Meierhofer

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Umtausch mit der Firma ging zügig. Schnell habe ich Antworten bekommen, und es wurde immer deutlich erklärt, was der nächster Schritt im Bewerbungsprozess war.

Trotz der Corona Krise gibt es bei der MEIERHOFER AG keinen Einstellungsstopp. Um das Einstellungsprozess stattfinden lassen zu können, wurde an digitale Lösungen gearbeitet und Videointerviews wurden durchgeführt.

Insgesamt gab es 3 Interviews: 1 mal telefonisch, 2 mal per Video. Um meine Software Kenntnise abzuschätzen, wurden mir einige Programmierfragen in unterschiedliche Programmiersprachen gestellt. Beim Antworten der Fragen haben mich die Kollegen der MEIERHOFER AG freundlich geleitet.

Da es die Möglichkeit gibt, Home-Office zu machen, waren die Büros leer und ich hatte, trotz der Corona Situation, die Möglichkeit, die Büros zu besichtigen.

Verbesserungsvorschläge

Gibt beim gesamten Bewerbungsprozess keinen Punkt, den ich bemängeln könnte.
Alles war sehr strukturiert, transparent und freundlich.
Wohlfühlen ist ab der ersten Sekunde garantiert.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Fragen zur Ausbildung sowie zum beruflichen Werdegang

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war so, wie es sein sollte, damit sich Unternehmen und Bewerber ein klares und ausreichendes Bild voneinander machen konnten um einzuschätzen, ob man es miteinander versuchen möchte.

Beworben hatte ich mich Ende 2017 und bekam auch sehr zügig die Einladung zu einem ersten, telefonischen Interview. Dies wurde sehr professionell und strukturiert geführt. Nach kurzer Vorstellung des Unternehmens und der Stelle wurde ich gebeten kurz durch meinen Lebenslauf und die Wechselmotivationen zu führen. Entsprechende Fragen hierzu waren nachvollziehbar und sinnvoll durchdacht. Auch auf meine Fragen wurde freundlich und offen geantwortet. Es wurde mir mitgeteilt, dass ich binnen 1-2 Wochen Feedback erhalten würde ob es im Prozess weiter gehen würde. Hier kam fristgerecht die Einladung zum ersten persönlichen Gespräch. Auch das erste persönliche Gespräch empfand ich als sehr freundlich, offen und professionell. Hier ging ich nochmals auf meinen Lebenslauf und die Wechselmotivationen ein, da in diesem Gespräch ein weiterer Gesprächspartner beiwohnte. Zusätzlich wurde noch etwas intensiver auf die Stelle eingegangen und beide Seiten konnten weitere Fragen stellen. Am Ende diesen Gesprächs wurde mir mitgteilt, dass es, sofern es weiter gehen sollte, noch zu einem dritten und letzten Gespräch mit dem Geschäftsführer der Firma kommen würde und man sich binnen der nächsten 2 Wochen melden würde. Die Rückmeldung kam dann doch schon binnen weniger Tage mit einer ersten Mail, dass man gerade dabei wäre einen passenden Termin zu finden und sich melden würde, sobald man einen hätte. Dies empfand ich als sehr zuvorkommend, da man so informiert war, dass es auf jeden Fall weiter gehen würde. Einige Stunden später erfolgte dann die Einladung zum dritten und letzten Gespräch mit dem Geschäftsführer. Dieses dritte und letzte Gespräch verlief, wie die beiden davor, sehr professionell und freundlich. Hier wurden dann allerdings nicht mehr die Wechselmotivationen und ähnliches abgeklopft, sondern mit zielgerichteten Fragen und Fallbeispielen rein die fachliche Seite beleuchtet.

Alles in allem habe ich mich in allen Gesprächen sehr gut informiert und wertschätzend behandelt gefühlt. Der Prozess war für die Position durchaus sehr zügig und sinnvoll durchdacht.

Sehr positiv hervorzuheben ist auch, dass ich bei beiden persönlichen Gesprächen direkt am Empfang mit meinem Namen begrüßt wurde, ohne diesen vorher erwähnt zu haben. Heißt der Empfang war vollends darüber informiert wann welcher Bewerber für welche Position erscheinen wird. Das gibt einem das gute Gefühl, dass man nicht einfach nur ein benötigter Kostenfaktor ist, sondern macht das ganze menschlich.

Einzig ich hätte mir in den persönlichen Gesprächen etwas mehr Lockerheit gewünscht im Sinne von etwas mehr Lachen und die persönliche Seite etwas mehr einbeziehen. Hier lagen, im Schnitt über alle Gespräche gesehen, ein paar andere Unternehmen in anderen Gesprächen der letzten 10 Jahre meines Berusweges etwas weiter vorne. Dies ist aber sicherlich einfach eine subjektive Meinung. Nicht jeder findet Lachen in Vorstellungsgesprächen als angenehm, ich aber eben schon.

Dennoch muss ich klar sagen, dass der Bewerbungsprozess bei Meierhofer sich deulich positiv von den Bewerbungsprozessen anderer Unternehmen abhebt. Gerade auch für so eine verantwortungsvolle Position finde ich 3 Gespräche eher als sehr positiv, da man in Ruhe und ausführlich darüber reflektieren kann, ob man dort arbeiten möchte oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

vereinbarte Rückmeldefristen einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefonat kam ein 3 tägiges Schnupperarbeiten zustande. Es wurden von vielen verschiedenen Mitarbeitern viele verschiedene Tools vorgestellt ("mitschreiben nicht nötig", hätte ich das mal gemacht), auch eine SQL Prüfung, da hätte ich mich einarbeiten müssen. Dann wurde abgefragt, wie die Tools alle heißen und mit wem ich gesprochen hätte, was ich aus der Erinnerung heraus nur noch bruchstückhaft hinbekam, das war eine echte Überraschung.

Verbesserungsvorschläge

Zeit für Vorstellungsgespräch einplanen

Verbesserungsvorschläge

Leider war die Antwortzeit auf meine Bewerbung sehr lang. Ich habe über 4 Wochen auf eine einfache Rückmeldung gewartet. Anschließend fand ein angenehmes Gespräch per Telefon statt. Darauf habe ich wieder lange auf ein persönliches Bewerbungsgespräch warten müssen. Dieses musste ich dann absagen, da der Termin sehr kurzfristig, ohne vorherige Rücksprache, angesetzt wurde (Montag für Mittwoch). Die Absage des Termines wurde nicht bestätigt oder ein möglicher neuer Termin vereinbart.
Von diesem Prozess bin ich sehr enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

Der Gesprächspartner hat sehr wenig von sich und dem Unternehmen erzählt.

Bewerbungsfragen

Wie würde sie das oder jenes machen?...

Verbesserungsvorschläge

I went there for interview. I was interested in the field they are working in. There was only one person in the interview. He came puzzled and nervous. He did't know how to talk, behave like a professional. He did't know how to give a simile.

He had feeling that he is the best and criticized me a lot. After 30 min I don't wanted to talk any more. But some how I manage to answer his quires.

I had given lot of interviews in the my life. But this is the only interview which I have to say was very bad because of interview conductor.