5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das beste Bewerbungsgespräch trotz anschließender Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wurden generell viele fachliche Fragen gestellt, aus denen man für sich direkt sehr gut ableiten konnte, ob der Job inhaltlich passt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erfrischend anders
Bewerber/inHat sich 2020 als Support Manager*in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich machen, dass für die Online-Bewerbung tatsächlich nur der Lebenslauf und die Beantwortung der Fragen relevant ist.
Stellenausschreibungen explizit attraktiver für diversere Bevölkerungsgruppen machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein Feedback trotz Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mir viel Mühe bei der Bewerbung gegeben, ganz individuelles Anschreiben mit erklärter Motivation.
Dann leider eine Standardabsage per E-Mail. Daraufhin darum gebeten, ein kurzes konkretes Feedback zu erhalten-nie wieder etwas gehört. Das finde ich wirklich sehr schade.
Als Bewerber weiß man nie, was man besser machen kann, woran es gelegen hat.
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Kein guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ganz edge, wie es sich gehört, sollte man nur ein Lebenslauf einreichen und kein normales Anschreiben, sondern drei Fragen beantworten.
Die Fragen waren erstmal SO DERMAßEN breit gefächert, dass man alles und die Welt hätte schreiben können. Keine Angaben zu Umfang etc. Schreibt man zwei kurze Absätze oder 10 Seiten?
Wie will der mögliche Arbeitgeber hier irgendetwas ablesen...
Nun gut, am Ende wurde ich abgelehnt. Auf meine ganz KONKRETE Nachfrage, warum ich den nun abgelehnt wurde, habe ich niemals eine Antwort bekommen.
Zufriedenstellende Reaktion
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Wahnsinnig umständlich und unorganisiert
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Ansagen, keine Mailthreads, die zu nichts führen
Empathisch sein -> nicht jeder wartet 24/7 auf Nachricht des potentiellen neuen Arbeitgebers. Because it is still only gainful employment.
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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