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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe ca. 3 Jahren für Meine Assistenz gearbeitet und es war eine interessante und sehr entspannte Zeit für mich beruflich.
Besonders organisatorisch konnte ich da viel lernen und habe immer viel Unterstützung bekommen.
Ich konnte meine Arbeit selbstständig planen und machen. Die ganze Arbeit war sehr digital und ich konnte theoretisch alles in homeoffice machen, aber auch im Büro mit Kolleg*innen und mit dem Hund war immer sehr lustig! (Die sind auch sehr freundlich und hilfsbereit)
Diese berufliche Tätigkeit ist multitaskingfähig und hat viele Vorteile. Die Teamarbeit und der Respekt vor dem Anderen sind hervorzuheben. Der angenehme Aspekt ist, dass man jeden Monat seinen eigenen Zeitplan individuell festlegen kann und somit Freizeit hat, wenn die Arbeit erledigt und gut gemacht ist.
Eine Hyperarchie, die ihren Mitarbeitern mit einer offenen und empathischen Kommunikation zuhört.
Ich habe etwa 3 Jahre da gearbeitet und hatte insgesamt eine gute Zeit dort. Die Arbeit war interessant und meine Kolleg*innen waren nett und hilfsbereit. Ich habe viel gelernt und immer Unterstützung bekommen, wenn gebraucht.
Die Arbeit war sehr digital, sodass ich theoretisch alles im Homeoffice machen konnte. Trotzdem war es im Büro immer angenehm und lustig.
Das ich die Option habe Homeoffice zu machen, es wird auf jeden persönlich eingegangen, flexible Arbeitszeiten (im Rahmen der Bürozeit)
- Personalführung
- keine klare Absteckung von Aufgaben- und Verantwortungsbereichen
- Feedback-Kultur
- Urlaubstagsmenge
- kein Firmenticket
- teilweise toxische Kommunikation
- keine Karrieremöglichkeiten
- teilweise herrschende Ungleichbehandlung von Mitarbeiter*innen
- dass die Wünsche der Kund*innen manchmal über die Bedürfnisse der Angestellten gesetzt werden
- Führungsverhalten
- Kundenwünsche werden über alles gestellt
- Mitarbeiter sind überarbeitet & es gibt eine hohe Fluktuation
- man hatte das Gefühl, dass Assistenzkräfte nicht wertgeschätzt werden, obwohl ohne sie das ganze System nicht funktionieren würde
Ich hätte mir gewünscht, dass es mehr durchgegriffen wird, wenn manche ständig zu spät kommen oder sich ständig krank melden (und ist klar, dass sie nicht krank sind)
So ziemlich alles leider. Die Firma hat sich sehr schlecht entwickelt in den letzten Monaten.
- sehr niedriges Gehalt
- schlechte Bezahlung der Rufbereitschaften
- Begründungszwang bei Bitte um freiwillige Dienstübernahme
- die fehlende Möglichkeit mit der Leitungsebene oder einer/ einem Teamkoordinator*in, die diese Entscheidung auch treffen darf, über Gehälter zu verhandeln
- lediglich gesetzliche Anzahl an Urlaubstagen
- keine Boni oder Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Bessere Kommunikation mit dem Kunden, zur Not auch mal Grenzen setzen, so dass auch der Assistent ein selbst bestimmtes Leben führen kann, was ja immer sehr groß geschrieben wird. Wenn es zu wenig Leute in einem Team gibt, dann vielleicht mal herausfinden warum, anstatt auf Biegen und Brechen Leute dazu zu zwingen, zwei Dienste hintereinander zu machen, egal ob Backup oder regulärer Dienst. Mehr auf Mitarbeiter achten. Besser bezahlen und ganz wichtig: das Dienstplanmanagement!
- bessere Bezahlung der Rufbereitschaften
- mehr Verantwortung von Leitungsebene auf Teamkoordinator*innen oder Büroangestellte verteilen
- Firmenticket anbieten
- Sportangebote, wie urban Sportsclub schaffen
- nicht mehr nach Begründung fragen, wenn man um eine freiwillige Dienstübernahme in einem anderen Team außerhalb der Arbeitszeiten BITTET
- lediglich gesetzliche Anzahl an Urlaubstagen
- keine Boni oder Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Manche melden sich ständig krank und sind nicht krank. das weiß jeder. warum werden sie nicht gekündigt?
Führungsetage wäre gut beraten sich mehr in aufrichtiger Selbstreflektion zu üben
Etwas klarere Kommunikation bei internen Prozessen
Der am besten bewertete Faktor von Meine Assistenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurde kein Unterschied zwischen jungen oder älteren Kollegen gemacht. Ich hatte nicht das Gefühl, dass langdienende Mitarbeiter wirklich geschätzt wurden.
Auch hierzu kann ich nichts sagen, allerdings gab es in unserem Team keine älteren Kollegen und auch auf gemeinsamen Veranstaltungen habe ich eher wenige Menschen gesehen, die 40 Jahre oder älter waren. Das kann allerdings auch an den körperlichen Voraussetzungen liegen, die der Job mit sich bringt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war genauso, wie mit jüngeren.
Stets fair, siehe Gleichberechtigung
Wann wird mit einer du- dich- Kommunikation begrüßt was ich sehr schön finde ,- ob alt oder jung ganz egal. Jeder wird als volles Mitglied bei uns wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meine Assistenz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine mögliche Karriere oder Weiterbildung wurde mir nie dargelegt. Es gab Schulungen, die aber laut Geschäftsführung nie ein Argument für eine Gehaltserhöhung gewesen sind. Dies hat sich wohl nun verändert, da die Firma derzeit mit einer firmeneigenen Akademie wirbt, die beim erfolgreichen Abschluss wohl eine Gehaltserhöhung mit sich bringt.
Man konnte immer neue Projektideen pitchen, allerdings gab es meiner Ansicht nach keine Karriereoptionen. Man hatte die Möglichkeit nach Absprache Schulungen zu machen, die auch bezahlt wurden, allerdings schlug sich eine entsprechende Weiterbildung meines Erachtens nicht im Gehalt wieder.
Ja, sollte man dann heimlich machen, persönlichen Ambitionen werden negativ gegen das Unternehmen gewertet.
Durch den ständigen Personalwechsel wird man zwangsläufig befördert.
Ist nicht erwünscht.
