Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEGLA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sehen uns als IT-Verbündete. Nicht nur dem Kunden gegenüber, um mit ihm auf einer partnerschaftlichen Ebene zusammenzuarbeiten, sondern auch untereinander in unseren Teams und Abteilungen – und auch darüber hinaus. Dazu gehört für uns, dass wir uns aufeinander verlassen und uns gegenseitig vert ...
Damit wir als IT-Verbündete noch enger vernetzt agieren können, möchten wir unsere Mitarbeitenden noch mehr engagieren, sich aktiv einzubringen, mit z.B. Vorschlägen, Verbesserungsideen, Optimierungen von Prozessen etc. Wir möchten sie in Zukunft noch mehr motivieren, ihren eigenen Gestaltungsspiel ...
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
vorbildlich, klar und verläßlich, nehmen Themen auf und ernst, informieren gut
guter fairer Umgang miteinander