93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Obstkorb, Müslibar und Kaffeemaschine
alles andere
solange man unter den Azubis zusammenhält ist alles gut
gibt es keine
normale 40h Woche
ist durchschnittlich
haben weder fachliche noch soziale Kompetenz. Stacheln die Azubis untereinander auf
zum Glück sind die 3 Jahre rum...
eintönig, langweilig und immer das gleiche
siehe oben
ist hier ein Fremdwort
Den obstkorb
Ich kann die Meierhofer AG leider nicht für eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (FiSi) empfehlen. Es gibt keinen klaren Ausbildungsrahmenplan, was zu einer chaotischen Arbeitsweise führt. Man muss ständig hinterherreden, um an relevante Informationen zu kommen, und die Jobrotation ist schlecht organisiert. Dadurch lernt man wenig bis gar nichts, was für die Ausbildung als FiSi wichtig wäre.
Die veraltete Hardware erschwert das Lernen zusätzlich. Besonders enttäuschend ist das Verhalten der Ausbilder. Sie wirken desinteressiert und lästern oft, anstatt sich um die Ausbildung der Azubis zu kümmern. Auch der Flurfunk ist ein großes Problem, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Insgesamt eine sehr unbefriedigende Ausbildungserfahrung, bei der man kaum etwas lernt.
1. Einführung eines klaren Ausbildungsplans, um den Lernfortschritt der Azubis systematisch zu fördern.
2. Investitionen in moderne und funktionale Hardware, um effizientes Arbeiten und Lernen zu ermöglichen.
3. Ausbilder sollten aktiver und interessierter sein, um eine unterstützende Lernumgebung zu schaffen und Wertschätzung zu zeigen.
4. Gewährleistung abwechslungsreicher und herausfordernder Aufgaben, um die berufliche und persönliche Entwicklung der Azubis zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Der ständige Flurfunk trägt zu einem insgesamt unangenehmen Betriebsklima bei.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind eher begrenzt. Aufgrund der mangelnden Ausbildungstiefe und fehlender Unterstützung durch die Ausbilder ist es schwierig, sich für anspruchsvollere Positionen zu qualifizieren.
40h Woche
Die Ausbilder sind desinteressiert und haben wenig Wissen (Antworten zu Fragen/ Übungsaufgaben müssen immer erst gegooglet werden). Statt Unterstützung zu bieten, lästern sie oft und tragen so zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Der Spaßfaktor in der Ausbildung ist leider sehr gering. Durch die chaotische Organisation und das Desinteresse der Ausbilder fühlt sich die Arbeit oft wie eine Belastung an, anstatt Freude zu bereiten.
Die Aufgaben in der Ausbildung sind wenig abwechslungsreich und bieten kaum Lernmöglichkeiten. Oft muss man einfache Tätigkeiten erledigen, die wenig mit den eigentlichen Ausbildungsinhalten zu tun haben.
Die Variation in den Aufgaben ist stark eingeschränkt. Statt vielfältiger und herausfordernder Tätigkeiten gibt es meist wiederholende Routineaufgaben, die wenig zur fachlichen Weiterentwicklung beitragen.
Der respektvolle Umgang lässt stark zu wünschen übrig. Weder von den Ausbildern noch von den Kollegen wird den Azubis die notwendige Wertschätzung entgegengebracht.
Die Atmosphäre die jeden Tag aufkommt und die Herausforderungen die einen wachsen lassen. Auch das Vertrauen welches an den Tag gelegt wird ist positiv zu erwähnen und eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Kann ich derzeit keine Abgeben da an jeden möglichen Punkten gearbeitet wird. Man merkt das die Entwicklung nicht stockt und immer Lösungen gesucht werden.
Hohe Übernahmechancen und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Spezialisierungen in Fachgebiete sind auch gern gesehen
Normale Arbeitszeiten mit attraktiver Kernarbeitszeit
Oberer Durchschnitt
Trotz Ausbilderwechsel während der Probezeit hat die Betreuung meiner Ausbildung immer einen Fokus gehabt
Immer auf einem sehr guten Level
Ganzheitlich das Umfeld einer Ausbildung zum FiSi abgedeckt
Tagesabhängig, jedoch nie eintönig oder träge
Stets Respektvoller Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen, egal ob Azubi oder nicht
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für die Zeit, die du in dein sehr positives Feedback investiert hast, wo du das Thema Zusammenhalt, das unsere Identität als Unternehmen prägt, in den Vordergrund stellst. Wir freuen uns sehr, dass du rundum zufrieden bist und dass du bei uns das richtige Umfeld und die passenden Aufgaben gefunden hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns!
Annette
Personal
Dass sich in den 3 Jahren kaum etwas verbessert hat und dass auch nach dem Azubi workshop in dem Probleme angesprochen wurde nichts getan hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert und man muss eher darum betteln.
Von anfang an einen Plan haben wer Auszubildende Betreut.
Die Job rotation so planen, dass es tatsächlich möglich ist mehrere Abteilungen zu sehen.
Es ist im Großraumbüro oft sehr laut und man wird als Azubi nicht wirklich in das Geschehen integriert.
Aufstigschancen sind wenig vorhanden. Die Firma versucht aber weiter zu wachsen und Teams zu vergrößern.
Es gibt kernarbeitszeit und 40 Stunden pro Woche
Ist überdurchschnittlich
Oberflächlich nett aber es wird viel hinterm Rücken geredet
Kaum abwechslung sehr lange prozesse
Sehr eintönig und alles nur sehr oberflächlich. Als azubi erhält man kaum adminrechte und noch weniger verantwortung
Bis auf die Job rotation macht man immer dasselbe und langweilt sich sehr viel.
Solange man sich nicht beschwert sind alle nett. Danach kriegt man abschätzige blicke von überall.dinge die man Ausbildern im 1 on 1 erzählt weiß hinterher jeder. Es wird viel hinterm Rücken geredet und manchmal kam das gefühl auf, dass sie versuchen die azubis untereinander aufzustacheln.
"
Liebe*r Ex-Azubi*ne,
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Gedanken mit uns zu teilen.
Gern werfen wir einen Blick auf die Punkte, die du anführst: Jede*r Auszubildende hat eine*n Mentor*in und eine*n benannte*n Ausbilder*in, zudem gibt es einen koordinierenden technischen Ausbildungsleiter. Alles Vertrauenspersonen, auf die man jederzeit zugehen kann. In unserer internen Akademie wird eine große Bandbreite an Themen zur Weiterbildung abgedeckt und wir unterstützen auch gerne bei der Inanspruchnahme von Kursen, die über die Berufsschule angeboten werden. Die Auszubildenden rotieren mindestens in zwei Abteilungen, bei Interesse auch gern in weiteren. Insgesamt ist es uns wichtig, unseren Auszubildenden einen Rahmen zu geben, an dem sie sich orientieren können, und unterstützen sie gerne dabei, eigene Lösungen zu finden, ihren eigenen, individuellen Weg zu gehen. Gleichzeitig erwarten wir aber auch, dass sie in einem gewissen Maß selbst Verantwortung übernehmen.
Im Prozess des Lernens ist es wichtig, dass sich Inhalte und Vorgehensweisen festigen. Deshalb gibt es wiederkehrende Aufgaben, die man im Laufe der Zeit immer besser bewältigen kann. Hierbei legt jede*r Auszubildende sein eigenes Tempo an den Tag und bestimmt auch mit, welche weiterführenden Aufgaben wir ihm ab welchem Zeitpunkt zutrauen können.
Im Allgemeinen gibt es am Standort in München Freiflächen, aber auch zahlreiche kleinere Büros (2-4 Personen) und auch einige speziell ausgestattete Räume für stilles Arbeiten.
Zahlreiche Beispiele im Unternehmen mit Wechseln in andere Bereiche, Teams und Rollen sowie interne Besetzungen von Positionen auch im Führungskreis zeigen, wie wichtig es uns ist, unsere Mitarbeitenden individuell zu begleiten und ihnen Weiterentwicklungsperspektiven zu bieten. Das gilt genauso für unsere Auszubildenden, angefangen von Übernahme bis hin zum Wechsel in eine andere Abteilung.
Deine Ausführungen zu unserer Unternehmenskultur wirken etwas befremdlich, da Zusammenhalt, Kollegialität und Respekt die Werte sind, die unsere Mitarbeitende und ehemalige Auszubildende immer wieder hervorheben. Nichts liegt uns ferner, als Menschen gegeneinander aufzustacheln. Wenn wir Konflikte identifizieren, leiten wir gegebenenfalls mit Beteilung des Personal-Teams auch Gesprächs- und Coachingrunden dazu ein.
Unsere Sichtweisen mögen unterschiedlich sein, deine Hinweise für Verbesserungsmöglichkeiten haben wir jedoch aufgenommen, denn wir möchten mit unseren Mitarbeitenden wachsen. Gern können wir deine Beobachtungen detailliert durchgehen. Dafür stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.
Annette
Personal
Hier wird traditionell von einer 40h Woche ausgegangen. Diese wurde nicht einmal im Bewerbungsprozess erwähnt, sondern angenommen. Andere Arbeitsmodelle müssen erfragt werden - zu geringerem Gehalt natürlich.
Durch die Größe der Firma sind Optionen zum Aufstieg quasi nicht existent, ohne einen grundsätzlichen Aufgabenwechsel mitzunehmen.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich außergewöhnlich! Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Die Arbeitsumgebung fördert Kreativität und Engagement, und es macht Spaß, in einem solchen positiven Umfeld zu arbeiten.
Die Firma hat einen hervorragenden Ruf als innovatives und fortschrittliches Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und den neuesten Trends und Technologien folgt. Diese Dynamik spiegelt sich in unserer Arbeit wider und bringt uns voran.
Die Work-Life-Balance in der Firma ist ausgezeichnet! Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter sowohl berufliche als auch persönliche Ziele erreichen können. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen es, den Arbeitstag an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Auch werden Pausen und Urlaube aktiv gefördert, um eine gesunde Ausgeglichenheit zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl von Schulungen und klare Entwicklungschancen, die es uns ermöglichen, unsere beruflichen Ziele zu verfolgen und neue Herausforderungen anzunehmen. Die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und verschiedene Rollen auszuprobieren, ist möglich.
Ich schätze die Unterstützung bei meiner beruflichen Entwicklung sehr und freue mich, in einem Unternehmen zu arbeiten, das in meine Zukunft investiert!
Sehr fair und wettbewerbsfähig! Darüber hinaus bietet die Firma attraktive Benefits.
Der gegenseitige Respekt und die Wertschätzung schaffen eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung. Unsere Teamarbeit ist geprägt von gegenseitiger Hilfe und offener Kommunikation. Darüber hinaus schätze ich, wie wir als Team Herausforderungen gemeinsam meistern und uns gegenseitig inspirieren, unsere besten Leistungen zu erbringen.
Die Vorgesetzten unterstützten eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung, was dazu beiträgt, Stress zu minimieren und das Wohlbefinden zu steigern. Es herrscht eine offene und respektvolle Kommunikation, die ein angenehmes Arbeitsklima fördert.
Die Computer, die uns das Unternehmen anbietet, verfügen über ausreichend Leistung und ermöglichen uns ein effizientes Arbeiten. Die Firma sorgt stets dafür, dass wir die Ressourcen haben, die wir brauchen, und stellt bei Bedarf auch Schulungen oder Support bereit.
Die Kommunikation in der Firma ist vorbildlich! Informationen werden klar und zeitnah ausgetauscht. Erfolge und Fortschritte werden transparent geteilt, was die Motivation steigert und das Teamgefühl stärkt. Jeder wird gehört und eingebunden, was zu einem starken Gemeinschaftsgefühl beiträgt.
Liebe*r Kolleg*in,
Wir sind sehr glücklich über deine außerordentlich ausführliche und sehr gute Bewertung. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich auf alle wichtigen Aspekte der Zusammenarbeit einzugehen. Es ist schön, dass du die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, Respekt, Vertrauen, Wertschätzung, Eigenverantwortung und offene Kommunikation, so unterstreichst. Insbesondere freut uns dein Kommentar zum Thema Karriere/Weiterbildung, weil es die Maßnahmen wertschätzt, die wir insbesondere in den letzten zwei Jahren ergriffen haben, in Hinblick auf die Mitarbeiterbindung und das Eröffnen individueller Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Auf einen weiteren erfolgreichen gemeinsamen Weg freuen wir uns!
Annette
Personal
langweilige und einseitige Ausbildung
Rahmenplan einhalten!
Liebe*r Ex-Auszubildende*r,
Vielen Dank für dein Feedback. Natürlich freuen wir uns sehr über positive Bewertungen, aber auch nicht so gutes Feedback nehmen wir an, weil es uns hilft, Themen zu identifizieren, bei denen wir noch Optimierungsbedarf haben. In diesem Kontext möchten wir hervorheben, dass wir vor ein paar Tagen einen Workshop mit unseren Auszubildenden und unseren Ausbilder*innen durchgeführt haben, moderiert von unseren Spezialistinnen für Personal- und Organisationsentwicklung. Im Fokus stand die gemeinsame Gestaltung der Ausbildung bei Meierhofer. Hierbei wurden viele Punkte hervorgehoben, die uns als Ausbildungsbetrieb gut gelingen, und intensiv an den Themen gearbeitet, die als verbesserungswürdig angesehen werden.
Du siehst, wir nehmen die Anliegen unserer Auszubildenden ernst und wenn es mal nicht so rund läuft, gehen wir die Dinge tatkräftig und nachhaltig gemeinsam an.
Annette
Personal
Hier gibt es wenig Spielraum, vor allem wenn es um eine ausreichend wertschätzende Entlohnung geht. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, besonders bei längeren Anstellungen.
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen lieben Dank für deine insgesamt positive Bewertung, die unseren herausragenden Teamspirit hervorhebt. Uns ist Gehaltsfairness ein sehr wichtiges Anliegen und wir sind stets bestrebt, das Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu verbessern, dazu gehören auch die Gehalts- und Vergütungsstrukturen. Wir nehmen dein Anliegen ernst und laden dich ein, den Kontakt zu unserer Personalleitung Manuela Petrich aufzunehmen.
Annette
Personal
Unter den Azubis auch recht angenehm.
40h/woche. Klassisch mit Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr und freitags von 9 bis 14 Uhr
Ist durchschnittlich. Nichts besonderes.
Hier fehlt es noch an Erfahrung
Mal mehr mal weniger spaßig gewesen
Routiniert/sich wiederholenden Tätigkeit. Wenig Abwechslung.
Wenn Job Rotation eingehalten werden kann dann ist Abwechslung drin.
Respektvoller Umgang im Team
Liebe*r Auszubildende*r,
Schön, dass du den respektvollen Umgang in unserem Unternehmen lobst, der ein Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur ist. Gerne nehmen unsere Ausbilder*in deine Verbesserungsvorschläge auf wie wir insbesondere für mehr Abwechslung in der Ausbildung sorgen können und stehen jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und danken dir für dein Feedback!
Annette
Personal
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team.
Gehälter sind fair und marktüblichen.
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Beispielsweise Reisetätigkeiten und Mülltrennung könnten noch umweltfreundlicher gestaltet werden.
Im Gegenzug arbeitet man nahezu 100% papierlos.
Ist super, wird nur durch fehlende Zeit limitiert.
Sind sehr angesehen und werden für ihre Erfahrung und teils hohe Betriebszugehörigkeit geschätzt. Allerdings gibt es in manche Bereichen sehr wenig davon.
Super Mischung aus Coach, Dienstleister fürs Team und disziplinarischem Leader. Auch Personen aus "höheren" Ebenen sind sehr greifbar und bodenständig. Wertschätzung ist definitiv da.
Durch die Schnelllebigkeit gehen Infos verloren, oder kommen erst zu spät an.
Sehr ausgewogene Mischung. Kein Geschlecht dominiert.
Man arbeitet neben der innovationsgetriebenen IT-Branche in einem der wichtigsten Sektoren: Dem Gesundheitswesen. Sehr spannende Mischung.
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