4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ungezwungenes Bewerbungsgespräch mit zwei IT-Leitern und einer HR Managerin in einem Besprechungsraum. Dauer ca. eine Stunde, lockerer Austausch. Alle nett, insbesondere die HR Managerin bemühte sich um die Schaffung einer angenehmen Atmosphäre.
Anschließend Einladung zum 2. Termin. Ungeachtet von IT-Berufserfahrung sollten unter Beobachtung Aufgaben gelöst werden. (Stresstest) Dies gelte ungeachtet Berufserfahrung für alle IT Bewerber, wie mir versichert wurde. Da wäre es schön, wenn man dies im Bewerbungsprozess vorher sichtbar darstellen könnte?
Mir fehlen Zeit & Lust für solche "Sprünge durch brennende Reifen" - man rechne den Zeitaufwand aus Bewerbersicht hoch, wenn jeder Arbeitgeber darauf bestehen würde?
Da das Angebot im Arbeitsmarkt für erfahrene IT'lern groß ist, habe ich abgesagt. Schade, aber vielleicht "updatet" man seine Anforderungen und vertraut künftig verstärkt der eigenen Kompetenz & den Erfahrungen aus dem Vorstellungsgespräch.
Den Bewerbungsprozess so gestalten, das der Bewerber seine Zeit verschwendet.
Auch wenn man keinerlei Interesse am Bewerber hat, wäre es schön gewesen, abzusagen! Schließlich erhofft man sich als Bewerber auch Rückmeldung, egal ob positiv oder negativ!