37 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1-1 Übereinstimmung? Ja aber nein. An Hochnäsigkeit kaum zu überbieten.
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Womit ich überzeugen kann bzw was die Anforderungen für den Job sind?
Zum Teil mehr als gefordert wird.
Überqualifiziert? Wohl eher nicht. Ein von den Anforderungen geschriebener fast identischer Match seitens Arbeitnehmer und Arbeitgeber…
Wie? Du hast keine 8 jährige Erfahrung als CSM und 5 jährige Erfahrung im Sales obwohl soviel gar nicht benötigt
ABGELEHNT! (klassiker)
Stört Sie meine Nase?
Definitiv!
Als Antwort: Da uns eine Vielzahl an Bewerbungen erreicht hat, müssen wir dir leider mitteilen, dass wir deine Bewerbung in der engeren Auswahl nicht weiter berücksichtigen konnten.
Mein Gott dieses ewige und wiederholende Geschwafel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unerfahrenheit und fehlende Empathie: Ein Bewerbungsprozess mit wenig Feingefühl und unpassendem Logiktest
Bewerber/inHat sich 2024 als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Um das Auswahlverfahren zu optimieren und ein erstklassiges Kandidatenerlebnis zu bieten, empfehle ich eine Überarbeitung des Bewerbungsprozesses, die Authentizität und Effizienz in den Vordergrund stellt. Beginnen Sie mit der Schulung Ihrer Recruiter, um ein tieferes Verständnis für empathische Kommunikation zu entwickeln und vom Skript abzuweichen. Integrieren Sie Logiktests, die relevant und angemessen sind, und vermeiden Sie überzogene Anforderungen, die nicht zur Stelle passen. Schaffen Sie ein Bewerbererlebnis, das Professionalität ausstrahlt und Kandidaten respektiert – ein Ansatz, der Ihr Unternehmen als führenden Arbeitgeber positioniert und eine positive Resonanz im Markt erzeugt.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Person.
- Fragen nach Lücke im Lebenslauf, Kündigungsgrund
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Kündigung vor Arbeitsbeginn an Weihnachten-alter Job bereits gekündigt
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Sicherheitsberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Strategie überdenken
Professionalität des Gesprächs
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Gut durchgeplanter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Purchasing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Lebenslauf sollte in eigenen Worten wiedergegeben werden.
- Im dritten Gespräch (vor Ort) wurden positionsgerechte Aufgaben gestellt.
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Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine,da alles Bestens
Bewerbungsfragen
- Wie beschreibe ich meine Persönlichkeit
- Zukunftsorientiert
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Nicht zu empfehlen - Der Mensch zählt nicht, Logikquiz ist wohl wichtiger !!!
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die langjährige Berufserfahrung beachten und ernst nehmen !
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Top-Professionell... Der Bewerbungsprozess wurde absolut strukturiert und professionell durchgeführt. Sehr transparent.
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Sicherheitsberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Sehr gut so. Optimal an die Corona-Zeit angepasst.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna HanselHR & Recruiting Managerin
Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback.
Uns freut zu hören, dass wir trotz der besonderen Umständen einen guten digitalen Bewerbungsprozess auf die Beine gestellt haben.
Wir hoffen, dass du dich gut eingewöhnt hast und freuen uns dich an Bord zu haben.
Liebe Grüße,
Valentina
Schnelle Rückmeldung, tolle Gespräche, insgesamt ein toller Prozess!
Bewerber/inHat sich 2021 als Sicherheitstechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss tatsächlich sagen, dass es meiner Ansicht nach nichts an dem bestehenden Prozess zu verbessern gibt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna HanselHR & Recruiting Managerin
Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns wirklich sehr, dass dir der Prozess so gut gefallen hat. Solltest du trotzdem irgendwann für uns Verbesserungsvorschläge haben, bitten wir dich diese natürlich rechtzeitig an uns zu adressieren.
Willkommen bei MeinAlarm24!
Liebe Grüße,
Valentina
schneller Prozess inkl. schneller Antworten - warten muss man hier nicht.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe leider wenig Feedback bezüglich meiner Präsentationsaufgabe bekommen. Das fande ich etwas schade. Ich wurde im Nachgang angerufen dass der Prozess ja gerne fortgesetzt werden würde und dass ich die Aufgabe ganz gut gelöst hätte. Hätte mir an dieser Stelle konkretere Infos gewünscht (z.B. Punkte wie die Erwartungen aussahen, was gut gemacht wurde und was man hätte verbessern können).
Ansonsten habe ich nichts zu beanstanden. Sehr schneller Prozess (knapp 2 Wochen insgesamt) und freundliche und informative Gespräche.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna HanselHR & Recruiting Managerin
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung zu unserem Recruiting Prozess. Wir geben uns wirklich sehr viel Mühe niemanden lange warten zu lassen.
Das du kein Feedback zu deiner Aufgabe bekommen hast, ist natürlich schade. Trotzdem möchten wir dir für deine Rückmeldung danken und werden diesen Hinweis in Zukunft berücksichtigen. Solltest du noch Interesse an einem Feedback haben, kannst du dich gerne jederzeit bei deinem Vorgesetzten melden.
Liebe Grüße,
Valentina
Erstgespräch sehr von Unwissenheit geprägt, weitere Interviews total planlos
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Bewerbern einen Termin vereinbart dann auch bitte daran halten. Wilde Anrufe ohne Absprache am Abend sind nicht sonderlich professionell. Vereinbarte Termine dann gänzlich zu ignorieren, das ist dann schon nicht mehr steigerungsfähig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna HanselHR & Recruiting Managerin
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback.
Zunächst einmal tut es uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen machen musstest. Unser Ziel ist es, uns ständig zu verbessern, deshalb haben wir eine längere Recherche zu dem möglichen Bewerbungsprozess betrieben. Leider haben wir aber keine weiteren Informationen gefunden. Wir würden uns daher über ein detailliertes Feedback sehr freuen.
Uns ist es nämlich sehr wichtig jedem Bewerbern gerecht zu werden und auch unsere Termine einzuhalten.
Zudem bedauern wir sehr, dass die schlechte Erfahrung auch nach so langer Zeit noch nachwirkt.
Beste Grüße,
Valentina
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