Jahr neue Büros bezogen, die sehr gut sind. Organisatorische Mängel, die durch neue Räumlichkeiten entstehen, können gemeldet werden und werden auch zeitnah behoben.
Ich kann mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden oder Kollegen zeitnah erreichen. Die Kommunikation ist dabei immer auf Augenhöhe.
Ich könnte etwas mehr verdienen.
Bei uns wird jede Person gleichberechtigt behandelt
Meine Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und spannend. Es gibt jeden Tag etwas Neues zu lernen. Meine Interessen werden dabei genauso berücksichtigt wie die Interessen der Firma.
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Du ermöglichst damit einen guten Einblick in unser #TeamMEGLA.
Es freut uns besonders, dass Du das Engagement im Team und die wertschätzende Kommunikation hervorhebst. Wie Du weißt, gehören genau diese Punkte zu unseren Werten und sind uns daher enorm wichtig.
Dein Hinweis zum Gehalt nehmen wir natürlich gerne auf – sollte da eine größere Unzufriedenheit bei Dir sein, gehe bitte auf Deinen Vorgesetzten zu.
Wir schätzen Deine Offenheit und danken Dir für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um ein solch detailliertes Feedback zu geben.
Wenn Du doch noch etwas auf dem Herzen haben solltest, stehen Dir unsere Türen jederzeit offen.
Liebe Grüße,
Anika
Gehalt kommt pünktlich, Obst, neue Büros
Führung straffen, Gehaltsstufen überarbeiten,
Ist ok. Gibt neue Büros und schöne Monitore. Hilft trotzdem wenig bei sehr viel Arbeit.
Homeoffice oder Büro ist quasi egal. Dennoch sehr viel Arbeit, daher kann man eher nicht von "Life" und "Balance" sprechen.
Teils-teils. Ein Kern kennt sich seit Jahren. Ansonsten hohe Fluktuation, dadurch fällt ein Zusammenhalt schwer.
Teilweise gut, teilweise nicht passend. Ein guter Techniker gibt nicht zwangsweise einen guten Vorgesetzten ab.
GF hat Vorgesetzenposten überwiegend an Freunde verteilt, dadurch entsteht eine gewisse Entfernung zum Arbeiter ansich.
Es gibt regelmäßige Austauschveranstaltungen. Transparente Kommunikation sieht trotzdem anders aus.
Gehalt gerade im SW Bereich ist eher schwierig und mit anderen Firmen nicht zu vergleichen.
Es gibt viele Aufgaben. Dabei können auch interessante sein, hängt immer davon ab, wie sehr man sich einbringt.
Liebe*r ehemalige Mitarbeitende,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass Du einige Aspekte bei uns als kritisch empfindest, und nehmen Deine Anregungen ernst. Außerdem möchten wir Dir danken, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Besonders möchten wir aber auf den Punkt der Fluktuation eingehen: Unsere Mitarbeiterbindung ist uns sehr wichtig, und die Zahlen sprechen hier eine andere Sprache – die Fluktuation in unserem Unternehmen ist erfreulicherweise gering. Nimm gerne Kontakt mit mir auf, damit wir gemeinsam drüber schauen können.
Uns ist der Teamzusammenhalt ein großes Anliegen und viele Kolleg*innen sind bereits seit vielen Jahren bei uns. Außerdem wird uns sehr häufig von vielen Kolleg*innen gespiegelt, dass der Zusammenhalt bei uns im #TeamMEGLA ganz groß sei. Daher ist es schade, dass Du den Zusammenhalt als nicht stark empfindest. Neben Freizeitaktivitäten, Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsamen Abendveranstaltungen sind wir jederzeit offen für Vorschläge, wie wir den Zusammenhalt aus Deiner Sicht noch mehr fördern können.
Da sich Deine Angaben, Austritt aus unserem #TeamMEGLA in 2023 und neue Büros (erst seit April 24) widersprechen, möchte ich Dir eins ans Herz legen: Nimm Dir nicht nur Zeit, um eine Bewertung bei Kununu vorzunehmen, sondern auch die Zeit, um mit Deinem Vorgesetzten über Deine Arbeitslast zu sprechen. Du scheinst Dich alleingelassen zu fühlen und das tut uns wirklich sehr leid. Daher schlage ich Dir vor, gerne das Gespräch mit mir zu suchen. Auch wenn Du nicht mehr Teil unseres Teams bist, können wir über all Deine angesprochenen Punkte persönlich reden!
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Zu wenig Gehalt. Zu wenig Mitarbeiter Ressourcen. Mitarbeiter sind überlastet.
Die Führungskräfte handeln nicht objektiv. Es werden Mitarbeiter in Position gebracht für die sie nicht geeignet sind. Kritik wird sich angehört, aber es wird nichts verändert. Es wird eher über die Kollegen hergezogen.
Es wurde immer schlechter.
Durch die knappen Ressourcen haben einige Kollegen ein Berg von Arbeit und können das Work-Life-Balance überhaupt nicht nutzen.
Es werden meistens immer die selben Kollegen angesprochen.
Liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt.
Nicht wirklich vorhanden. Es gibt keine Mülltrennung und auch keine Ladestationen für E-Autos.
Oberflächlich ist der Zusammenhalt gut. Aber die Bereitschaft für Überstunden, um Kollegen zu entlasten ist nicht vorhanden. Durch den hohen Wechsel von Personal mangelt es immer an Ressourcen. Neuen Kollegen haben es deutlich schwerer, da die meisten das Unternehmen wieder zeitnah verlassen.
Da erfahrende Kollegen mehr Gehalt verlangen, werden sie nicht eingestellt.
Fast alle Vorgesetze waren engagierte Fachkräfte ohne Erfahrung von Führung. Eine Schulung für die Führungskräfte gab es nicht. Meistens sind die Vorgesetzten nicht objektiv.
Zu wenig Ressourcen, die meisten Kollegen sind überlastet. Es wird kein Firmenhandy gestellt, man erwartet. dass das eigene private Handy genutzt wird.
Es gibt nur einmal im Jahr ein Strategiemeeting. Neue Kollegen müssen sich selber informieren, was in den Abteilungen passiert.
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber die Vorgesetzten haben kein Vertrauen in die Mitarbeiter, so dass sie auf wenige Mitarbeiter aufgeteilt werden.
Liebe*r ehemalige Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass du unsere Arbeitsumgebung so negativ wahrgenommen hast.
Zum Zeitpunkt Deiner Bewertung hast Du nicht mehr in unserem #TeamMEGLA gearbeitet. Da es den hohen Wechsel von Personal, den Du angesprochen hast, nicht gibt, kann ich mit Sicherheit sagen, dass Du bereits mindestens seit einem Jahr nicht mehr für MEGLA arbeitest.
Daher wundert es uns, warum Du jetzt noch eine negative Bewertung schreibst, zumal viele Dinge haltlose Behauptungen sind. Damit können wir nichts anfangen, im Gegenteil zu ernstgemeinter konstruktiver Kritik, die bei uns jederzeit offen geäußert werden darf und soll(!) – insbesondere als Mitarbeitender.
Ich würde gerne auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen, damit Potenzielle Bewerber*innen einen echten Einblick in unser #TeamMEGLA bekommen, aber ich denke, den bekommen sie durch die anderen Bewertungen genug.
Dennoch würde ich mich gerne mit Dir über Deine angesprochenen Punkte unterhalten, da einige nicht der Realität entsprechen. Du wirst für diese negative Bewertung Deine Gründe gehabt haben und vielleicht würde Dir ein persönliches Gespräch mehr helfen Deinen Groll zu legen, als diese Anonyme Bewertung zu schreiben.
Du kennst meine E-Mail Adresse und meine Telefonnummer, ich nehme mir gerne die Zeit.
Ansonsten wünsche ich Dir auf Deinem Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Anika
Die Urlaubtage könnten einheitlich sein, da verstehe ich den Unterschied nicht. Sonst ist alles Top.
Lockere Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten + Homeoffice, was möchte man mehr? Gerade in der IT Branche. Es versprechen viele Unternehmen das Homeoffice okay ist und trotzdem soll man 3-4 mal die Woche ins Büro fahren.
Hier nicht. Hier bin ich im Homeoffice und fahre dann gerne zu den Teamevents ins Büro oder zu unserem monatlichen Frühstück.
Das beste an der Firma.
Ich habe einen Top Vorgesetzten. Wenn ich nicht zufrieden bin, kann ich jederzeit auf ihn zu gehen!
Ist gut. Ob mit den Kollegen oder der Geschäftsleitung. Ich fühle mich bei Themen immer gut abgeholt.
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang mit den Kollegen, den Spaß an der Arbeit. Die Unterstützung durch die Firma. Es werden des Öfteren Events geplant und durchgeführt.
Siebe Verbesserungsvorschläge. Sonst finde ich, gibt es nichts auszusetzen.
Die Überstundenregelung. Es gibt keine Motivation Überstunden zu machen, wenn so viele am Ende des Monats abgegolten werden.
Das Gehaltsmodell mit der Bonuszahlung.
Es wäre schön wenn diese Zahlung on top wäre.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr entspannt, aber trotzdem nicht langweilig und anspruchsvoll.
Ich habe schon viel gutes von anderen Mitarbeitern gehört aber auch schlechtes. Trotzdem überwiegen die guten Dinge die schlechten.
Hier finde ich legt Megla viel daran, dass der Mitarbeiter sich nicht überarbeitet fühlt oder gestresst. Es gibt natürlich immer Tage, wo es mal anders ist, aber das zumindest bei uns eher eine Seltenheit.
Der Mitarbeiter wird durch verschiedene Ziele und Fortbildungen gefördert.
Hier gebe ich 5 Sterne für die unfassbare Unterstützung und Verständnis, die gerade für meine aktuelle Lage gezeigt wird.
Abgesehen davon kann man auch immer mit seinem Vorgesetzten reden und auch die anderen Kollegen helfen immer gerne bei Problemen rund um den Beruf.
Hier konnte ich bis jetzt nichts feststellen, was nicht die 5 Sterne rechtfertigen würde. Mit mir wird immer in einem stets respektvollen Ton geredet.
Ich empfinde die Beziehung zu den Vorgesetzten entspannt und lustig. Trotzdem wird hier natürlich Leistung bei der Arbeit trotzdem erwartet. Auch die Vorgesetzten bei der Megla sind sehr kompetent in ihrem Berufsfeld und in ihrem Führungsstil. Auch hier wird die Meinung der Mitarbeiter groß geschrieben.
Hier muss man sagen, dass die Büroausstattung etwas moderner sein könnte. In Dortmund gibt es an einigen Plätzen manchmal technische Schwierigkeiten. Vielleicht könnte man hier einmal schauen und generell Hardware bei Bedarf austauschen.
Man kann offen mit den Leuten kommunizieren. Auch Anmerkungen zu bestimmten Dingen (z.B. Überstundenregelung) werden angenommen und in der Führungsebene diskutiert
Ich finde nicht schlecht in dieser Firma. Was ich nicht gut finde ist, dass die jährliche Bonus Zahlung mit in das jährliche Gehalt zählt und somit das Gehalt in 14 Gehälter unterteilt ist.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Sozialleistungen sind vorhanden
Da bei uns einige Frauen in höheren Positionen sitzen würde ich sagen, dass Frauen die selben Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Qualifikation haben.
Da PI sehr umfangreich ist, findet man auch hier wieder eine Vielzahl von interessanten Aufgaben.
Offene Atmosphäre. Vorgesetzte sind immer erreichbar.
Grüppchenbildung und Cliquenwirtschaft. Es kommt zwangsläufig, dass sich bei Teamstrukturen auch Gruppen bilden. Da muss mehr für den teamübergreifenden Austausch getan werden.
Die Kommunikation überdenken und auf wesentliche Punkte beschränken. Weniger ist manchmal mehr.
Auch mal auf diejenigen hören, die eher die leisen Töne anstimmen.
Alle Arbeitsmittel, die man sich wünscht, werden kostenlos und unbürokratisch zur Verfügung gestellt.
Die Außendarstellung ist passabel, wirkt aber nicht immer authentisch.
Durch Home Office ist jeder für sich selbst verantwortlich und kann somit für sich das beste daraus machen.
Die Karriereoptionen in einem kleinen Unternehmen sind natürlich begrenzt. Aber das weiß man, bevor man hier einen Job annimmt.
Das Angebot an Weiterbildung ist sehr gut. Es gibt keinen eingeschränkten Seminarkatalog, sondern jeder kann nach seinen eigenen Bedürfnissen Kurse bzw. Seminare auswählen.
Guter Durchschnitt.
Ist wohl vorhanden, wird aber nicht immer bewusst gemacht.
Der Zusammenhalt ist generell sehr gut, weil man für gemeinsame Ziele arbeitet. Nicht gut ist die Cliquenwirtschaft, die sich immer mehr ausbreitet.
Die Vorgesetzten sind in der Regel sehr bemüht, für eine gute Atmosphäre zu sorgen. Klappt aber nicht immer.
Alle erforderlichen Arbeitsmittel werden gestellt.
Die Mitarbeiter werden ständig mit Informationen versorgt, manchmal sogar zugeschüttet. Weniger ist oftmals mehr.
Interessante Aufgaben bei interessanten Kunden.
Sehr bemüht in Sachen Mitarbeiterfeedback.
Transparenz hinsichtlich der laufenden Geschäftsprozessen.
Aufstiegsmöglichkeiten.
enormer Dokumentationsaufwand durch die Geschäftsprozesse.
Mitarbeiterkritik an den bestehenden unterschiedlichen Arbeitsmodellen wird zwar behandelt jedoch scheint man nicht gewillt zu sein das zukünftig anzupassen.
Ein Diensthandy macht bei den IT Supportern durchaus Sinn da viele Anwendungen die für Kunden oder die Firma gebraucht werden auf dem Privathandy ausgeführt werden müssen (MF Authenticator, Kundentelefonie).
Falls diese beiden Punkte auch anders gelöst werden können ist meines Erachtens auch ein Diensthandy nicht erforderlich.
Telefonie verbessern.
Ausstattung der Arbeitsplätze vereinheitlichen.
Überstundenregelungen überarbeiten.
innerhalb der Teams super. Regelmäßige Abteilungsevents und Teammeetings sorgen für guten Austausch sowohl privat als auch beruflich.
Einer der Führenden Dienstleister in ihrer Branche.
Absolut gegeben. Das Arbeitszeitmodell erlaubt einem privat viele Freiheiten natürlich nach Absprache.
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch den ständigen Wachstum schnell möglich und wird vom Arbeitgeber unterstützt.
etwas unter Durchschnitt. Bonuszahlungen mit Zielvoraussetzungen sind aber möglich.
Homeoffice Austattung wird gestellt. Vor Ort jedoch unterschiedliche Ausstattung der Arbeitsplätze und teilweise nicht ganz Zeitgemäße Hardware.
Guter Mittelweg zwischen Geschäftlich und Privat. Unter den Abteilungen könnte diese jedoch besser sein.
Teilweise große Unterschiede bei den Arbeitsrahmenbedingungen
Vielfältige Aufgaben die jedoch sehr Brachenbezogen sind.
So verdient kununu Geld.