Sehr bodenständiges Unternehmen mit einem lieben Team und sehr sozialer, nachhaltiger Einstellung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher, Wertschätzender Umgang, Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen, Accessibility-Schwerpunkt, "gute" Kunden mit sozialer Relevanz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hätte mir eine höhere Kundenvielfalt gewünscht und eine klarere Ausrichtung der Firma, um stärker abzusehen, wohin die Reise gehen soll.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen war das Arbeiten ziemlich entspannt. Die meisten Mitarbeiter:innen verstehen sich gut und gehen freundlich miteinander um. Auch in Stress-Situationen wurde versucht, nicht zuviel Druck aufzubauen (vor allem im Vergleich mit anderen Agenturen). Wenn ich als Mitarbeiterin gesagt habe, dass es grade zuviel ist, haben wir versucht, Lösungen zu finden. Wollte ich die Situation aber z.B. nutzen, um mehr Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen, gab es auch die Möglichkeit dazu. (bspw. Übernahme derVerantwortung für Pitches, Präsentation bei (neuen) Kund:innen)
Erfolge haben wir miteinander gefeiert.
Durch regelmäßige Retrospektiven (im IT-Bereich) gab es die Chance, uns immer wieder sowohl positives Feedback zu geben als auch Feedback an Stellen, an denen verbessert werden muss.
Was ich Mehrwert sehr hoch anrechne und erst nach meinem Weggang festgestellt habe, wie besonders es ist: Wir haben uns IMMER Feedback gegeben, um besser zu werden. Vor Präsentationen haben wir gemeinsam geprobt und gemeinsam aufgeschlüsselt, was noch besser geht und verändert werden sollte, aber auch was gut ist.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Statusupdate, wir hatten Stand-Ups, Jahres Retrospektiven etc. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen Web/ IT und klassischer Grafik war verbesserungswürdig. Hier wusste die eine Seite manchmal nicht recht, was die anderen machen.
Manchmal war das auch Projekt-Intern der Fall. Zuweilen gab es Absprachen auf 1on1 Basis (also 1 Person Mehrwert, 1 Person kundenseitig) die dann recht einseitig ins Team getragen wurden. Das kann sich natürlich inzwischen auch sehr verbessert haben.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere im Laufe meiner Arbeit bei mehrwert wurde der Zusammenhalt im Team besser. Durch gemeinsame Aktionen (Basteltage,Ausflüge) konnten wir uns besser kennen lernen. Soweit ich weiß, ist das auch durch Corona nicht schlechter geworden.
Team-Intrigen, wie man es in manch anderen Firmen erlebt, habe ich nicht mitbekommen.
Dennoch hätte ich mir gewünscht, dass Probleme, wenn sie auftreten, schneller besprochen und geklärt werden.
Work-Life-Balance
Individuelle Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten, viele Kolleg:innen mit Familie...
Vorgesetztenverhalten
Wenn man bei mw startet muss man wissen, dass das Unternehmen von den beiden Gründern geführt wird. Sie sind persönlich sehr involviert und auch "nur Menschen". Konflikte wurden teilweise zu lange stillschweigend ausgetragen. Manchmal fehlte eine klare Kommunikation von Unternehmenszielen ins Team und eine Unternehmens-Strategie, an der wir als Mitarbeiter:innen uns hätten orientieren können.
Interessante Aufgaben
Wenn man gerne für den Mittelstand und Hochschulen arbeitet, "Handfeste" Aufgaben haben möchte und Lust hat, sich selber einzubringen, dann kann es hier passen. Mehrwert ist kein Unternehmen, mit dem man einen Design-Preis nach dem anderen für besonders ausgefallene Lösungen gewinnen wird, sondern der Schwerpunkt der meisten Mitarbeiter:innen liegt (aus meiner Sicht) vor allem darin, Probleme zu lösen und vor allem auch Lösungen zu entwickeln, die für möglichst viele Menschen gut funktionieren. (Stichwort Barriefreiheit)
Aber jede:r Kolleg:in hat die Möglichkeit sich zu spezialisieren, Arbeitsumgebungen selber zu schaffen und dadurch den eigenen Aufgabenbereich zu formen.
Gleichberechtigung
Ich weiß, es kommt in einer Bewertung hier ganz anders rüber.
Aber bei mw wird WIRKLICH darauf geachtet, dass das Team divers ist. Frauen und Männer werden gleich behandelt. Als wir einmal das Gefühl hatten, dass es gekippt ist haben wir das angesprochen und sehr schnell geklärt und gelöst.
Menschen, die eine Weile raus sind und dann Wiedereinstiegen werden begrüßt und wieder eingebunden.
Alle haben selbstverständlich problemlos die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen, in Teilzeit zu gehen etc., ohne dass das Unternehmen Steine in den Weg legt.
Ansonsten ist es kein international aufgestelltes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedliche Altersstufen, alles gut soweit ich das beurteilen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während meiner Zeit bei mw haben wir unsere Accessibility-Standards für den Webbereich entwickelt und eigentlich bei allen Kund:innen eingesetzt. Es wird sehr start auf Datenschutz geachtet- bei allen Projekten. Insgesamt versucht das Unternehmen, immer nachhaltiger zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube, hier bin ich nicht auf dem neuesten Stand. Gehälter kommen IMMER pünktlich, an Weihnachten gab's manchmal einen Bonus. Gehalt war natürlich nicht wie Gehälter in der Industrie, also auf Kundenseite. Aber auch hier hat sich seit meinem Weggang wohl was getan, also bitte: Selber rausfinden :)
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich wurde alles ermöglicht. Das hängt auch immer etwas von der eigenen Vehemenz ab, aber ich glaube, die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen ist auch noch etwas besser geworden. Ich war auch häufig auf Kongressen, was sehr begrüßt und unterstützt wurde.