Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei meinestadt.de die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 303 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war an vielen Stellen in der Vergangenheit bereits gut und es wurde sich bemüht das weiterauszubauen. Allerdings hatte sich das teilweise so verschlechtert das man nicht wusste woran man nächste Woche arbeitet bzw sich nicht darauf verlassen konnte.
Konnte von Team zu Team schwanken, aber gerade innerhalb des fachlichen Teams ist der Zusammenhalt sehr stark.
Nichts zu beanstanden war immer top
Mittleres Management top, beim oberen Management sind manche Entscheidungen nicht immer ganz nachvollziehbar.
In der Theorie ja, aber da alles immer sofort fallen gelassen wird oder eine klare Vision fehlt mit dem Willen auch was konsequent durchzuziehen wurde hier in der Vergangenheit viel Potenzial verspielt.
Zu Anfang sehr gut, da die direkte Führungskraft einen sehr stark unterstützt hat und half Stolpersteine aus dem Weg zu räumen. Daher auch zwei Sterne und nicht einer.
Das alles hat sehr darunter gelitten das aus dem oberen Management über längere Zeit gemischte Signale gesendet wurden, wie mit den Fachbereich zukünftig umgegangen werden soll, sowie eine stetig wechselnde Priorisierung der Unternehmensziele, wodurch die operative Arbeit stark gestört ist.