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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEGLA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEGLA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEGLA
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

AnikaHR

Wir sehen uns als IT-Verbündete. Nicht nur dem Kunden gegenüber, um mit ihm auf einer partnerschaftlichen Ebene zusammenzuarbeiten, sondern auch untereinander in unseren Teams und Abteilungen – und auch darüber hinaus. Dazu gehört für uns, dass wir uns aufeinander verlassen und uns gegenseitig vert ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

AnikaHR

Damit wir als IT-Verbündete noch enger vernetzt agieren können, möchten wir unsere Mitarbeitenden noch mehr engagieren, sich aktiv einzubringen, mit z.B. Vorschlägen, Verbesserungsideen, Optimierungen von Prozessen etc. Wir möchten sie in Zukunft noch mehr motivieren, ihren eigenen Gestaltungsspiel ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm und freundlich

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt die Bemühungen alle Kommunikationswege bestmöglich zusammenzuführen, jedoch ist es in einem hybriden Umfeld schwer, immer alle Kollegen abzuholen. Man steht aber neuen Kommunikationskanälen offen gegenüber

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist echt super!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich hierüber beklagt, dem kann es nicht recht gemacht werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut Fair. Alle begegnen sich auf Augenhöhe

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz einer gewissen Routine, die nicht ausbleibt, sind die Aufgaben weiterhin sehr interessant

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