Kein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen am Telefon sind immer sehr nett und es gelingt der Firma gut, dass Image nach Außen hin positiv zu bewahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um es alles aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zeigen. Faire Gehälter für alle auf gleichen Positionen und keine bessere Bezahlung vereinzelt aufgrund von „Sympathie“. Die Gehälter in manchen Teams variieren zwischen mehreren Euros (12,50€-16,00€)
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer drauf was den Tag über so passiert. Wenn nichts weiter los ist dann ist sie super, da die Kollegen sich gut verstehen. Wenn etwas nicht rund läuft dann werden erstmal Fehler gesucht die dann jedem unter die Nase gerieben werden. Gerne auch die Unzulänglichkeiten der GF, die auf das Team abgewälzt werden.
Kommunikation
Mitarbeiter werden ohne Abmahnung oder Mitteilung auch nach mehreren Jahren der Zugehörigkeit aus dem nichts gekündigt. Kommunikation geht oft nur in eine Richtung und die meiste Zeit über werden einem die Worte im Mund herum gedreht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen mögen sich untereinander.
Work-Life-Balance
Zwang, auch an den Wochenenden das Notfalltelefon zu übernehmen. Für 24 Stunden Telefonbereitschaft, die häufig in mehrere Stunden Arbeit resultieren kann, bekommt man 40€ Brutto, davon bleibt einem dann knapp die Hälfte.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Arbeitnehmer werden mit falschen Gehältern gelockt und sollen dann wieder runtergestuft werden, weil den Verantwortlichen dann auffällt, dass Besagte Mitarbeiter doch zu teuer sind. Ein gemeinsames Teamfrühstück soll dann wieder die Laune heben. Vorgesetzte sind so gut wie nie vor Ort Präsent aber versuchen durch aufgezwungene und nicht notwendige interne Video Termine einen Überblick über das Geschehen zu behalten, bekommen aber so gut wie nichts von der eigentlichen Arbeit ihrer Mitarbeiter mit.
Exzessive teure Coachings für die Führungsetage bläht das Ego auf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können sehr stark variieren; da die Geschäftsleitung die Augen vor fast allem verschließt kann man sich als Mitarbeiter sehr frei bewegen. HO in Kombination mit Kinderbetreuung, Hausrenovierung und anderen Freizeitaktivitäten ist immer möglich. Während der/die eine bezahlt eine Stunde die Kinder zur Kita/Schule und ins Büro fährt jongliert der/die Andere mit mehreren Dienstausfällen und anderen (Un)Befindlichkeiten der Kunden und Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Variiert auch von Tag zu Tag.
Arbeitsbedingungen
Furchtbares Netz und häufige Internetausfälle. Anstatt neue Arbeitskräfte einzustellen werden alle ausgebrannt bis es nicht mehr geht; kompetenten Bewerbern wird abgesagt oder man meldet sich überhaupt nicht zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie schon erwähnt, Kündigung ohne Vorwarnung nach Jahrelanger Zugehörigkeit und Hinhalten von Mitarbeitern durch nicht eingehaltene Versprechungen von Boni, Erstattung von Geldern für Ticktes, Fahrscheinen, etc
Gehalt/Sozialleistungen
Sieht jeder anders. Liegt über dem Mindestlohn; durch die hohe psychische Belastung die durch die Arbeit entsteht allerdings viel zu wenig.
Image
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden.