57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die wertschätzende und offene Kultur, auch der Führungskräfte untereinander, wenn etwas verbessert werden muss
es gibt nichts wirklich Schlechtes, das Unternehmen wächst und da gibt es viel zu tun, das ist normal.
weiter so....
guter fairer Umgang miteinander
gute Rückmeldungen von Kunden, sehr angesehen
wird regelm. angesprochen
neue Wege entstehen gerade
für das Unternehmen passend
tolles Team und sehr gute Teamübergreifende Zusammenarbeit
wertschätzend
vorbildlich, klar und verläßlich, nehmen Themen auf und ernst, informieren gut
passend und gut
gute offene Kommunikation auch bei Fehlern
vielfältige neue Rollen möglich, Aufgabenspektrum wächst
Das Klima ist durch die aktuelle Umstellung teils nicht perfekt. Dennoch ist es nicht schlecht. Es wird aktuell einiges verändert und aufgrund der Vergangenheit glaubt nicht jeder an eine Besserung. Dabei haben sich die Verantwortliche Person geändert.
Es ist kein Problem sich noch kurzfristig Urlaub zu nehmen und die Arbeitszeiten sind auch flexibel. Dazu kommt noch das man von quasi überall arbeiten kann.
Von normalen Supporter im Tagesgeschäft bis Teamleitung ist mit genügend Erfahrung alles möglich
Es wurden endlich Gehaltsbänder vorgestellt. Bei den Zahlen kann sich niemand beschweren
Das Büro in Dortmund ist besser ausgestattet als das in Meschede. In Meschede haben einige Plätze noch ältere Monitore und die Stühle sind auch schlechter, im Vergleich dazu ist in Dortmund alles einheitlich und neu.
Der Aufgabenbereich ist umfangreich und interessant, es gibt verschiedenste Produkte, mit den man sich auseinandersetzen kann, um Wissen aufzubauen. Da sollte für jeden was dabei sein.
Liebes #TeamMEGLA Mitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Du die Verbesserungen wahrnimmst und besonders die Flexibilität, die spannenden Aufgaben und die neuen Gehaltsbänder positiv bewertest.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht alle sofort daran glauben, dass es langfristig besser wird. Deshalb interessiert uns Deine Sichtweise bezüglich der Arbeitsatmosphäre besonders: Was können wir konkret tun, um das Vertrauen weiter zu stärken? Wir würden uns freuen, wenn Du mit uns in den direkten Austausch gehst, um gemeinsam daran zu arbeiten.
Auch dein Hinweis zu den Arbeitsbedingungen in Meschede ist wertvoll. Ich nehme Dein Feedback gern mit auf und prüfe eine Optimierung.
Danke nochmals für deine ehrliche Meinung – dank Deinem Feedback können wir weiter daran arbeiten, das Arbeitsumfeld für euch zu verbessern.
Liebe Grüße,
Anika
Arbeitszeitregelung, Arbeitsatmosphäre in den Teams, Transparenz, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre hat sich verbessert. Die Etablierung neuer Strukturen hat zu einem besseren Austausch geführt.
Das Image bei Kunden ist durch die guten Leistungen sehr gut. Die Außendarstellung verbessert sich stetig.
Durch die neuen Strukturen wird jetzt mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen. Es findet regelmäßige Meetings statt, um über aktuelle Belange jeglicher Art zu sprechen. Jeder bekommt die Möglichkeit, sich offen zu Überlastungssituationen oder Ähnlichem zu äußern. Flexible Urlaubs-/Freizeitausgleichstermine sind jederzeit möglich.
Jeder hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen können angefragt werden.
Das Thema wird aktuell viel transparenter dargestellt als jemals zuvor. Hier passiert aktuell viel, was sich langfristig auf alle Mitarbeiter positiv auswirken wird.
Unverändert ein großer Pluspunkt.
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Neue Strukturen und neue Führungskräfte haben der MEGLA außerordentlich gut getan. Es gibt überall neue Impulse durch erfahrene Kollegen.
Es gibt neue Büroräume, die viele der alten Probleme gelöst haben. Wer abseits davon (sinnvolle) neue Hardware braucht, bekommt sie.
Damals noch einer meiner Hauptkritikpunkte, heute der Punkt bei dem sich am meisten geändert hat. Die Kommunikation erfolgt auf allen Ebenen deutlich transparenter, so dass Entscheidungen von jedem Mitarbeiter besser nachvollzogen werden können. Es findet insgesamt mehr Austausch statt.
Die Aufgaben sind interessant. Durch neue Themengebiete können sich Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen bewegen. Persönliche Interessen werden, soweit möglich, berücksichtigt. Jeder kann sich weiterentwickeln und wird gefördert. Das hat sich ebenfalls verbessert.
Liebes #TeamMEGLA Mitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deiner alten Bewertung ein Update zu geben und dann noch ein solch Großartiges.
Es freut uns sehr zu lesen, dass sich die Punkte, die Du vor 2,5 Jahren kritisiert hast, maßgeblich verbessert haben. Dies zeigt, wie wichtig konstruktive Kritik ist, denn nur so können wir an uns als Arbeitgeber arbeiten.
Außerdem freut es uns, dass Dir die Transparenz und die neuen Strukturen gefallen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dies aufrecht zu halten.
Solltest Du doch mal wieder Kritikpunkte haben, melde Dich bitte bei uns, damit wir sie gemeinsam angehen können.
Wir hoffen, dass Du noch lange Happy in unserem #TeamMEGLA bist :)
Liebe Grüße,
Anika
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Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche, positive Bewertung und Deine Zeit, die Du hierfür investiert hast. Wir freuen uns über Dein differenziertes Feedback und, dass Dir Vieles im #TeamMEGLA gut gefällt.
Wir nehmen uns Kritik zu Herzen und wollen uns stetig verbessern. Ihr, unsere Mitarbeitenden, seid die Grundlage für unseren Erfolg – daher schreiben wir Wertschätzung groß und uns interessiert es sehr, wie es Euch geht. Es ist schade, dass Du das anders wahrnimmst und wir würden gerne verstehen, was der Auslöser ist. Daher würden wir uns freuen, wenn Du auf uns zukommst – auch jederzeit gern mit weiterem Feedback, Kritik oder Verbesserungsvorschlägen.
Lieben Dank und viele Grüße,
Anika
In meinem Team ist sie gut. Auf die gesamte Firma gesehen, ist sie miserabel
Außen hui, innen fui
Viel Arbeit die gemacht werden muss und keine Möglichkeit "Life" zu nutzen
Nicht vorhanden
Eher unteres Niveau. Prämien und Bonuszahlungen werden von der Geschäftsführung mit in das Jahresgehalt gerechnet. Angeblich wird branchen üblich gezahlt, aber ohne die Prämien stimmt das nicht.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Das wird von den anderen Kollegen außerhalb des Teams meistens skepzisch gesehen
Die Vorgesetzten sind viel zu weit von den uns entfernt. Für mich sind sie ein Totalausfall
Homeoffice und Ausstatung ist gut. Für die Ausstatung müssen aber regelmäßig Diskusionen geführt werden.
Ist nicht wirklich vorhanden. Es wird mehr von oben diktiert
Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter oder Vorgesetzte Sprüche ablassen und über andere Lästern
Die bestehenden Aufgaben sind dank des Kundens ok. Neue Aufgaben werden nur an bestimmte Personen vergeben (Vetternwirtschaft)
Liebes #TeamMEGLA Mitglied,
wir bedauern sehr, dass Du unsere Arbeitsumgebung so negativ wahrnimmst.
Uns ist es ein besonderes Anliegen eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und fair behandelt werden. Ein Arbeitgeber zu sein, bei dem jeder einzelne Mitarbeitende mitwirken und seine Meinung frei äußern kann.
Schade, dass Du diesen Weg gewählt hast, um Deine Meinung zu äußern und nicht den Kontakt zu mir gesucht hast. Deine Aussagen klingen sehr frustriert und enttäuscht, damit können wir leider nichts anfangen.
Gerne kannst Du ernstgemeinte konstruktive Kritik jederzeit bei Deinem Teamleiter, Deinem Abteilungsleiter und/oder auch bei mir äußern.
Die letzten 1-on-1 Gespräche, die wir führen durften und die Ergebnisse der Great Place to Work Umfrage zeigen, dass wir konstruktive Kritik ernst nehmen und daran arbeiten.
Es wird einen Auslöser gegeben haben, der Dich zu dieser negativen Bewertung gebracht hat, daher möchte ich Dir hiermit noch einmal anbieten, dass Du Dich gerne jederzeit bei mir melden kannst und ich mir gerne die Zeit nehme mit Dir über Deine angebrachten Punkte zu sprechen.
Liebe Grüße,
Anika
Derzeit nur das Thema bezüglich Gehalt und Sonderzahlungen, siehe oben.
Sehr angenehm und freundlich
Das Image bei Kunden ist durchweg positiv
Wer sich hierüber beklagt, dem kann es nicht recht gemacht werden.
Jeder, der sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden, obwohl immer mehr gehen würde ;-)
Ein Stern Anzug gibt es aufgrund der Tatsache, dass Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Unternehmensbeteiligung zum normalen Jahresgehalt gerechnet werden. Dies sollte, wie allgemein verbreitet, beispielsweise bei Gehaltsverhandlungen nicht zum Jahresbrutto gerechnet werden, sondern als "on Top" Zahlung angesehen werden.
Der Zusammenhalt im Team ist echt super!
Absolut Fair. Alle begegnen sich auf Augenhöhe
Supertolle Standorte. Da ist es ein jammer aus dem Homeoffice zu arbeiten
Man merkt die Bemühungen alle Kommunikationswege bestmöglich zusammenzuführen, jedoch ist es in einem hybriden Umfeld schwer, immer alle Kollegen abzuholen. Man steht aber neuen Kommunikationskanälen offen gegenüber
Alle sind gleich
Trotz einer gewissen Routine, die nicht ausbleibt, sind die Aufgaben weiterhin sehr interessant
Liebe*r Kolleg*in,
wow, vielen lieben Dank für Deine super Bewertung. Auch für Deine konstruktiven Bemerkungen und die Zeit, die Du für die Bewertung investiert hast. Wir wissen Dein Feedback sehr zu schätzen und freuen uns, Dass es Dir im #TeamMEGLA so gut gefällt. Du hast recht, immer ein Jammer im Homeoffice zu arbeiten, bei den schönen Standorten :)
Denk immer dran, solltest Du doch mal etwas auf dem Herzen haben, die Türen stehen jederzeit offen.
Liebe Grüße an Dich.
Anika
Ich hatte in meinem Vergangenem Berufsleben noch nie einen Arbeitgeber, wo das Miteinander, dass Teamgefühl und die Wertschätzung der Mitarbeiter so gut war.
Für mich ein Top Arbeitgeber den ich gerne weiterempfehle.
Bisher nichts.
Für mich ist bisher alles perfekt.
Super schöne Büros denen an Austattung an nichts fehlt.
Gutes ansehen bei Bestandskunden und gute Marktpräsenz.
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Hybrides Arbeiten möglich.
Wenn man Schulungen oder Weiterbildungen besuchen möchte hat MEGLA ein offenes Ohr und unterstützt dich dabei.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Es finden auch jedes Jahr einzelne Mitarbeitergespräche statt bei denen man seinem Vorgesetzten die weitere Entwicklung besprechen kann.
Es wird auf ein freundliches Teamorientiertes Arbeiten Wert gelegt.
Für Dienstreisen wird nach Alternativen zum Auto gesetzt.
Alle arbeiten gemeinsam im Team, jede/r unterstützt jede/r
Lockerer Umgang im gesamten Team.
Bisher für mich perfekt, kommunikation, einhalten von Absprachen, man kann seine eigenen Ideen einbringen. auch Kritik wird geschätzt.
Super schöne Büros denen an Austattung an nichts fehlt.
Die Kommunikation im Team als auch zu den Vorgesetzten ist vorbildlich
Alle werden gleich behandelt, jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Herausvorderungen, hier wird´s nie langweilig!
Liebe*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für Deine äußerst positive Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Das schätzen wir wirklich sehr.
Wir freuen uns, dass Du unsere neuen Räumlichkeiten so lobst und auch sonst positives beobachtest, sei es zur Kommunikation, zum Vorgesetztenverhalten oder zu den Aufgaben und dem Miteinander allgemein. Sollte doch mal etwas sein, dass Dich beschäftigt, gilt natürlich auch für Dich: Wir haben immer ein offenes Ohr. Sei es die GF, die Abteilungs- und Teamleiter oder eben HR.
Liebe Grüße an Dich.
Anika
Denke, dass habe ich bereits gut schildern können. Komisch finde ich bisher andere Kommentare hier bei Kununu, die kann ich nicht bestätigen.
Mein Team ist super. Wenn ich Hilfe gebraucht habe oder immer noch benötige kann ich auf alle zugehen. Auch auf meinen Abteilungsleiter.
Ist super.
Kein Konkurrenz Kampf, endlich. Das kenne ich von meinem vorhergehenden Arbeitgeber anders. Das einzige was ich mir wünschen würde, wenn wir uns öfters im Büro sehen würden.
Wie schon mehrfach erwähnt, kann ich meinen Vorgesetzten nur loben. Megla ist der erste Arbeitgeber bei dem mein Abteilungsleiter und auch die Geschäftsleitung tatsächlich ansprechbar sind.
Am besten finde ich, dass ich meine Sicht auf Themen sagen darf. Mir wird zugehört, egal ob von der Geschäftsleitung oder meinem Abteilungsleiter. Er nimmt sich Zeit für mich und agiert mit sehr viel Ruhe, was mir sehr gefällt.
Liebe*r Kolleg*in,
viele lieben Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über Deine Worte und noch mehr darüber, dass Du bei uns so zufrieden bist. Für weiteres Feedback oder wenn Du doch mal etwas auf dem Herzen haben solltest, kannst Du Dich jederzeit bei mir, Deinen Vorgesetzten oder der Geschäftsführung melden. Das soll keine Floskel sein, sondern das ist uns wichtig. Umso schöner, Dass Du das auch so wahrnimmst und bestätigen kannst.
Wir hoffen, dass Du noch lange happy im #TeamMEGLA bist.
Liebe Grüße an Dich.
Anika
Engagement lohnt sich hier. Anmerkungen der Mitarbeiter werden wenn möglich, zeitnah umgesetzt.
Nichts.
Wir arbeiten hier als ein Team. Bei Problemen wird mir schnell und nachvollziehbar geholfen.
Die MEGLA hat bei den Kunden einen guten Stand. Das Wissen und die Hilfestellung werden beim Kunden geschätzt. Dies wird auch durch regelmäßige Rückfragen beim Kunden dokumentiert.
Ich kann mir meine Arbeitszeit sehr frei einteilen. Meine Bedürfnisse und Wünsche werden dabei berücksichtigt und können eingeplant werden. Urlaubsanträge oder Freizeitausgleich ist auch kurzfristig abstimmbar. Kundenbedürfnisse oder SLAs müssen natürlich berücksichtigt werden.
Fortbildungen sind jederzeit möglich. Bisher wurde mir noch nie eine Fortbildung verweigert, wenn sie in die Ziele der Abteilung passt.
Ich habe mit meinen Kollegen auch außerhalb der Arbeit gerne Kontakt. Wir unternehmen gern auch in der Freizeit etwas miteinander.
Auch ältere Kollegen werden bei uns wertgeschätzt und können sich mit ihrem Wissen sinnvoll einbringen.
Ich habe immer das Gefühl wertgeschätzt zu werden. Die von meinem Vorgesetzten erwarteten Ziele sind nachvollziehbar und passend kommuniziert. Zu Besprechung der Ziele nimmt sich mein Vorgesetzter ausreichend Zeit. Die Priorisierung der Einhaltung der Ziele, obliegt mir. Die Einhaltung wird passend kontrolliert ohne dass ich das Gefühl habe, überwacht zu werden.
Wir haben in diesem Jahr neue Büros bezogen, die sehr gut sind. Organisatorische Mängel, die durch neue Räumlichkeiten entstehen, können gemeldet werden und werden auch zeitnah behoben.
Ich kann mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden oder Kollegen zeitnah erreichen. Die Kommunikation ist dabei immer auf Augenhöhe.
Ich könnte etwas mehr verdienen.
Bei uns wird jede Person gleichberechtigt behandelt
Meine Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und spannend. Es gibt jeden Tag etwas Neues zu lernen. Meine Interessen werden dabei genauso berücksichtigt wie die Interessen der Firma.
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Du ermöglichst damit einen guten Einblick in unser #TeamMEGLA.
Es freut uns besonders, dass Du das Engagement im Team und die wertschätzende Kommunikation hervorhebst. Wie Du weißt, gehören genau diese Punkte zu unseren Werten und sind uns daher enorm wichtig.
Dein Hinweis zum Gehalt nehmen wir natürlich gerne auf – sollte da eine größere Unzufriedenheit bei Dir sein, gehe bitte auf Deinen Vorgesetzten zu.
Wir schätzen Deine Offenheit und danken Dir für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um ein solch detailliertes Feedback zu geben.
Wenn Du doch noch etwas auf dem Herzen haben solltest, stehen Dir unsere Türen jederzeit offen.
Liebe Grüße,
Anika
Gehalt kommt pünktlich, Obst, neue Büros
Führung straffen, Gehaltsstufen überarbeiten,
Ist ok. Gibt neue Büros und schöne Monitore. Hilft trotzdem wenig bei sehr viel Arbeit.
Homeoffice oder Büro ist quasi egal. Dennoch sehr viel Arbeit, daher kann man eher nicht von "Life" und "Balance" sprechen.
Teils-teils. Ein Kern kennt sich seit Jahren. Ansonsten hohe Fluktuation, dadurch fällt ein Zusammenhalt schwer.
Teilweise gut, teilweise nicht passend. Ein guter Techniker gibt nicht zwangsweise einen guten Vorgesetzten ab.
GF hat Vorgesetzenposten überwiegend an Freunde verteilt, dadurch entsteht eine gewisse Entfernung zum Arbeiter ansich.
Es gibt regelmäßige Austauschveranstaltungen. Transparente Kommunikation sieht trotzdem anders aus.
Gehalt gerade im SW Bereich ist eher schwierig und mit anderen Firmen nicht zu vergleichen.
Es gibt viele Aufgaben. Dabei können auch interessante sein, hängt immer davon ab, wie sehr man sich einbringt.
Liebe*r ehemalige Mitarbeitende,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass Du einige Aspekte bei uns als kritisch empfindest, und nehmen Deine Anregungen ernst. Außerdem möchten wir Dir danken, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Besonders möchten wir aber auf den Punkt der Fluktuation eingehen: Unsere Mitarbeiterbindung ist uns sehr wichtig, und die Zahlen sprechen hier eine andere Sprache – die Fluktuation in unserem Unternehmen ist erfreulicherweise gering. Nimm gerne Kontakt mit mir auf, damit wir gemeinsam drüber schauen können.
Uns ist der Teamzusammenhalt ein großes Anliegen und viele Kolleg*innen sind bereits seit vielen Jahren bei uns. Außerdem wird uns sehr häufig von vielen Kolleg*innen gespiegelt, dass der Zusammenhalt bei uns im #TeamMEGLA ganz groß sei. Daher ist es schade, dass Du den Zusammenhalt als nicht stark empfindest. Neben Freizeitaktivitäten, Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsamen Abendveranstaltungen sind wir jederzeit offen für Vorschläge, wie wir den Zusammenhalt aus Deiner Sicht noch mehr fördern können.
Da sich Deine Angaben, Austritt aus unserem #TeamMEGLA in 2023 und neue Büros (erst seit April 24) widersprechen, möchte ich Dir eins ans Herz legen: Nimm Dir nicht nur Zeit, um eine Bewertung bei Kununu vorzunehmen, sondern auch die Zeit, um mit Deinem Vorgesetzten über Deine Arbeitslast zu sprechen. Du scheinst Dich alleingelassen zu fühlen und das tut uns wirklich sehr leid. Daher schlage ich Dir vor, gerne das Gespräch mit mir zu suchen. Auch wenn Du nicht mehr Teil unseres Teams bist, können wir über all Deine angesprochenen Punkte persönlich reden!
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Zu wenig Gehalt. Zu wenig Mitarbeiter Ressourcen. Mitarbeiter sind überlastet.
Die Führungskräfte handeln nicht objektiv. Es werden Mitarbeiter in Position gebracht für die sie nicht geeignet sind. Kritik wird sich angehört, aber es wird nichts verändert. Es wird eher über die Kollegen hergezogen.
Es wurde immer schlechter.
Durch die knappen Ressourcen haben einige Kollegen ein Berg von Arbeit und können das Work-Life-Balance überhaupt nicht nutzen.
Es werden meistens immer die selben Kollegen angesprochen.
Liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt.
Nicht wirklich vorhanden. Es gibt keine Mülltrennung und auch keine Ladestationen für E-Autos.
Oberflächlich ist der Zusammenhalt gut. Aber die Bereitschaft für Überstunden, um Kollegen zu entlasten ist nicht vorhanden. Durch den hohen Wechsel von Personal mangelt es immer an Ressourcen. Neuen Kollegen haben es deutlich schwerer, da die meisten das Unternehmen wieder zeitnah verlassen.
Da erfahrende Kollegen mehr Gehalt verlangen, werden sie nicht eingestellt.
Fast alle Vorgesetze waren engagierte Fachkräfte ohne Erfahrung von Führung. Eine Schulung für die Führungskräfte gab es nicht. Meistens sind die Vorgesetzten nicht objektiv.
Zu wenig Ressourcen, die meisten Kollegen sind überlastet. Es wird kein Firmenhandy gestellt, man erwartet. dass das eigene private Handy genutzt wird.
Es gibt nur einmal im Jahr ein Strategiemeeting. Neue Kollegen müssen sich selber informieren, was in den Abteilungen passiert.
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber die Vorgesetzten haben kein Vertrauen in die Mitarbeiter, so dass sie auf wenige Mitarbeiter aufgeteilt werden.
Liebe*r ehemalige Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass du unsere Arbeitsumgebung so negativ wahrgenommen hast.
Zum Zeitpunkt Deiner Bewertung hast Du nicht mehr in unserem #TeamMEGLA gearbeitet. Da es den hohen Wechsel von Personal, den Du angesprochen hast, nicht gibt, kann ich mit Sicherheit sagen, dass Du bereits mindestens seit einem Jahr nicht mehr für MEGLA arbeitest.
Daher wundert es uns, warum Du jetzt noch eine negative Bewertung schreibst, zumal viele Dinge haltlose Behauptungen sind. Damit können wir nichts anfangen, im Gegenteil zu ernstgemeinter konstruktiver Kritik, die bei uns jederzeit offen geäußert werden darf und soll(!) – insbesondere als Mitarbeitender.
Ich würde gerne auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen, damit Potenzielle Bewerber*innen einen echten Einblick in unser #TeamMEGLA bekommen, aber ich denke, den bekommen sie durch die anderen Bewertungen genug.
Dennoch würde ich mich gerne mit Dir über Deine angesprochenen Punkte unterhalten, da einige nicht der Realität entsprechen. Du wirst für diese negative Bewertung Deine Gründe gehabt haben und vielleicht würde Dir ein persönliches Gespräch mehr helfen Deinen Groll zu legen, als diese Anonyme Bewertung zu schreiben.
Du kennst meine E-Mail Adresse und meine Telefonnummer, ich nehme mir gerne die Zeit.
Ansonsten wünsche ich Dir auf Deinem Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Anika
So verdient kununu Geld.