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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mehrwert intermediale Kommunikation die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab regelmäßige Statusupdate, wir hatten Stand-Ups, Jahres Retrospektiven etc. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen Web/ IT und klassischer Grafik war verbesserungswürdig. Hier wusste die eine Seite manchmal nicht recht, was die anderen machen.
Manchmal war das auch Projekt-Intern der Fall. Zuweilen gab es Absprachen auf 1on1 Basis (also 1 Person Mehrwert, 1 Person kundenseitig) die dann recht einseitig ins Team getragen wurden. Das kann sich natürlich inzwischen auch sehr verbessert haben.
Insbesondere im Laufe meiner Arbeit bei mehrwert wurde der Zusammenhalt im Team besser. Durch gemeinsame Aktionen (Basteltage,Ausflüge) konnten wir uns besser kennen lernen. Soweit ich weiß, ist das auch durch Corona nicht schlechter geworden.
Team-Intrigen, wie man es in manch anderen Firmen erlebt, habe ich nicht mitbekommen.
Dennoch hätte ich mir gewünscht, dass Probleme, wenn sie auftreten, schneller besprochen und geklärt werden.
Individuelle Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten, viele Kolleg:innen mit Familie...
Wenn man bei mw startet muss man wissen, dass das Unternehmen von den beiden Gründern geführt wird. Sie sind persönlich sehr involviert und auch "nur Menschen". Konflikte wurden teilweise zu lange stillschweigend ausgetragen. Manchmal fehlte eine klare Kommunikation von Unternehmenszielen ins Team und eine Unternehmens-Strategie, an der wir als Mitarbeiter:innen uns hätten orientieren können.
Wenn man gerne für den Mittelstand und Hochschulen arbeitet, "Handfeste" Aufgaben haben möchte und Lust hat, sich selber einzubringen, dann kann es hier passen. Mehrwert ist kein Unternehmen, mit dem man einen Design-Preis nach dem anderen für besonders ausgefallene Lösungen gewinnen wird, sondern der Schwerpunkt der meisten Mitarbeiter:innen liegt (aus meiner Sicht) vor allem darin, Probleme zu lösen und vor allem auch Lösungen zu entwickeln, die für möglichst viele Menschen gut funktionieren. (Stichwort Barriefreiheit)
Aber jede:r Kolleg:in hat die Möglichkeit sich zu spezialisieren, Arbeitsumgebungen selber zu schaffen und dadurch den eigenen Aufgabenbereich zu formen.
Im allgemeinen war das Arbeiten ziemlich entspannt. Die meisten Mitarbeiter:innen verstehen sich gut und gehen freundlich miteinander um. Auch in Stress-Situationen wurde versucht, nicht zuviel Druck aufzubauen (vor allem im Vergleich mit anderen Agenturen). Wenn ich als Mitarbeiterin gesagt habe, dass es grade zuviel ist, haben wir versucht, Lösungen zu finden. Wollte ich die Situation aber z.B. nutzen, um mehr Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen, gab es auch die Möglichkeit dazu. (bspw. Übernahme derVerantwortung für Pitches, Präsentation bei (neuen) Kund:innen)
Erfolge haben wir miteinander gefeiert.
Durch regelmäßige Retrospektiven (im IT-Bereich) gab es die Chance, uns immer wieder sowohl positives Feedback zu geben als auch Feedback an Stellen, an denen verbessert werden muss.
Was ich Mehrwert sehr hoch anrechne und erst nach meinem Weggang festgestellt habe, wie besonders es ist: Wir haben uns IMMER Feedback gegeben, um besser zu werden. Vor Präsentationen haben wir gemeinsam geprobt und gemeinsam aufgeschlüsselt, was noch besser geht und verändert werden sollte, aber auch was gut ist.