Führungskräfte sind überfordert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt. Zu wenig Mitarbeiter Ressourcen. Mitarbeiter sind überlastet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte handeln nicht objektiv. Es werden Mitarbeiter in Position gebracht für die sie nicht geeignet sind. Kritik wird sich angehört, aber es wird nichts verändert. Es wird eher über die Kollegen hergezogen.
Kommunikation
Es gibt nur einmal im Jahr ein Strategiemeeting. Neue Kollegen müssen sich selber informieren, was in den Abteilungen passiert.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich ist der Zusammenhalt gut. Aber die Bereitschaft für Überstunden, um Kollegen zu entlasten ist nicht vorhanden. Durch den hohen Wechsel von Personal mangelt es immer an Ressourcen. Neuen Kollegen haben es deutlich schwerer, da die meisten das Unternehmen wieder zeitnah verlassen.
Work-Life-Balance
Durch die knappen Ressourcen haben einige Kollegen ein Berg von Arbeit und können das Work-Life-Balance überhaupt nicht nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Fast alle Vorgesetze waren engagierte Fachkräfte ohne Erfahrung von Führung. Eine Schulung für die Führungskräfte gab es nicht. Meistens sind die Vorgesetzten nicht objektiv.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber die Vorgesetzten haben kein Vertrauen in die Mitarbeiter, so dass sie auf wenige Mitarbeiter aufgeteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da erfahrende Kollegen mehr Gehalt verlangen, werden sie nicht eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Ressourcen, die meisten Kollegen sind überlastet. Es wird kein Firmenhandy gestellt, man erwartet. dass das eigene private Handy genutzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden. Es gibt keine Mülltrennung und auch keine Ladestationen für E-Autos.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt.
Image
Es wurde immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Es werden meistens immer die selben Kollegen angesprochen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass du unsere Arbeitsumgebung so negativ wahrgenommen hast.
Zum Zeitpunkt Deiner Bewertung hast Du nicht mehr in unserem #TeamMEGLA gearbeitet. Da es den hohen Wechsel von Personal, den Du angesprochen hast, nicht gibt, kann ich mit Sicherheit sagen, dass Du bereits mindestens seit einem Jahr nicht mehr für MEGLA arbeitest.
Daher wundert es uns, warum Du jetzt noch eine negative Bewertung schreibst, zumal viele Dinge haltlose Behauptungen sind. Damit können wir nichts anfangen, im Gegenteil zu ernstgemeinter konstruktiver Kritik, die bei uns jederzeit offen geäußert werden darf und soll(!) – insbesondere als Mitarbeitender.
Ich würde gerne auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen, damit Potenzielle Bewerber*innen einen echten Einblick in unser #TeamMEGLA bekommen, aber ich denke, den bekommen sie durch die anderen Bewertungen genug.
Dennoch würde ich mich gerne mit Dir über Deine angesprochenen Punkte unterhalten, da einige nicht der Realität entsprechen. Du wirst für diese negative Bewertung Deine Gründe gehabt haben und vielleicht würde Dir ein persönliches Gespräch mehr helfen Deinen Groll zu legen, als diese Anonyme Bewertung zu schreiben.
Du kennst meine E-Mail Adresse und meine Telefonnummer, ich nehme mir gerne die Zeit.
Ansonsten wünsche ich Dir auf Deinem Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Anika