Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war meine Erfahrung bei diesem Arbeitgeber überwiegend negativ.
Die Einarbeitung war unorganisiert, und neue Mitarbeiter wurden häufig allein gelassen. Zusätzlich war die Kommunikation vonseiten der Führung unprofessionell, insbesondere bei Feedbackgesprächen, die oft persönlich statt sachlich geführt wurden.
Konflikte wurden nicht angemessen gelöst, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigte. Ein weiteres Problem war die offensichtliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter durch die Chefin. Diese Ungleichbehandlung führte zu einem Ungleichgewicht im Team, einer ungerechten Arbeitsverteilung und einer allgemein niedrigen Mitarbeitermotivation.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturierte und ausführliche Einarbeitung für neue Mitarbeiter wäre sinnvoll, um die Integration und Arbeitsfähigkeit zu verbessern. Es sollte klar definiert sein, wer die Einarbeitung übernimmt, ohne die Arbeitslast einzelner Kollegen unverhältnismäßig zu erhöhen. Zudem könnten regelmäßige Feedbackgespräche helfen, Missverständnisse und Konflikte frühzeitig zu klaren und eine bessere Zusammenarbeit zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du überwiegend negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Es ist schade, dass du ein solches Fazit ziehst, da wir bei der MeinAuto großen Wert auf eine respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe legen. Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hierarchie – und dass ein gutes, respektvolles Arbeitsklima gepflegt wird. Daher können wir deine Einschätzung zu einigen Aspekten, wie der Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter oder der Arbeitsatmosphäre, leider nicht vollständig nachvollziehen.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Einarbeitung und Kommunikation sehr ernst. Eine gut strukturierte Einarbeitung ist für uns entscheidend, damit neue Kollegen sich schnell und gut integrieren können. Wir bedauern, dass dies bei dir nicht der Fall war und dass du das Gefühl hattest, häufig allein gelassen zu werden. Hier möchten wir durch stetige Prozessverbesserung eine reibungslose Integration für alle neuen Mitarbeiter sicherzustellen, und freuen uns über weitere Verbesserungsvorschläge. Ebenso sind uns Feedbackgespräche und enge, transparente Kommunikation äußerst wichtig, um sicherzustellen, dass diese sachlich und konstruktiv geführt werden.
Wir haben den Eindruck, dass einige der angesprochenen Themen vielleicht noch nicht abschließend geklärt wurden. Sehr gerne würden wir uns mit dir austauschen, um zu verstehen, was konkret hinter deinen Erfahrungen steckt. Wir würden uns freuen, wenn du auf uns im HR oder auf deine Führungskraft zugehst, um in einem persönlichen Gespräch die offenen Punkte zu klären.
Ich freue mich auf deine Rückmeldung und den Austausch.
Viele Grüße
Julia