Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MeinAuto die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vom Grundsatz passt die Atmosphäre. Lob oder ähnliches bekomme ich zwar nicht, aber das erwartet ich auch nicht. Das Betriebsklima ist an und für sich solide, was aber eher durch die Kollegen innerhalb des Vertriebes erzielt wird und weniger durch das Unternehmen an sich.
Die Kommunikation ist DER Schwachpunkt. Häufig wird im Vorfeld etwas kommuniziert, was dann doch wieder rabiat geändert wird. Ein Beispiel dafür, war zum Jahresanfang das Thema von der Provisionsanpassungen. Es wurde versichert, dass keine mehr folgen wird. Dafür wurde aber über andere Möglichkeiten Geld "eingespart". Ich hatte leider oft den Eindruck, dass sich die Führungskräfte untereinander oft nicht einig waren.
Bis auf vereinzelte Ausnahmen arbeiten im Vertrieb wirkliche Granaten. Sowohl fachlich, als auch persönlich, habe ich dort wirklich coole Leute kennengelernt. Um so trauriger ist es, dass auch diese Leute aktuell nach und nach vergrault werden.
Wenn ich früher gehen wollte oder spontan nach einem freien Tag fragte war das nie ein Problem. Überstunden wurden gerne gesehen. Im Vertrieb sollte man dazu bereit sein, auch mal eine Stunde länger zu machen.
Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Auch unter den FK gibt es wirkliche Granaten, die echt versuchen Dinge möglich zu machen. Ganz klar muss ich sagen, dass seit der neuen Verkaufsleitung einiges nicht mehr rund läuft. Sei es das Thema unter dem Punkt Kommunikation oder andere Themen. Es fehlt seither ein roter Faden. Teilweise werden Fragen nur noch schwammig bis gar nicht beantwortet oder es werden vage Versprechen für die Zukunft gegeben, welche dann nicht eingehalten werden können.
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In meiner Abteilung waren die Kollegen super, bis auf die Vorgesetzten.