Arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber / bedenkenlose Empfehlung
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich im Unternehmen immer sehr wohl gefühlt. Auch in schwierigen Phasen war Menschlichkeit jederzeit gegeben. Ich habe nur wertschätzendes Feedback erlebt und wurde immer sehr fair behandelt. Das Thema "Unverpacktheit" und offenes Feedback wird geschult und ist in den Unternehmenswerten verankert.
Kommunikation
Alles, was kommuniziert werden kann, wird auch kommuniziert. Kennzahlen, strategische Entscheidungen und sonstige relevante Insights werden in regelmäßigen Abständen ins Unternehmen geteilt. Mitarbeiter:innen-Partizipation ist sehr erwünscht. Besonders wenn es um kritische Themen geht wird oftmals auf Einzelne Rücksicht genommen anstatt mit höherer Geschwindigkeit zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist etwas, was das Unternehmen definitiv ausmacht.
Work-Life-Balance
Phasenweise und je nach Rolle und Bereich kann der Workload sehr hoch sein. Ich konnte dank Vertrauensarbeitszeit und Selbstorganisation jedoch selbst gut regulieren und mir die Freiräume schaffen, die ich zum Ausgleich brauchte. Es gibt mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben und auch zusätzliche Angebote wie den Culture Day oder Sabbaticals.
Vorgesetztenverhalten
Kann natürlich je nach Person variieren. Generell werden Führungskräfte regelmäßig geschult und durchlaufen Trainingsprogramme. Auf die Führungsqualität wird sehr viel wert gelegt und diese auch regelmäßig bei den Mitarbeiter:innen abgefragt.
Meine eigene Führungskraft war fordernd aber überaus menschlich, empathisch und hat Entscheidungen immer erklärt und für mich nachvollziehbar gemacht. Der Austausch war immer positiv und wertschätzend, auch bei kritischen Themen. Ich wurde stets unterstützt und gefördert und auch auf meine Meinung wurde Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung ist gewünscht und durchaus möglich, wenn man selbst auch bereit ist, Arbeit zu investieren. Das Unternehmen ist sehr veränderungswillig, sodass man auch immer neue Aufgaben übernehmen und mitgestalten kann.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sowie people of color sind in der Minderheit. Auch das Management Board ist sehr homogen. Jedoch beschäftigt sich People & Culture sehr aktiv und engagiert mit diesem Thema. Man möchte Themen wie Gleichberechtigung und Diversity aktiv angehen und hält diese unternehmensweit sehr präsent.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden meiner Erfahrung nach in keiner Weise anders behandelt als jüngere und "altes" Wissen wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist sehr zentral gelegen und gut erreichbar. Es gibt mehr als genug Platz für alle Mitarbeitende, die gerne ins Büro kommen möchten. Hardware ist aktuell und wird auch regelmäßig ausgetauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist in den Unternehmenswerten verankert und auch soziale Projekte oder Initiativen werden gerne unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind marktüblich. Das Thema Fair Pay ist präsent und Führungskräfte sind ausdrücklich dazu angehalten, Gehaltsfairness sicherzustellen und Angleichungen vorzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt naturgemäß auf den Bereich an. Wer möchte und bereit ist, Arbeit zu investieren, wird gefördert und kann Schritte machen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Bereich definitiv gegeben.
Querentwicklung, d.h. die Entwicklung von Mitarbeiter:innen auch in andere Bereiche, die besser zum Skillset passen, sind jedoch eher selten.