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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtFreundlicher, Wertschätzender Umgang, Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen, Accessibility-Schwerpunkt, "gute" Kunden mit sozialer Relevanz
Der für mich zuständige Mitarbeiter hat sich - trotz Überlastung - gerade zu Beginn Zeit für mich genommen. Die Programmierer fühlen sich in diesem Unternehmen wirklich wohl, davon bin ich überzeugt. Wer einen Job sucht, in dem er auf diesem Gebiet zeigen möchte, was er kann, ist in diesem Unternehmen wahrscheinlich (und ungeachtet der von mir erlebten sonstigen Erfahrungen) gut aufgehoben.
– Unser Einsatz für Themen wie Barrierefreiheit und Datenschutz, die das Profil von mehrwert schärfen.
– Flexible Arbeitsmodelle sind jederzeit möglich.
– Weiterbildungen sind immer möglich.
– Jeder Mensch hat so seine Eigenheiten und das wird von allen respektiert.
-das Nichteinhalten von Absprachen hinsichtlich der Arbeitszeit (mir wurde eine 4-Tage-Woche versprochen, ich musste jedoch immer 5 Tage kommen), des Urlaubs (ich sollte für die Weihnachtszeit 2019 den Urlaub aus 2020 vorziehen, sodass ich dann keinen Urlaub in 2020 haben würde, das ist rechtlich verboten), der Tätigkeiten, der Weiterbildungsmaßnahmen
- dass der Neuankömmling in sehr unangenehme Situationen (sozialer und inhaltlicher Natur) gebracht wird
- dass ich von niemandem herzlich willkommen wurde und sich auch niemand darum kümmerte, mich in die ...
Ich hätte mir eine höhere Kundenvielfalt gewünscht und eine klarere Ausrichtung der Firma, um stärker abzusehen, wohin die Reise gehen soll.
Der Arbeitgeber sollte unbedingt Absprachen in den Vorstellungsgesprächen einhalten und so im Vertrag festhalten. Für einen Neuankömmling ist es wahnsinnig unangenehm, schon zu Beginn mehrere Dinge kritisieren oder anfechten zu müssen, die so nicht rechtens oder abgesprochen sind/waren. Der Arbeitgeber muss sich an Absprachen hinsichtlich der Aufgabenbereiche halten und wenn er das - aus welchen Gründen auch immer - nicht halten kann, das Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen und Lösungen finden.
Mehr Kommunikation auf allen Ebenen.
Es wäre toll, wenn interne Projekte mit mehr Fokus umgesetzt werden könnten.
Der am besten bewertete Faktor von mehrwert intermediale Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterschiedliche Altersstufen, alles gut soweit ich das beurteilen kann.
Einige Kolleg*innen arbeiten schon viele Jahre bei uns, das wird sehr geschätzt. Ich nehme keinen Unterschied im Umgang mit unterschiedlichen Altersklassen wahr.
In solchen Kategorien wird nicht mal im Ansatz gedacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mehrwert intermediale Kommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde mehrmals in meiner Anwesenheit darüber gestritten, wer mich zu Beginn "an die Hand nimmt" und wer mir Aufgaben übertragen darf (die Diskussion betraf die Tatsache, wer sich entlasten darf). Im Unternehmen wird gepredigt, dass kein Hierarchie-Gefälle existiere. Das Gegenteil war jedoch der Fall. Zu mir waren Vorgesetzte dann freundlich und zugewandt, wenn ich ihnen etwas abnehmen sollte/eine Aufgabe erledigen musste (dies waren fast ausschließlich Einkäufe erledigen oder Post wegbringen). In allen anderen Fällen wurde ich vor versammelter Mannschaft ...
Wenn man bei mw startet muss man wissen, dass das Unternehmen von den beiden Gründern geführt wird. Sie sind persönlich sehr involviert und auch "nur Menschen". Konflikte wurden teilweise zu lange stillschweigend ausgetragen. Manchmal fehlte eine klare Kommunikation von Unternehmenszielen ins Team und eine Unternehmens-Strategie, an der wir als Mitarbeiter:innen uns hätten orientieren können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wurde mir in beiden Vorstellungsrunden versprochen. Diese bestand dann darin, dass ich mir Bücher, die vorhanden waren, durchlesen durfte. Ich hatte mehrmals darauf hingewiesen, dass ich, um die IT-spezifischen Vorgänge besser verstehen zu können, einen Kurs besuchen möchte (nicht zu Beginn-ich hätte mich auch auf ein fixes Datum in der Zukunft einlassen können). Ich hatte außerdem mehrmals angemerkt, dass die Tätigkeiten nicht denen entsprechen, die mir in den Vorstellungsrunden versprochen wurden. Presse- und öffentlichkeitswirksame Arbeit habe ich nahezu nie ...
Grundsätzlich wurde alles ermöglicht. Das hängt auch immer etwas von der eigenen Vehemenz ab, aber ich glaube, die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen ist auch noch etwas besser geworden. Ich war auch häufig auf Kongressen, was sehr begrüßt und unterstützt wurde.
Keine klassische Karriereleiter-Firma in der man nur ein paar Jahre auf einem Stuhl sitzen muss um befördert zu werden. Aber mit der richtigen Einstellung und einer portion Eigenverantwortung kann man viel bewegen. Weiterbildungen gibt es für alles und jeden – man muss es nur wollen.
Jede*r, der/die möchte und es anspricht konnte mindestens eine durch mehrwert geförderte Weiterbildung machen. Mir wurden bereits zwei Weiterbildungen in der Arbeitszeit ermöglicht. Das sollte meiner Meinung nach bei jedem Unternehmen so sein.
