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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- an Bewerbungsgesprächen sollte grundsätzlich auch ein fachlicher Ansprechpartner teilnehmen, nicht nur eine einzelne HR-Person, die fachliche Fragen nicht beantworten kann
- Gesprächsinhalt in den Vordergrund stellen, es wirkte teilweise als wäre nur ein standardisierter Fragebogen abgearbeitet worden, Gespräch war dadurch teilweise etwas einseitig
- Standard-Absagen nach Gesprächen vermeiden, da Aussagen wie "wir haben uns ein Bild verschafft, wer von den Gesamtvoraussetzungen am ehesten unseren Anforderungen entspricht ...." sehr unglaubwürdig wirken, wenn die Stellenanzeige noch online ist.
- sich bei bundesweiten Stellenanzeigen evtl. auch über Feiertage in anderen Bundesländern informieren und Bewerber nach Möglichkeit nicht an Feiertagen zu Gesprächen einladen
- gesamten Bewerbungsprozess verkürzen d.h. nicht zig Auswahlrunden

Bewerbungsfragen

Gründe für Arbeitgeberwechsel

Verbesserungsvorschläge

Womit ich überzeugen kann bzw was die Anforderungen für den Job sind?
Zum Teil mehr als gefordert wird.
Überqualifiziert? Wohl eher nicht. Ein von den Anforderungen geschriebener fast identischer Match seitens Arbeitnehmer und Arbeitgeber…
Wie? Du hast keine 8 jährige Erfahrung als CSM und 5 jährige Erfahrung im Sales obwohl soviel gar nicht benötigt
ABGELEHNT! (klassiker)
Stört Sie meine Nase?
Definitiv!

Als Antwort: Da uns eine Vielzahl an Bewerbungen erreicht hat, müssen wir dir leider mitteilen, dass wir deine Bewerbung in der engeren Auswahl nicht weiter berücksichtigen konnten.

Mein Gott dieses ewige und wiederholende Geschwafel.

Verbesserungsvorschläge

Um das Auswahlverfahren zu optimieren und ein erstklassiges Kandidatenerlebnis zu bieten, empfehle ich eine Überarbeitung des Bewerbungsprozesses, die Authentizität und Effizienz in den Vordergrund stellt. Beginnen Sie mit der Schulung Ihrer Recruiter, um ein tieferes Verständnis für empathische Kommunikation zu entwickeln und vom Skript abzuweichen. Integrieren Sie Logiktests, die relevant und angemessen sind, und vermeiden Sie überzogene Anforderungen, die nicht zur Stelle passen. Schaffen Sie ein Bewerbererlebnis, das Professionalität ausstrahlt und Kandidaten respektiert – ein Ansatz, der Ihr Unternehmen als führenden Arbeitgeber positioniert und eine positive Resonanz im Markt erzeugt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Strategie überdenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine,da alles Bestens

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die langjährige Berufserfahrung beachten und ernst nehmen !

Verbesserungsvorschläge

Keine. Sehr gut so. Optimal an die Corona-Zeit angepasst.

Verbesserungsvorschläge

Ich muss tatsächlich sagen, dass es meiner Ansicht nach nichts an dem bestehenden Prozess zu verbessern gibt.

Verbesserungsvorschläge

Habe leider wenig Feedback bezüglich meiner Präsentationsaufgabe bekommen. Das fande ich etwas schade. Ich wurde im Nachgang angerufen dass der Prozess ja gerne fortgesetzt werden würde und dass ich die Aufgabe ganz gut gelöst hätte. Hätte mir an dieser Stelle konkretere Infos gewünscht (z.B. Punkte wie die Erwartungen aussahen, was gut gemacht wurde und was man hätte verbessern können).
Ansonsten habe ich nichts zu beanstanden. Sehr schneller Prozess (knapp 2 Wochen insgesamt) und freundliche und informative Gespräche.