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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung der eigenen Kompetenzen und Stärken: Wer möchte, kann sich hier von dem/der "zuarbeitenden" Werkstudent:in hocharbeiten zu eigenständiger Projektverantwortung
- Team Zusammenhalt
- Arbeit auf Augenhöhe (flache Hierarchien)
- Company Events sind immer ein Highlight
Flexibilität
Kurzum, ich bin super zufrieden hier bei meinestadt.de. Tolle Leute, spannende Projekte und ein Arbeitsumfeld, das mich jeden Tag motiviert. Wer einen IT-Job sucht, der herausfordert und gleichzeitig Spaß macht, ist hier genau richtig.
- sehr dynamisch & stets zukunftsorientiert in der Strategieausrichtung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Benefits (49 Euro Ticket, Job-Rad, Barista etc.)
- Zusammenhalt der Kolleg:innen
- das CX Team
Die Flexibilität Punkt.
Gehalt, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Fehlende Perspektive
* Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird ignoriert; einige Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt
* Keine Kontrolle der Führungskräfte
* Teilweise inkompetente Führungskräfte
* Mehr Schein als Sein
* Projekte werden initiiert, viel Energie und Zeit darauf verwendet und dennoch verworfen; Workshops etc. führen zu nichts
Kommunikation zwischen Teams, teilweise Versprechen, die nicht gehalten werden
Humm, fällt mir auch nichts ein aktuell.
zu viele offene Baustellen für die vorhandenen Ressourcen, das schürt Unzufriedenheit wenn Themen verschoben oder gecancelt werden müssen weil die Umsetzung einfach derzeit nicht leistbar ist.
Das Unternehmen muss endlich davon wegkommen ständig willkürliche Prinzipien zu definieren welche dann sowieso nicht ausgelebt werden. Das sind Platzpatronen die am Ende des Tages Unsicherheit in der Belegschaft hervorrufen!
- (Employer) Image nach außen hin verbessern
- Arbeitsplätze konsequent (und ordentlich) mit funktionierender Hardware ausstatten
An der Kommunikation zwischen den Teams arbeiten, indem es mehr interdisziplinäre Projektabstimmungstermine und feste Projektteams gibt. Feedbackgespräche sollten häufiger stattfinden und hierfür feste Formate, abseits von 1on1s etabliert werden (Beispiel: Karriere Reviews, halbjährliche Feedbacksession o. Ä.).
Ganz ehrlich, lasst die Kolleg:innen wieder mehr im Büro antanzen. Home-Office ist gut, ja. Aber es geht wirklich viel verloren wenn man die Kolleg:innen teilweise nur an den Company-Events persönlich kennenlernen kann. Mehr Leute im Büro = besserer Zusammenhalt und bessere Arbeitsatmosphäre.
Ehrlich gesagt fällt mir hier nichts ein. Ich denke alles in allem ist das Unternehmen als Arbeitgeber großartig aufgestellt.
Der am besten bewertete Faktor von meinestadt.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man mit jedem zusammen arbeiten und jeder ist freundlich und versucht zu helfen.
Konnte von Team zu Team schwanken, aber gerade innerhalb des fachlichen Teams ist der Zusammenhalt sehr stark.
Die Team Zusammenarbeit ist ehrlich, direkt und auf Augenhöhe. Jeder unterstützt jeden (insofern möglich).
Der kollegiale Zusammenhalt ist etwas, was das Unternehmen definitiv ausmacht.
One of the most commendable aspects of Meinestad.de is the level of mentorship and guidance provided to me as an intern by my collegues. Throughout my time here, I had the privilege of working closely with experienced professionals who were not only passionate about their work but also eager to share their knowledge and expertise. Their mentorship not only helped me enhance my skills but also equiped me with a deeper understanding of the industry.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meinestadt.de ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
In der Außenansicht deutlich besser als von innen. Selbstverschuldet löst sich die Marke meinestadt.de eh mehr und mehr auf und daher ist da mittlerweile gar nicht mehr so viel Image existent.
Das interne Image ist aus meiner Sicht zurecht gut. Leider ist damit das interne Image deutlich besser, als das nach außen. Hier geht viel Potenzial verloren.
In Anbetracht der gegenwärtigen Situation ist es das Image was dieses Unternehmen meines Erachtens nach am Leben erhält. Alles soll immer schön strahlen und golden sein, ob das am Ende des Tages die Zahlen nach oben bringt wage ich zu bezweifeln.
Bekanntheit sinkt immer mehr und das Markenimage ist nur schwer zu greifen
Die Firma ist eher unbekannt, was ihr in der Gewinnung neuer Fachkräfte vermutlich nicht zugute kommt. Man kann hier weniger mit dem Namen, sondern eher mit den Aufgaben punkten. Intern schätzen die Mitarbeiter das Unternehmen sehr durch seine nahbare und offene Kultur, weshalb auch einige länger bleiben. Fluktuation ist branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Es kommt naturgemäß auf den Bereich an. Wer möchte und bereit ist, Arbeit zu investieren, wird gefördert und kann Schritte machen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Bereich definitiv gegeben.
Querentwicklung, d.h. die Entwicklung von Mitarbeiter:innen auch in andere Bereiche, die besser zum Skillset passen, sind jedoch eher selten.
Auch hier werden Versprechungen an den Tag gelegt die dann nicht gehalten werden könne.
Randnotiz: Es gibt durchaus Entwicklungsmöglichkeiten, diese sind jedoch Abhängig davon ob man in der Gunst von bestimmten Personen steht oder nicht und dort spielt sicherlich die eigene Leistung keine große Rolle.
Ist von den fachlichen Führungskräften abhängig und was die mit eigenen Mittel/Methoden auf die Beine stellen, da für eine fachliche Weiterentwicklung keine Ressourcen zur Verfügung stehen.
Karriere: Man kann sich unternehmensintern bis zum Management Board hocharbeiten. Nach außen hilft der Name der Brand weniger, aber man kann hier gute Erfahrungen sammeln, die einem woanders sehr helfen können.
Weiterbildung: Es gibt unternehmensweite Weiterbildungsveranstaltungen. Fachlich hängt es allerdings stark vom Teamlead ab. Unsere Führungskraft hat sich dafür eingesetzt, dass wir Webinare in unserem Fachbereich besuchen und an Workshops teilnehmen konnten.
es gibt Angebote und Möglichkeiten.
