19 Mitarbeiter:innen, die bei Meierhofer eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
10 Auszubildende empfehlen Meierhofer als Ausbildungsbetrieb weiter, während 9 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Obstkorb, Müslibar und Kaffeemaschine
alles andere
solange man unter den Azubis zusammenhält ist alles gut
gibt es keine
normale 40h Woche
ist durchschnittlich
haben weder fachliche noch soziale Kompetenz. Stacheln die Azubis untereinander auf
zum Glück sind die 3 Jahre rum...
eintönig, langweilig und immer das gleiche
siehe oben
ist hier ein Fremdwort
Liebe*r Ex-Azubi*ne,
es tut uns leid, dass du deine Ausbildung bei uns so negativ wahrgenommen hast. Deine Erfahrung ist nicht das, was wir uns für unsere Auszubildenden wünschen. Wir legen viel Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine vielfältige Ausbildung. Die Kompetenz unserer Ausbilder*innen und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld sind für uns zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Natürlich kann es in jeder Ausbildung Phasen mit Alltagsroutinen und sich wiederholenden Aufgaben geben, aber wir bemühen uns, unsere Azubis stets in unterschiedliche Tätigkeitsfelder einzubinden.
Es ist schade, dass du die Zeit deiner Ausbildung nicht so erlebt hast, wie wir uns das für unsere Auszubildenden vorstellen. Auf jeden Fall wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Annette
Personal
Den obstkorb
Ich kann die Meierhofer AG leider nicht für eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (FiSi) empfehlen. Es gibt keinen klaren Ausbildungsrahmenplan, was zu einer chaotischen Arbeitsweise führt. Man muss ständig hinterherreden, um an relevante Informationen zu kommen, und die Jobrotation ist schlecht organisiert. Dadurch lernt man wenig bis gar nichts, was für die Ausbildung als FiSi wichtig wäre.
Die veraltete Hardware erschwert das Lernen zusätzlich. Besonders enttäuschend ist das Verhalten der Ausbilder. Sie wirken desinteressiert und lästern oft, anstatt sich um die Ausbildung der Azubis zu kümmern. Auch der Flurfunk ist ein großes Problem, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Insgesamt eine sehr unbefriedigende Ausbildungserfahrung, bei der man kaum etwas lernt.
1. Einführung eines klaren Ausbildungsplans, um den Lernfortschritt der Azubis systematisch zu fördern.
2. Investitionen in moderne und funktionale Hardware, um effizientes Arbeiten und Lernen zu ermöglichen.
3. Ausbilder sollten aktiver und interessierter sein, um eine unterstützende Lernumgebung zu schaffen und Wertschätzung zu zeigen.
4. Gewährleistung abwechslungsreicher und herausfordernder Aufgaben, um die berufliche und persönliche Entwicklung der Azubis zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Der ständige Flurfunk trägt zu einem insgesamt unangenehmen Betriebsklima bei.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind eher begrenzt. Aufgrund der mangelnden Ausbildungstiefe und fehlender Unterstützung durch die Ausbilder ist es schwierig, sich für anspruchsvollere Positionen zu qualifizieren.
40h Woche
Die Ausbilder sind desinteressiert und haben wenig Wissen (Antworten zu Fragen/ Übungsaufgaben müssen immer erst gegooglet werden). Statt Unterstützung zu bieten, lästern sie oft und tragen so zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Der Spaßfaktor in der Ausbildung ist leider sehr gering. Durch die chaotische Organisation und das Desinteresse der Ausbilder fühlt sich die Arbeit oft wie eine Belastung an, anstatt Freude zu bereiten.
Die Aufgaben in der Ausbildung sind wenig abwechslungsreich und bieten kaum Lernmöglichkeiten. Oft muss man einfache Tätigkeiten erledigen, die wenig mit den eigentlichen Ausbildungsinhalten zu tun haben.
Die Variation in den Aufgaben ist stark eingeschränkt. Statt vielfältiger und herausfordernder Tätigkeiten gibt es meist wiederholende Routineaufgaben, die wenig zur fachlichen Weiterentwicklung beitragen.
Der respektvolle Umgang lässt stark zu wünschen übrig. Weder von den Ausbildern noch von den Kollegen wird den Azubis die notwendige Wertschätzung entgegengebracht.
Liebe*r Ex-Azubi*ne,
Vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung. Es ist bedauerlich zu hören, dass du in deiner Ausbildungszeit bei uns auf so viele Herausforderungen gestoßen bist.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr interessant. Gerne nehmen wir dein Feedback auf, denn es ist uns ein wichtiges Anliegen, eine gute Ausbildungsqualität und eine motivierende Lernumgebung zu bieten.
Seit über 15 Jahren sind wir bereits ein Ausbildungsbetrieb, aber auch wir sind nicht perfekt. Unsere klar definierten Prozesse haben es uns ermöglicht, über die Jahre zahlreiche Auszubildende zu betreuen, die zu loyalen und langjährigen Mitarbeitenden geworden sind.
Deinen Ausführungen zur Arbeitsatmosphäre können wir nicht folgen, da Respekt ein Pfeiler unserer Unternehmenskultur ist und wir durch intensive interne Kommunikationsmaßnahmen sehr darauf bedacht sind, dass Flurfunk sich stets im Rahmen hält und keine negative Konnotation hat.
Zum Thema Karrierechancen möchten wir anmerken, dass wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sehr gern fördern und es gerade im letzten Jahr zahlreiche interne Wechsel in weiterführende Positionen gegeben hat.
Abschließend möchten wir betonen, dass es unser Ziel ist, unseren Auszubildenden eine Struktur zu bieten, die ihnen Orientierung gibt und gleichzeitig Raum lässt, eigene Lösungsansätze und Initiative zu entwickeln und ihren individuellen Weg im eigenen Tempo zu finden.
Auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Annette
Personal
Die Atmosphäre die jeden Tag aufkommt und die Herausforderungen die einen wachsen lassen. Auch das Vertrauen welches an den Tag gelegt wird ist positiv zu erwähnen und eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Kann ich derzeit keine Abgeben da an jeden möglichen Punkten gearbeitet wird. Man merkt das die Entwicklung nicht stockt und immer Lösungen gesucht werden.
Hohe Übernahmechancen und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Spezialisierungen in Fachgebiete sind auch gern gesehen
Normale Arbeitszeiten mit attraktiver Kernarbeitszeit
Oberer Durchschnitt
Trotz Ausbilderwechsel während der Probezeit hat die Betreuung meiner Ausbildung immer einen Fokus gehabt
Immer auf einem sehr guten Level
Ganzheitlich das Umfeld einer Ausbildung zum FiSi abgedeckt
Tagesabhängig, jedoch nie eintönig oder träge
Stets Respektvoller Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen, egal ob Azubi oder nicht
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für die Zeit, die du in dein sehr positives Feedback investiert hast, wo du das Thema Zusammenhalt, das unsere Identität als Unternehmen prägt, in den Vordergrund stellst. Wir freuen uns sehr, dass du rundum zufrieden bist und dass du bei uns das richtige Umfeld und die passenden Aufgaben gefunden hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns!
Annette
Personal
Dass sich in den 3 Jahren kaum etwas verbessert hat und dass auch nach dem Azubi workshop in dem Probleme angesprochen wurde nichts getan hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert und man muss eher darum betteln.
Von anfang an einen Plan haben wer Auszubildende Betreut.
Die Job rotation so planen, dass es tatsächlich möglich ist mehrere Abteilungen zu sehen.
Es ist im Großraumbüro oft sehr laut und man wird als Azubi nicht wirklich in das Geschehen integriert.
Aufstigschancen sind wenig vorhanden. Die Firma versucht aber weiter zu wachsen und Teams zu vergrößern.
Es gibt kernarbeitszeit und 40 Stunden pro Woche
Ist überdurchschnittlich
Oberflächlich nett aber es wird viel hinterm Rücken geredet
Kaum abwechslung sehr lange prozesse
Sehr eintönig und alles nur sehr oberflächlich. Als azubi erhält man kaum adminrechte und noch weniger verantwortung
Bis auf die Job rotation macht man immer dasselbe und langweilt sich sehr viel.
Solange man sich nicht beschwert sind alle nett. Danach kriegt man abschätzige blicke von überall.dinge die man Ausbildern im 1 on 1 erzählt weiß hinterher jeder. Es wird viel hinterm Rücken geredet und manchmal kam das gefühl auf, dass sie versuchen die azubis untereinander aufzustacheln.
"
Liebe*r Ex-Azubi*ne,
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Gedanken mit uns zu teilen.
Gern werfen wir einen Blick auf die Punkte, die du anführst: Jede*r Auszubildende hat eine*n Mentor*in und eine*n benannte*n Ausbilder*in, zudem gibt es einen koordinierenden technischen Ausbildungsleiter. Alles Vertrauenspersonen, auf die man jederzeit zugehen kann. In unserer internen Akademie wird eine große Bandbreite an Themen zur Weiterbildung abgedeckt und wir unterstützen auch gerne bei der Inanspruchnahme von Kursen, die über die Berufsschule angeboten werden. Die Auszubildenden rotieren mindestens in zwei Abteilungen, bei Interesse auch gern in weiteren. Insgesamt ist es uns wichtig, unseren Auszubildenden einen Rahmen zu geben, an dem sie sich orientieren können, und unterstützen sie gerne dabei, eigene Lösungen zu finden, ihren eigenen, individuellen Weg zu gehen. Gleichzeitig erwarten wir aber auch, dass sie in einem gewissen Maß selbst Verantwortung übernehmen.
Im Prozess des Lernens ist es wichtig, dass sich Inhalte und Vorgehensweisen festigen. Deshalb gibt es wiederkehrende Aufgaben, die man im Laufe der Zeit immer besser bewältigen kann. Hierbei legt jede*r Auszubildende sein eigenes Tempo an den Tag und bestimmt auch mit, welche weiterführenden Aufgaben wir ihm ab welchem Zeitpunkt zutrauen können.
Im Allgemeinen gibt es am Standort in München Freiflächen, aber auch zahlreiche kleinere Büros (2-4 Personen) und auch einige speziell ausgestattete Räume für stilles Arbeiten.
Zahlreiche Beispiele im Unternehmen mit Wechseln in andere Bereiche, Teams und Rollen sowie interne Besetzungen von Positionen auch im Führungskreis zeigen, wie wichtig es uns ist, unsere Mitarbeitenden individuell zu begleiten und ihnen Weiterentwicklungsperspektiven zu bieten. Das gilt genauso für unsere Auszubildenden, angefangen von Übernahme bis hin zum Wechsel in eine andere Abteilung.
Deine Ausführungen zu unserer Unternehmenskultur wirken etwas befremdlich, da Zusammenhalt, Kollegialität und Respekt die Werte sind, die unsere Mitarbeitende und ehemalige Auszubildende immer wieder hervorheben. Nichts liegt uns ferner, als Menschen gegeneinander aufzustacheln. Wenn wir Konflikte identifizieren, leiten wir gegebenenfalls mit Beteilung des Personal-Teams auch Gesprächs- und Coachingrunden dazu ein.
Unsere Sichtweisen mögen unterschiedlich sein, deine Hinweise für Verbesserungsmöglichkeiten haben wir jedoch aufgenommen, denn wir möchten mit unseren Mitarbeitenden wachsen. Gern können wir deine Beobachtungen detailliert durchgehen. Dafür stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.
Annette
Personal
langweilige und einseitige Ausbildung
Rahmenplan einhalten!
Liebe*r Ex-Auszubildende*r,
Vielen Dank für dein Feedback. Natürlich freuen wir uns sehr über positive Bewertungen, aber auch nicht so gutes Feedback nehmen wir an, weil es uns hilft, Themen zu identifizieren, bei denen wir noch Optimierungsbedarf haben. In diesem Kontext möchten wir hervorheben, dass wir vor ein paar Tagen einen Workshop mit unseren Auszubildenden und unseren Ausbilder*innen durchgeführt haben, moderiert von unseren Spezialistinnen für Personal- und Organisationsentwicklung. Im Fokus stand die gemeinsame Gestaltung der Ausbildung bei Meierhofer. Hierbei wurden viele Punkte hervorgehoben, die uns als Ausbildungsbetrieb gut gelingen, und intensiv an den Themen gearbeitet, die als verbesserungswürdig angesehen werden.
Du siehst, wir nehmen die Anliegen unserer Auszubildenden ernst und wenn es mal nicht so rund läuft, gehen wir die Dinge tatkräftig und nachhaltig gemeinsam an.
Annette
Personal
Unter den Azubis auch recht angenehm.
40h/woche. Klassisch mit Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr und freitags von 9 bis 14 Uhr
Ist durchschnittlich. Nichts besonderes.
Hier fehlt es noch an Erfahrung
Mal mehr mal weniger spaßig gewesen
Routiniert/sich wiederholenden Tätigkeit. Wenig Abwechslung.
Wenn Job Rotation eingehalten werden kann dann ist Abwechslung drin.
Respektvoller Umgang im Team
Liebe*r Auszubildende*r,
Schön, dass du den respektvollen Umgang in unserem Unternehmen lobst, der ein Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur ist. Gerne nehmen unsere Ausbilder*in deine Verbesserungsvorschläge auf wie wir insbesondere für mehr Abwechslung in der Ausbildung sorgen können und stehen jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und danken dir für dein Feedback!
Annette
Personal
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Sie ist von einigen Ausnahmen abgesehen frei von Störungen und Hektik. Für eine Runde am Kicker oder ein Duell in Mario-Kart auf der Nintendo-Switch bleibt immer genug Zeit.
Die Übernahmechancen sind grundsätzlich sehr gut. Dies hängt natürlich wie in jedem Unternehmen auch, von der Arbeitsleistung während der Ausbildung ab. Der Karriereweg im Anschluss ist nicht so klar wie vielleicht in einem Großkonzern, dafür kann hier aufgrund der Unternehmensgröße auch viel individuell ausgehandelt werden.
Grundsätzlich haben Azubis eine 40h-Woche. Es gilt eine Kernarbeitszeit von 9 - 16 Uhr von Montag bis Donnerstag. Am Freitag geht die Kernarbeitszeit bis 14 Uhr. Innerhalb dieser Grenzen kann die Arbeitszeit selbst gewählt werden. Azubis müssen keine Überstunden und auch keine Wochenendarbeit leisten.
Die Ausbildungsvergütung entspricht dem Durchschnitt. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Als Ersatz dafür gibt es jedes Jahr eine große Weihnachtsfeier in sehr coolen Locations in München (Allianz Arena, Praterinsel, Gloria-Filmpalast). Außerdem fährt die gesamte Firma einmal im Jahr für mehrere Tage auf ein Sommerfest ins Ausland.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Probleme, Wünsche oder sonstige Angelegenheiten. Es wird immer versucht im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten auf die Belange der Azubis einzugehen.
Die Arbeit macht mal mehr mal weniger Spaß. Ich bin aber jeden Tag mit Freude zur Arbeit gegangen.
Man muss sich bewusst sein, dass hier in einem sehr spezialisierten Bereich gearbeitet und ausgebildet wird. Ein grundsätzliches Interesse an medizinischen Prozessen schadet hier nicht. Wer eine Ausbildung sucht, welche einen großen Bereich der allgemeinen Informationstechnologie abdeckt ist hier falsch. Wer nach Abschluss der Ausbildung aber als Experte in der Medizininformatik arbeiten möchte, für den ist diese Ausbildung das richtige.
Die Aufgaben sind teils durchaus fordernd aber auch spannend und abwechslungsreich. Insbesondere in der Jobrotation erhält man auch die Möglichkeit die Arbeit anderer Abteilungen kennen zu lernen und diese zu unterstützen. Bei guter Arbeit ist auch der Besuch der DMEA-Messe in Berlin oder die Begleitung eines Produktivstarts beim Kunden vor Ort möglich.
Die Büroausstattung ist absolut zeitgemäß. Jeder Azubi erhält ein Notebook, welches auch in der Berufsschule verwendet werden kann. Durch die freie Wahl des Büroarbeitsplatzes kann man zwischen 24", 27" und 34"-Curved Monitoren wählen.
Die Aufgaben speziell in meinem Team waren sehr abwechslungsreich. Während meiner Ausbildung durfte ich verschiedenste Projekte begleiten, von der Anbindung eines Röntgengerätes über die Integration von Partnerfirmen bis hin zum gesamten Aufbau eines neuen Klinikstandortes. Auch die Einführung neuer Technologien wie eines Kommunikationsservers war sehr spannend.
Der Umgang unter den Kollegen ist immer absolut respektvoll und freundlich. Es wird grundsätzlich kein Unterschied gemacht ob man Azubi ist oder nicht.
Liebe*r Kolleg*in,
Wir sagen ein großes Dankeschön für die Zeit, die du in dein ausführliches Feedback investiert hast und freuen uns, dass du während deiner Ausbildung viele interessante Erfahrungen sammeln konntest und gut gefordert und gefördert wurdest.
Du betonst sehr gut die Aspekte, die uns als Unternehmen auszeichnen und wichtig sind, nämlich eine Kommunikation auf Augenhöhe, die profunde Einbindung aller in den Teams, ein respektvolles Miteinander ohne Hierarchiedünkel und das Bestreben im Dialog individuelle Lösungswege zu finden. Du hast recht, zusammen feiern ist ein toller Benefit! Jedoch gibt es auch weitere finanzielle Zusatzleistungen unter denen auch Auszubildende die passende für sich auswählen können (Sport-Zuschuss, Benefits Pass Prepaid Karte oder Kinderbetreuungszuschuss).
Auf das weitere Miteinander freuen wir uns!
Viele Grüße
Annette
Personal
Leider entsprach die Ausbildung nicht den Erwartungen, die aufgrund des Ausbildungsvertrags und der sachlichen und zeitlichen Gliederung bestanden.
Die sachliche und zeitliche Gliederung des Ausbildungsplans wurde von den Ausbildern nicht eingehalten. Trotz mehrfacher Gespräche und dem deutlichen Hinweis auf bestehende Defizite kam es nur selten zu spürbaren Verbesserungen im Ausbildungsalltag. Oft fehlte mir das Gefühl, dass die Ausbilder motiviert waren, den Auszubildenden umfassend Fachwissen und praktische Fertigkeiten zu vermitteln.
Vielmehr stand die Ausbildung klar im Dienste der betrieblichen Belange. Für Aus- und Weiterbildungen in Bereichen, die nicht unmittelbar für den Betriebsalltag relevant waren, aber Teil des Ausbildungsplans sind, fehlte vielfach die Unterstützung. Persönliches Interesse und Engagement der Auszubildenden wurden dabei nur selten gewürdigt.
Abschließend bleibt für mich das Fazit, dass die Meierhofer AG sich in der Ausbildung neu orientieren sollte. Die Konzentration auf die betrieblichen Belange darf nicht dazu führen, dass die vertraglich fixierten Inhalte und Ziele der Ausbildung vernachlässigt werden.
- Ausbildungsinhalte an die vertraglich vereinbarte sachlich und zeitliche Gliederung anpassen
- Kenntnisse (Ausbildungsinhalte wie zB: Netzwerktechnik, Systemadministration) vermitteln, die über das eigene Produkt (Softwaresupport) hinausgehen
unter den Auszubildenen recht angenehm
40h pro Woche mit Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Die Arbeitszeiten und Tätigkeiten pro Tag müssen genau dokumentiert werden.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Mittelmäßiges bis Durchschnittliches Gehalt
Es fehlte der Motivation einen Ausbildungsplan zu erstellen und eine Umfassende Ausbildung zu bieten. Gesprächsbereitschaft war gegeben, jedoch hätte man auch mit einem Stein sprechen können.
siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Die täglichen Aufgaben und Tätigkeiten waren oft routiniert und einseitig auf die betrieblichen Belange ausgerichtet. Abwechslung und die Vermittlung verschiedener Fertigkeiten kamen häufig zu kurz.
Liebe*r Auszubildende*r,
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist wirklich schade, dass du deine Ausbildungszeit so empfunden hast. Wir möchten hierzu vorab anmerken, dass die Ausbildung als Fachinformatiker*in eine sogenannte duale Ausbildung ist. Man lernt die theoretischen Grundlagen in der Berufsschule und sammelt Praxiserfahrung im Ausbildungsbetrieb. Hierbei spielen die betrieblichen Belange, wie du sie nennst, natürlich eine Rolle, insofern wir für die spezifische Ausbildungsrichtung - nicht zuletzt durch Jobrotation - praktisches Wissen in verschiedenen relevanten Bereichen vermitteln. Auch unsere Azubis können sich über Online-Kurse, die wir zur Verfügung stellen, weiterbilden. Bei aller Berücksichtigung persönlicher Interessen liegt der Fokus auf den tatsächlich zu vermittelnden Inhalten.
Da wir uns gern stetig weiterentwickeln, werden wir die von dir angeführten Punkte auf den Prüfstand stellen, um unsere Ausbildungsinhalte und -prozesse zu optimieren. Zum Beispiel wird das Thema Netzwerktechnik zukünftig einen größeren Stellenwert erhalten.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem Weg. Alles Gute!
Annette
Personal
Die offene Art von allen Kollegen, und wie miteinander umgegangen wird.
Den Azubis noch mehr Fokus schenken. Gerne auch mal was abseits des Tagesgeschäfts machen lassen.
Sehr ruhig, trotz Open-Door-Policy. Aber auch immer mit Puffer für Kaffee, Brotzeit oder einfach nur mal quatschen. Auch Kickern kann man immer wieder mal mit Kollegen (sowohl Azubis als auch Festangestellten.)
Gute Übernahmechancen, sowie auch Wechsel in andere Abteilungen möglich.
Durch Gleitzeit sehr flexibel. ServiceDesk macht es manchmal nur etwas unflexibler (Schichten ab 8 oder bis 18 Uhr z.B.)
Angemessen, und wird immer wieder an die gegebenen Umstände angepasst.
Der Ausbilder bzw. Ausbildungsbeauftragte hat sich regelmäßig Zeit für einen genommen, hatte bei Problemen oder Schwierigkeiten ein offenes Ohr. Es war zu keinem Zeitpunkt Leistungsdruck vorhanden, genauso konnte man frei arbeiten, ohne dass einem auf die Hände geschaut wurde. In Regelmäßigen Abstimmungsterminen wurde der aktuelle Stand der Ausbildung geprüft.
Die Arbeit selbst war cool und spaßig, und alle Kollegen sind sehr korrekt, freundlich und hilfsbereit. Dadurch freut man sich morgens auch, ins Büro zu kommen
Abwechslungsreich und fordernd (nicht unterfordernd, aber auch nicht über alle Maßen schwer/kompliziert). Durch Job-Rotations lernt man auch die anderen Abteilungen kennen, genauso wie verschiedene Arbeitsweisen.
Gibt es zur Genüge. Hängt aber natürlich von der eigenen Einstellung und Motivation ab.
Mit den Auszubildenden wird respektvoll umgegangen und diese werden wie vollwertige Mitarbeiter behandelt. Zu jedem Zeitpunkt fühlt man sich ernstgenommen und zughörig zur Firma.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du deine positiven Eindrücke rund um deine Ausbildung mit uns teilst und dass du nach deiner Ausbildung eine berufliche Heimat bei uns gefunden hast.
Deine Bewertung zeigt uns, dass wir bereits vieles richtig machen, dennoch arbeiten wir aktuell intensiv daran unsere Programme für Azubis weiter auszubauen.
Viele Grüße
Annette
Personal
Mitarbeiter und Ausbilder gehen auf Wünsche ein und suchen das Gespräch auf Augenhöhe, viele nützliche Benefits, Es werden mögliche Perspektiven aufgezeigt
Immer wieder nette Gespräche und keine Ellbogengesellschaft
Es wird mir die Möglichkeit geboten mich in anderen Abteilung einzubringen um mich Weiterzuentwickeln
Durch die Kernarbeitszeit gibt es mir die Möglichkeit meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten
Meine Ausbilderin tauscht sich regelmäßig mit aus und geht auf Wünsche ein
Azubis werden von anderen Mitarbeitern mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt
Liebe*r Kolleg*in,
schön zu lesen, dass du mit deiner Ausbildung bei uns zufrieden bist. Dies beruht sicherlich auch darauf, dass du die von uns angebotenen Möglichkeiten zum Austausch und der Äußerung von Wünschen nutzt.
Weiter so mit viel Spaß im täglichen Doing!
Viele Grüße
Annette
Personal
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