55 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meierhofer Vorstellungsgespräche
Meierhofer
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Bewerbungsprozess, Vorbereitung und Wertschätzung ausbaufähig
Bewerber/inHat sich 2024 bei Meierhofer Aktiengesellschaft in Berlin als Produktmanagerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war strukturiert, und die Gespräche verliefen freundlich. In beiden Interviews fiel auf, dass dieselben Punkte trotz klarer Angaben, wiederholt angesprochen wurden, was ein wenig unvorbereitet wirkte. Eine FK schaltete die Kamera aus und beendete das Gespräch frühzeitig, was wenig Interesse vermittelte. Insgesamt ein zunächst professioneller Eindruck, der im 2. Gespräch durch o.g. Punkte etwas getrübt wurde.
Bewerbungsfragen
- Gespräch 1: Beweggründe für berufliche Wechsel. Genaue Aufgaben in den jeweiligen Positionen. Stärken & Schwächen in spezifischer Position mit Verbesserungspotential. Gespräch 2: Wie überzeugt man fordernde Userinnen von der neuen, eigenen Personalie? Wie teilt man die Aufgaben einer Produktmanagerin auf, welche Schwerpunkte setzt man? Wie geht man mit stressigen Situationen am Beispiel eines vergangenen Projekts um?
- Gespräch 1: Chronologische Auflistung aller Stationen von der Studienwahl, über Praktika zu Arbeitgebern und Aufgaben. Gespräch 2: Kurze Zusammenfassung des CV. Konzentration auf Aufgaben der Produktmanagerin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich und differenziert dein Feedback zu geben. Deine Rückmeldung ist sehr wertvoll, da sie uns hilft, unsere Abläufe zu hinterfragen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Das Wiederholen und Vertiefen von Fragen/Themen in einem Gespräch ist durchaus beabsichtigt, da es uns ermöglicht, zentrale Punkte aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten und eventuelle Unklarheiten zu erkennen respektive zu vermeiden. Dies ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass wir ein möglichst vollständiges Bild gewinnen und dabei auch deine Anliegen und Stärken besser einordnen können.
Wir verstehen, dass eine frühzeitige Verabschiedung eines Gesprächspartners den Eindruck von unzureichendem Interesse erwecken kann. Unsere Intention ist jedoch, Gespräche so effizient und zielführend wie möglich zu gestalten, anstatt sie zu verschieben oder abzusagen, weil es bei einem der involvierten Partner zu kurzfristigen Terminänderungen kommt. Auch wenn es aus deiner Sicht nicht ganz optimal erscheint, zeigt es andererseits Respekt für deine Verfügbarkeit und deine eingeplante Zeit.
Wir nehmen deine Hinweise auf jeden Fall sehr gerne in unsere nächste Abstimmung mit dem Fachbereich mit. Für deine Zukunft wünsche wir dir alles Gute!
Annette
People & Development
Ich schätze keine Firmen, die nur eine automatische Absage schicken
Bewerber/inHat sich 2024 bei MEIERHOFER AG in München als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider trotz sorgfältig vorbereiteten Unterlagen - nur eine automatische Absage. Hoher Passgrad, Stelle seit Monaten online, trotzdem nur Stille und nach 1 Woche - automatische Absage. Etwas mau in Zeiten von angeblichem Personalmangel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast. Schade, dass wir nicht zueinander gefunden haben, obgleich von beiden Seiten viel Mühe und Zeit in den Rekrutierungsprozess investiert wurden. Gerade weil es nicht einfach ist, bestimmte Positionen zu besetzen, sprechen wir bei einer hohen Passgenauigkeit schnell ein konkretes Angebot aus. Ebenso zeigen wir im Laufe des Prozesses Gesprächsbereitschaft und sofern möglich Entgegenkommen, auch wenn sich ein Prozess seitens der Bewerbenden aus nicht immer nachvollziehbaren Gründen hinzieht. Eine Entscheidung zur Absage erfolgt, insbesondere wenn bereits mehrere Interviews stattgefunden haben, immer nach sorgfältiger Abwägung vieler Parameter und in enger Abstimmung mit dem Fachbereich und benötigt manchmal deshalb ein paar Tage Zeit. Dies führt manchmal zu Enttäuschungen, durchaus auf beiden Seiten. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Werdegang.
Annette
Personal
Gespräch wurde wenige Stunden vor dem Termin abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei MEIERHOFER AG in München als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gesprächstermin wurde mit mehreren Wochen vorlauf geplant (auf Wunsch der Firma) und wurde wenige Stunden vorher abgesagt, da die Stelle anderweitig besetzt wurde. Sowas kostet den Bewerber nur unnötig Zeit und ist nicht sehr respektvoll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir halten unsere Termine in der Regel ein, es sei denn bestimmte Faktoren zwingen uns von unserem üblichen Vorgehen abzuweichen. Wir verstehen deinen Unmut aufgrund der kurzfristigen Absage. Da uns ein respektvoller Umgang sehr wichtig ist, möchten wir uns an dieser Stelle erneut aufrichtig bei dir entschuldigen.
Annette
Personal
Transparenter Bewerbungsprozess mit anschließender Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei MEIERHOFER AG in München als Scrum Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle Gespräche waren sehr sympathisch und offen.
Gute Diskussionen im Gespräch.
-> Benefits für Arbeitnehmer im zweiten Gespräch kommunzieren.
Ansonsten 1A Prozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Schade, dass es mit uns nicht geklappt hat! Vielen Dank, dass du dir dennoch die Zeit für ein sehr positives Feedback genommen hast. Gern gehen wir auf deinen Vorschlag und zukünftig in den Gesprächen ausführlicher auf unsere Benefits ein. Dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Annette
Personal
Beginn des Bewerbungsprozesses top, Verlauf leider flop.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Meierhofer Aktiengesellschaft in Berlin als Projectmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche an sich waren super. Alle Teilnehmer waren respektvoll und professionell. Zum Anschluss des 2 Gespräches wurde festgehalten, dass Meierhofer sich nach ca. 1 Woche mit dem aktuellen Status meldet. Leider kam auch nach mehr als 3 Wochen keinerleit Rückmeldung. Auch nach aktiven Rückfragen zum derzeitgen Status kam keine Information. Ich persönlich würde mir dann schon gerne eine Rückmeldung wünschen - selbst wenn es eine Absage ist - damit ich den Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen für mich streichen kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Recruitingprozess. Wir schätzen es, wenn Bewerbende ihre Erfahrungen mit uns teilen, und nehmen deine Anmerkungen ernst. Es tut uns aufrichtig leid, dass wir zuletzt den Faden der Kommunikation zu dir verloren haben. Da wir sicherstellen möchten, dass alle Bewerbende eine positive Erfahrung mit uns machen und gern nachvollziehen möchten was schief gelaufen ist, laden wir dich ein unser Recruiting Team unter karriere@meierhofer.com zu kontaktieren, damit wir hierzu in einen persönlichen Dialog gehen können.
Viele Grüße
Annette
Personal
Ein Bewerbungsprozess, der begeistert – Schnelligkeit, Persönlichkeit und professionelle Effizienz im Fokus!
Bewerber/inHat sich 2023 bei MEIERHOFER AG in München als Software Release Manager Healthcare-IT beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich am 3. Oktober bei der Meierhofer AG beworben und war beeindruckt von der Geschwindigkeit und Effizienz des gesamten Prozesses.
- Schneller Einstieg:
- Schon zwei Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich ein erstes Telefonat und Feedback. Innerhalb eines weiteren Tages wurde ich zu einem Online-Interview mit der Personalabteilung und der stellvertretenden Bereichsleitung eingeladen. Die Einladung erfolgte mit genügend Vorlauf zum Vorbereiten.
- Freundliche und Wertschätzende Interviews:
- Das Interview war sehr freundlich und wertschätzend, ich hatte genügend Raum mich und meine Erfahrungen vorzustellen und es war ausreichend Zeit Fragen zu stellen und Erwartungen auszutauschen. Fragen, die mir später eingefallen sind, wurden in einem weiteren kurzen Gespräch und im zweiten Online-Interview mit dem potentiellen Vorgesetzten geklärt.
- Persönliches Kennenlernen in München:
- Nach erfolgreichen Online-Gesprächen wurde ich zur Hauptniederlassung nach München eingeladen. Hier hatte ich die Gelegenheit, alle bisherigen Ansprechpartner persönlich zu treffen, Räumlichkeiten zu besichtigen und sogar Mitarbeiter des potentiellen Teams kennenzulernen. Die Fahrtkosten wurden übernommen, vielen Dank.
- Effizientes Recruiting-Team:
- Das Recruiting-Team organisierte darüber hinaus kurzfristig einen Termin in Leipzig, um den Standort dort kennenzulernen, was meine Entscheidung weiter erleichterte.
- Schnelle Entscheidung und Vertragsangebot:
- Das Angebot erreichte mich bereits auf der Rückfahrt aus München. Innerhalb von nur zwei Tagen erhielt ich den unterschriebenen Arbeitsvertrag.
- Freude auf die Zukunft:
- Ich freue mich riesig darauf, im Produktentwicklungsbereich der Meierhofer AG als Releasemanager tätig zu werden. Meine Rolle ermöglicht es mir, alle Fäden in der Hand zu halten, Prozesse und Produkte voranzutreiben und einen wertvollen Beitrag sowohl für PatientInnen als auch für MitarbeiterInnen in Kliniken und Spitälern zu leisten.
- Insgesamt bin ich äußerst dankbar für die positive Erfahrung und freue mich auf die gemeinsame Zukunft mit der Meierhofer AG.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r neue/r Kolleg*in,
Vielen lieben Dank für dein ausgesprochen wertschätzendes und ausführliches Feedback. Es ist schön zu lesen, dass du dich während des gesamten Prozesses bei uns gut begleitet gefühlt hast. Auch wir freuen uns schon sehr auf die Zusammenarbeit und bereiten gerade dein Onboarding vor, damit dein Start erfolgreich verläuft!
Bis dahin wünsche ich dir eine wunderschöne Adventszeit und friedliche Feiertage.
Annette
Personal
Schnell und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2023 bei MEIERHOFER AG in München als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine drei Wochen zwischen Erstgespräch und Zusage. Top!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Top-Bewertung. Deine Flexibilität und Verfügbarkeit für Interviews und Rückfragen haben sicher mit zu einer schnellen Abwicklung beigetragen! Wir bereiten nun dein Onboarding vor und freuen uns schon sehr auf deinen Start.
Beste Grüße,
Annette
Personal
Zu langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei MEIERHOFER AG in München als .NET Senior Full Stack Entwickler (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich am 08.02.2023 bei der Meierhofer AG für die Position als ".NET Senior Full Stack Entwickler (m/w/d)" beworben.
Nach 3 Interviewgesprächen mit 5 verschiedenen Mitarbeitern von MeierHofer AG habe ich am 25.04.2023 die Absage erhalten.
Ich bin der Meinung, dass der Bewerbungsprozess zu lange dauert.
Liebe Grüße
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorbildlich!
Bewerber/inHat sich 2022 bei MEIERHOFER AG in München als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es war ein nettes Gespräch um sich kennenzulernen, in dem auch auf Studium und Werdegang eingegangen wurde.
- Interessant war ein längerer Gesprächsteil über den zukünftigen Werdegang:
- Was habe ich gemacht, was will ich und was kann ich am besten.
- Und so wurde auch eine Abteilung gefunden, in die ich hineinpasse:-)
- Der Abteilungsleiter Entwicklung hat einen Fragenkatalog zu Softwareentwicklung dabeigehabt, der schon ins Detail ging. Das fand ich schöner als Probearbeiten, aber auch schöner als eine Beurteilung ohne fachliche Kompetenz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
Volle Punktzahl! Was für eine Auszeichnung: Vielen Dank!
Unser Ziel ist es, in den Gesprächen die gegenseitigen Erwartungen möglichst genau auszuloten, um gemeinsam herauszufinden, ob wir gut zusammenpassen (fachlich und persönlich), damit beide Seiten langfristig glücklich miteinander sind. Schön, dass du bei uns gut angekommen bist und wir das richtige Dev-Team für dich gefunden haben.
Alles Gute auf einen spannenden Weg miteinander.
Annette
Personal
Fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei MEIERHOFER AG in München als Fachkraft Pflege als (Teil-) Projektleiter / Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- überraschenderweise zu einem Auslandsaufenthalt nach dem Abitur, zur Studienwahl, zu den Wechselgründen, zu beruflichen Zielen
- fachliche Fragen zu Entwicklungen in Gesundheitssystem und -politik
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Danke, dass du dir die Zeit für uns genommen hast, obgleich wir nach gründlicher Abwägung nicht zusammengefunden haben.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Annette
Personal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.