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Zu Anfang sehr gut, da die direkte Führungskraft einen sehr stark unterstützt hat und half Stolpersteine aus dem Weg zu räumen. Daher auch zwei Sterne und nicht einer.
Das alles hat sehr darunter gelitten das aus dem oberen Management über längere Zeit gemischte Signale gesendet wurden, wie mit den Fachbereich zukünftig umgegangen werden soll, sowie eine stetig wechselnde Priorisierung der Unternehmensziele, wodurch die operative Arbeit stark gestört ist.
Bekanntheit sinkt immer mehr und das Markenimage ist nur schwer zu greifen
Nichts zu beanstanden war immer top
Ist von den fachlichen Führungskräften abhängig und was die mit eigenen Mittel/Methoden auf die Beine stellen, da für eine fachliche Weiterentwicklung keine Ressourcen zur Verfügung stehen.
Konnte von Team zu Team schwanken, aber gerade innerhalb des fachlichen Teams ist der Zusammenhalt sehr stark.
Mittleres Management top, beim oberen Management sind manche Entscheidungen nicht immer ganz nachvollziehbar.
Kommunikation war an vielen Stellen in der Vergangenheit bereits gut und es wurde sich bemüht das weiterauszubauen. Allerdings hatte sich das teilweise so verschlechtert das man nicht wusste woran man nächste Woche arbeitet bzw sich nicht darauf verlassen konnte.
In der Theorie ja, aber da alles immer sofort fallen gelassen wird oder eine klare Vision fehlt mit dem Willen auch was konsequent durchzuziehen wurde hier in der Vergangenheit viel Potenzial verspielt.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns darüber, dass du dich von deiner direkten Führungskräfte so gut unterstützt fühlst und auch, dass du den Zusammenhalt bei dir im Team positiv hervorhebst.
Transparenz ist uns sehr wichtig und wie Du schon schreibst, bemühen wir uns auch in der Kommunikation, immer besser zu werden. Wenn Du also Rückfragen zu Entscheidungen hast, äußere diese immer gerne oder sprich auch mit uns in der Open Hour darüber.
Viele Grüße
Susanne (aus dem P&C Team)
war mal gut, jetzt schon länger nicht mehr und wird auch nicht mehr wiederkommen.
In der Außenansicht deutlich besser als von innen. Selbstverschuldet löst sich die Marke meinestadt.de eh mehr und mehr auf und daher ist da mittlerweile gar nicht mehr so viel Image existent.
für die Branche völlig in Ordnung. Manche Kolleg:innen schieben hier und da aber eine sehr ruhige Kugel, was sich nicht grade positiv auf die Team-Performance auswirkt.
es gibt Angebote und Möglichkeiten.
konnte ich in meinem Fall zum Einstieg okey gut verhandeln.
man bemüht sich und es gab auch ein paar (ex-)Kolleg:innen, die ein paar gute Themen gepusht haben.
viel Flurfunk und intransparent in der Kommunikation. man man spricht lieber (schlecht) über andere Kolleg:innen, statt mit ihnen.
völlig in Ordnung und vollintegriert. Brachenbedingt aber ein eher jüngeres Unternehmen.
Management leider nicht wirklich sichtbar, zu wenig Inhalte, zu wenig Plan/Strategie/Entscheidungen. Es wird viel geredet, aber wenig gesagt und noch weniger getan. Eine echte Idee, Vision, Strategie? Hier leider Fehlanzeige. Selbstkritik? Hier leider Fehlanzeige.
war in Ordnung. Zwar eher Großraumbüro, aber es kommt eh kaum noch jemand ins Office und daher ausreichend viel Platz und Ruhe gegeben.
oberflächlich bestenfalls "stets bemüht", im Kern aber leider unkonkret bis unehrlich.
da gibt´s nichts zu meckern.
ausreichend vielfältig, aber viel zu starre und überfrachtete Prozess-Standards, die meist recht unlustig und zudem noch sehr ineffizient waren.
Die Arbeitsatmosphäre wird von einer fehlenden Balance zwischen konstruktiver Kritik und Wertschätzung geprägt. Zudem sind Gespräche oft belastend, da der Fokus überwiegend auf Fehlern liegt, ohne positives Gegengewicht.
Work Life Balance wird hier gelebt.
Der Kollegenzusammenhalt wird stark durch das von der Führung aktiv geförderte Konkurrenzdenken beeinträchtigt. Obwohl es vereinzelt Bemühungen gibt, gemeinsam Lösungen zu finden, erschweren diese Spannungen eine echte Zusammenarbeit im Team.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend negativ geprägt. Feedbackgespräche konzentrieren sich auf Kritik, ohne dass klare Beispiele oder konstruktive Hilfestellung gegeben werden. Dies führt zu Frustration und einem Gefühl mangelnder Wertschätzung.
Die Kommunikation ist oft unklar und missverständlich. Negative Aspekte dominieren Gespräche, wodurch ein konstruktiver Austausch erschwert wird. Es fehlt an Offenheit und Transparenz, um gemeinsame Lösungen zu finden.
Man verdient knapp über dem Mindestlohn als Werkstudent. Es ist möglich aber noch mehr zu verdienen wenn man dort Jahre verbringt.
Fleißaufgaben stehen im Fokus, viel lernen tut man dort nicht.
Ich habe mich im Unternehmen immer sehr wohl gefühlt. Auch in schwierigen Phasen war Menschlichkeit jederzeit gegeben. Ich habe nur wertschätzendes Feedback erlebt und wurde immer sehr fair behandelt. Das Thema "Unverpacktheit" und offenes Feedback wird geschult und ist in den Unternehmenswerten verankert.
Phasenweise und je nach Rolle und Bereich kann der Workload sehr hoch sein. Ich konnte dank Vertrauensarbeitszeit und Selbstorganisation jedoch selbst gut regulieren und mir die Freiräume schaffen, die ich zum Ausgleich brauchte. Es gibt mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben und auch zusätzliche Angebote wie den Culture Day oder Sabbaticals.
Nachhaltigkeit ist in den Unternehmenswerten verankert und auch soziale Projekte oder Initiativen werden gerne unterstützt.
Es kommt naturgemäß auf den Bereich an. Wer möchte und bereit ist, Arbeit zu investieren, wird gefördert und kann Schritte machen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Bereich definitiv gegeben.
Querentwicklung, d.h. die Entwicklung von Mitarbeiter:innen auch in andere Bereiche, die besser zum Skillset passen, sind jedoch eher selten.
Der kollegiale Zusammenhalt ist etwas, was das Unternehmen definitiv ausmacht.
Ältere Kolleg:innen werden meiner Erfahrung nach in keiner Weise anders behandelt als jüngere und "altes" Wissen wird sehr geschätzt.
Kann natürlich je nach Person variieren. Generell werden Führungskräfte regelmäßig geschult und durchlaufen Trainingsprogramme. Auf die Führungsqualität wird sehr viel wert gelegt und diese auch regelmäßig bei den Mitarbeiter:innen abgefragt.
Meine eigene Führungskraft war fordernd aber überaus menschlich, empathisch und hat Entscheidungen immer erklärt und für mich nachvollziehbar gemacht. Der Austausch war immer positiv und wertschätzend, auch bei kritischen Themen. Ich wurde stets unterstützt und gefördert und auch auf meine Meinung wurde Wert gelegt.
Das Bürogebäude ist sehr zentral gelegen und gut erreichbar. Es gibt mehr als genug Platz für alle Mitarbeitende, die gerne ins Büro kommen möchten. Hardware ist aktuell und wird auch regelmäßig ausgetauscht.
Alles, was kommuniziert werden kann, wird auch kommuniziert. Kennzahlen, strategische Entscheidungen und sonstige relevante Insights werden in regelmäßigen Abständen ins Unternehmen geteilt. Mitarbeiter:innen-Partizipation ist sehr erwünscht. Besonders wenn es um kritische Themen geht wird oftmals auf Einzelne Rücksicht genommen anstatt mit höherer Geschwindigkeit zu kommunizieren.
Gehälter sind marktüblich. Das Thema Fair Pay ist präsent und Führungskräfte sind ausdrücklich dazu angehalten, Gehaltsfairness sicherzustellen und Angleichungen vorzunehmen.
Frauen in Führungspositionen sowie people of color sind in der Minderheit. Auch das Management Board ist sehr homogen. Jedoch beschäftigt sich People & Culture sehr aktiv und engagiert mit diesem Thema. Man möchte Themen wie Gleichberechtigung und Diversity aktiv angehen und hält diese unternehmensweit sehr präsent.
Mitgestaltung ist gewünscht und durchaus möglich, wenn man selbst auch bereit ist, Arbeit zu investieren. Das Unternehmen ist sehr veränderungswillig, sodass man auch immer neue Aufgaben übernehmen und mitgestalten kann.
Flexibilität
Das Arbeitsklima empfinde ich stets als angenehm.
Das ist das absolute beste an meinestadt! 100% Homeoffice für jeden der es möchte. Es gibt grundsätzlich nur Teaminterne Kernarbeitszeiten, wobei man sich meist auch selbst organisiert. Ingesamt lässt sich das Leben perfekt mit meinestadt vereinbaren.
Grundsätzlich kann man mit jedem zusammen arbeiten und jeder ist freundlich und versucht zu helfen.
Unser Head of hat immer ein offenes Ohr und Angelegenheiten wie Weiterbildungen und Tools werden schnell und unkompliziert abgesegnet.
Es finden regelmäßig Meetings statt in denen wichtige Dingen kommuniziert werden.
Es gibt immer wieder neue spannende Aufgaben.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung der eigenen Kompetenzen und Stärken: Wer möchte, kann sich hier von dem/der "zuarbeitenden" Werkstudent:in hocharbeiten zu eigenständiger Projektverantwortung
- Team Zusammenhalt
- Arbeit auf Augenhöhe (flache Hierarchien)
- Company Events sind immer ein Highlight
- (Employer) Image nach außen hin verbessern
- Arbeitsplätze konsequent (und ordentlich) mit funktionierender Hardware ausstatten
Das interne Image ist aus meiner Sicht zurecht gut. Leider ist damit das interne Image deutlich besser, als das nach außen. Hier geht viel Potenzial verloren.
Homeoffice ist jeder Zeit und ohne vorherige Absprache möglich, was insbesondere für mich in der Kombination mit meinem Studium ein wichtiger Baustein zur Vereinbarkeit war. Teamtage haben dann dafür gesorgt, dass man dennoch regelmäßig den persönlichen Austausch hat.
Es sind mittlerweile viele Initiativen am Start, es bleibt dennoch Luft nach oben in der Konsequenz.
Die Team Zusammenarbeit ist ehrlich, direkt und auf Augenhöhe. Jeder unterstützt jeden (insofern möglich).
Transparente, direkte Führung mit regelmäßigen Check-ins
Großraumbüros, stellenweise unaufgeräumt oder nur halb ausgestattet. Man muss sich teilweise seine funktionierenden Arbeitsmaterialien zusammensuchen.
Durch Proaktivität lässt sich der eigene Aufgabenbereich hervorragend gestalten.
Die Flexibilität Punkt.
Gehalt, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Fehlende Perspektive
Das Unternehmen muss endlich davon wegkommen ständig willkürliche Prinzipien zu definieren welche dann sowieso nicht ausgelebt werden. Das sind Platzpatronen die am Ende des Tages Unsicherheit in der Belegschaft hervorrufen!
In größeren Gruppen wird auf einen normalen Umgang schon ein gewisser Wert gelegt. Jedoch ist dies lediglich eine Dynamik die nur in dieser Konstellation auftritt. In der täglichen operative sind die groß gelobten Prinzipien (laut meiner subjektiven Meinung) nicht im entferntesten das was sie widerspiegeln sollten.
Firmen-Prinzipien von meinestadt.de:
-gemeinsam
-vorwärtsdenkend
-unverpackt
-entschlossen
-engagiert
In Anbetracht der gegenwärtigen Situation ist es das Image was dieses Unternehmen meines Erachtens nach am Leben erhält. Alles soll immer schön strahlen und golden sein, ob das am Ende des Tages die Zahlen nach oben bringt wage ich zu bezweifeln.
Hier bekommt Meinestadt.de die Fairness/den Credit die es in dieser Hinsicht verdient, 100% Homeoffice ist möglich. Selbst der Hund kann ins Büro mitgebracht werden.
Auch hier werden Versprechungen an den Tag gelegt die dann nicht gehalten werden könne.
Randnotiz: Es gibt durchaus Entwicklungsmöglichkeiten, diese sind jedoch Abhängig davon ob man in der Gunst von bestimmten Personen steht oder nicht und dort spielt sicherlich die eigene Leistung keine große Rolle.
Leider eine totale Farce, es gab in meinem Fall keine Transparenz und keinerlei rote Linie. Leistungen werden maximal mit einem verbalen Dankeschön belohnt. Das Gehalt ist auch innerhalb des Teams vollkommen unterschiedlich, "Lowballing" ist hier leider ein großes Thema.
Hier steckt leider auch eine gewisse Doppelmoral hinter,
ein Beispiel:
Wir haben mal als gesamtes Unternehmen an einem Tag in einem Park gemeinsam Müll gesammelt um etwas für die Umwelt zu bewirken.
Am Abend wurde dann das gesamte Schokoladenmuseum angemietet und es gab unbegrenzt Fleisch & Fisch für die Komplette Belegschaft.
Schon ein interessanter Twist oder?
Hier vergebe ich nur einen Stern, die Punkte "Kommunikation" und "Arbeitsatmosphäre" sind die Dimensionen die diese Bewertung erst hervorrufen.
Kolleg:innen die im wahrsten Sinne des Wortes alles opfern und für eine Perspektive kämpfen werden in Grund und Boden gestampft, es ist wirklich traurig wie sehr der Schein dieses Unternehmens trügen kann.
Anfängliche Eindrücke wären auf dem Lvl von 4- 5 Sternen gewesen, jedoch wird mit der Erfahrung immer deutlicher das Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse/Gefühle *nicht einmal* zweitrangig sind.
Das ist meine persönliche Erfahrung welche selbstverständlich subjektiv ist und meinen eigenen Pfad widerspiegelt. Jeder sollte sich in jedem Fall ihr/sein eigenes Bild machen, Fakt ist aber das man sich immer an eines der Grundprinzipien erinnern sollte und dies besagt das Arbeitskolleg:innen keine Freunde/Buddies/Familie sind. Meinestadt.de ist sehr gut darin dieses Image von Fancyness & Start-Up Mentalität zu vermitteln, in meiner Version der Geschichte ist dies lediglich ein weiteres Werkezeug welches bei Bedarf genutzt wird um die eigenen Interessen durchzusetzen, falls nötig werden auch die loyalsten Mitarbeiter fallengelassen.
Ist voll okay, der einzige Makel den ich an der Stelle hätte wäre die Tatsache das manche Kolleg:innen auf Grund ihrer langen Zugehörigkeit zum Unternehmen davon überzeugt sind das Veränderungen nicht nötig sind.
Es *kann* gute Vorgesetzte geben, stark Abhängig davon in welchem Department man sich gerade befindet. Meine Vorgesetzten haben für mich leider weniger als das Nötigste getan, leider ist dies auch das Eigenverschulden von mir.
Was meine ich damit ? Ich konnte auf Grund des ersten Eindrucks welches das Unternehmen vermittelt hat (Startup/Fancyness) nicht direkt erkennen das meine Vorgesetzten keine Rücksicht nehmen.
Die obige Aussage bezieht sich nicht auf Teamleiter, auch diese werden falls es den eigenen Interessen dient von den "höheren" Führungskräften schnell mal "übersehen" oder es werden willkürliche Entscheidungen getroffen.
Ist ganz ok
Auch hier komme ich vor allem auf die groß annoncierten Firmen-Prinzipien "unverpackt" & "entschlossen" zu sprechen.
Regelmäßig wurde im Plenum darüber gesprochen das wir diese Prinzipien als Fundament nutzen und diese im Alltag auch anwenden sollen.
Wenn Mitarbeiter jedoch dies Explizit versuchen auszuleben wird ihnen entweder ein Riegel vorgeschoben oder sie werden für ihre Transparenz bestraft.
Es ist nicht gerne gesehen wenn jemand Neues, die Altlasten aufdeckt und somit *vor allem* der Führungsriege aufzeigt das sie Jahre lang kaum bis wenig unternommen haben als diese Probleme angesammelt wurden.
- Dafür erfolgt unglücklicherweise kein Dank sondern eher Strafe.
Nach außen hin wird es so gelebt, es gibt tatsächlich auch eine Hohe Frauenquote. Vielfalt ist hier auf jeden Fall ein wichtiges Thema, wobei ich manchmal das Gefühl hatte das vielen Leuten die Art und weise wie Gleichberechtigung in diesem Unternehmen vermittelt wird eher aufgezwungen erscheint (Es fühlte sich manchmal wie zwanghafter Feminismus an).
Es ist nicht möglich Awareness aufzuzwingen genauso wie Klimafreundlichkeit, die Menschen müssen daran glauben.
Abhängig vom Fachbereich, ich habe im Laufe meiner Betriebszugehörigkeit einige Wege bestritten. Es kann variabel sein wenn man dafür kämpft.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für die differenzierte Beschreibung deiner Eindrücke und Erfahrungen.
Wir lesen aus dem Feedback deine Enttäuschung über die aus deiner Sicht nicht durchgängig gelebten Werte. Wir investieren viel Zeit (z.B. durch den internen „Culture Check“) um genau solche Unstimmigkeiten aufzudecken und gemeinsam daran zu arbeiten, die Werte noch konsequenter auf allen Ebenen zu integrieren. Hierbei nehmen wir jedes Feedback ernst und beschäftigen uns damit. Danke auch dir daher für deinen Input und den Gedankenanstoß z.B. zum Thema „engagiert“ (Müllsammeln vs. Fleischkonsum).
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Susanne
(aus dem People Team)
The working environment at meinestadt.de has the perfect balance between productivity and comfort. The office space is modern and well-equipped, providing a conducive setting for focused work. Additionally, amenities such as breakout areas and recreational spaces contribute to a relaxed atmosphere where employees can recharge and collaborate in a more informal setting.
At meinestadt.de, maintaining a healthy work-life balance is not just encouraged but actively prioritized. The company understands that employees who feel fulfilled outside of work are more productive, engaged, and creative when they're on the job.
One way meinestadt.de promotes work-life balance is through flexible scheduling options. Employees have the flexibility to adjust their work hours to accommodate personal commitments outside of work. This flexibility empowers employees to take ownership of their time and manage their work and personal responsibilities effectively.
Its also worth mentioning that you have the opportunity to work remotely anytime and anywhere
Meinestadt.de offers professional development, values employee growth and development, and offers benefits such as training programs and professional development opportunities to help employees enhance their skills and advance their careers.
One of the most commendable aspects of Meinestad.de is the level of mentorship and guidance provided to me as an intern by my collegues. Throughout my time here, I had the privilege of working closely with experienced professionals who were not only passionate about their work but also eager to share their knowledge and expertise. Their mentorship not only helped me enhance my skills but also equiped me with a deeper understanding of the industry.
From my experience, my supervisors in the marketing department at meinestad.de exemplify professionalism, empathy, and effective leadership, creating an environment where employees feel valued, supported, and motivated to excel.
One of the standout characteristics of supervisors is their approachability and open communication style. They actively listen to the concerns and ideas of their team members, fostering a culture of transparency and trust. Whether it's providing constructive feedback, addressing challenges, or celebrating successes, supervisors prioritize clear and honest communication, ensuring that everyone feels heard and understood.
Working conditions are designed to foster productivity, collaboration, and employee well-being. The company prioritizes creating a comfortable and supportive environment where employees can thrive and achieve their fullest potential.
Working at meinestadt.de fosters collaboration and innovation. Teamwork is highly encouraged, and everyone is valued for their unique contributions. I appreciated how my ideas were not only welcomed but also given serious consideration, regardless of my status as an intern. This level of openness created an environment where creativity flourished, and solutions were born out of collective brainstorming sessions and communication was clear across all team members.
Personally, I think Meinestad.de offers competitive salaries that are comparable with industry standards and based on factors such as job responsibilities, qualifications, and market demand.
As for benefits, meinestadt.de offers paid time off benefits, including vacation days, holidays, and sick leave, to allow employees to take time off for rest, relaxation, and personal obligations.
As well as flexible work arrangements, meinestadt.de provides flexible work arrangements, such as telecommuting options or flexible scheduling, to help employees balance work and personal life responsibilities.
Overall, the tasks I undertook as an intern at meinestadt.de were not only intellectually stimulating but also highly rewarding. Each project provided me with valuable insights, practical skills, and a deeper understanding of the industry. I am grateful for the opportunity to have worked on such interesting tasks and for the support and guidance I received from my colleagues throughout my internship.
Dear colleague,
thank you so much for sharing your positive experience as an international student with meinestadt.de :)
All the best and we are / were so fortunate to have you!
Susanne
(People team)
Kurzum, ich bin super zufrieden hier bei meinestadt.de. Tolle Leute, spannende Projekte und ein Arbeitsumfeld, das mich jeden Tag motiviert. Wer einen IT-Job sucht, der herausfordert und gleichzeitig Spaß macht, ist hier genau richtig.
Manchmal kommen wir mit unseren Projekten nicht richtig voran. Vielleicht könnten mehr Ressourcen oder eine bessere Projektplanung helfen, den Druck zu mindern.
Hier fühlt man sich einfach wohl. Die Atmosphäre ist locker, aber professionell. Man kann wirklich sein, wie man ist, und das macht einen riesen Unterschied.
Die Balance zwischen Job und Freizeit passt! Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, machen es leicht, beides zu managen. Man arbeitet hart, aber es bleibt genug Zeit fürs Privatleben.
Bei meinestadt.de steht man nie still. Es gibt eine eigene Academy, und man lernt immer etwas dazu. Ich habe hier schon so viel gelernt und mich weiterentwickelt – das ist wirklich top.
Jetzt zum absolut besten Teil: mein Team. Hier arbeitet man nicht nur zusammen, hier hält man zusammen. Egal, ob man fachlichen Rat braucht oder nur mal quatschen will – die Kollegen sind da. Die Stimmung ist immer gut, und der Teamgeist ist echt beeindruckend. Und das sogar virtuell!
Super respektvoll. Erfahrung wird wertgeschätzt und ältere Kollegen sind voll integriert.
Meine Chefs sind klasse. Sie sind unterstützend, geben konstruktives Feedback und sind immer ansprechbar, wenn man sie braucht. Echt Vorbilder!
Also, zuerst zum Office – richtig cool hier! Modern, technisch voll auf der Höhe und eine Arbeitsatmosphäre, die einfach Spaß macht. Man kommt rein und denkt sich: Ja, hier bin ich richtig! Allerdings ist unser Team nur eher selten hier - wir arbeiten alle fast ausschließlich im Home Office.
Hier wird Wert auf offene und ehrliche Kommunikation gelegt. Egal ob es um Company Updates oder Feedback geht, man weiß immer, woran man ist.
Langeweile? Kenne ich nicht!
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
es ist schön zu lesen, dass du dich in deinem Team und mit deinen Führungskräften wohl fühlst und auch mit den Aufgaben und meinestadt.de insgesamt so zufrieden bist :)
Danke, dass du deine Erfahrungen hier geteilt hast.
Wir freuen uns auf 2024 mit Dir!
Liebe Grüße
Susanne
(aus dem People Team)
- sehr dynamisch & stets zukunftsorientiert in der Strategieausrichtung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Benefits (49 Euro Ticket, Job-Rad, Barista etc.)
- Zusammenhalt der Kolleg:innen
- das CX Team
- Gehaltsstruktur
- unterschiedliche/teilweise unzureichende Kompetenzen innerhalb der Führungspositionen
- bei gewissen Themen wird viel geredet, es passiert aber nicht viel
Ganz ehrlich, lasst die Kolleg:innen wieder mehr im Büro antanzen. Home-Office ist gut, ja. Aber es geht wirklich viel verloren wenn man die Kolleg:innen teilweise nur an den Company-Events persönlich kennenlernen kann. Mehr Leute im Büro = besserer Zusammenhalt und bessere Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre hat unter Corona leider etwas gelitten, viele Kolleg:innen arbeiten nur noch aus dem Home-Office heraus. Das war früher, für mich persönlich, deutlich angenehmer weil man im Büro immer viele Leute angetroffen hat. Allerdings war es in meinem Team so, dass es regelmäßige Teamtage im Office gab und man dennoch regelmäßig zusammen kam.
Aus meiner Sicht hat die Firma ein gutes Image. Es wird auch viel dafür getan dass das so bleibt.
Es wird viel dafür getan dass die Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen, sei es durch flexible Home-Office Regelungen, die Möglichkeit ein Job-Rad zu leasen oder das 49 Euro Ticket. Es sind, bedingt durch Corona, jedoch auch ein paar wenige Sachen weggefallen wie zB das interne Gym oder die daraus folgende Urban Sports Club Vergünstigungen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, sowohl fachlich als auch persönlich durch Persönlichkeitstests oder ähnliches. Ich wurde von meinem Vorgesetzten (im CX Team) stets gefordert, konnte eigene Ideen einbringen, wie ich mich weiterentwickeln möchte und man hatte dies stets im Blick.
Muss ich leider 3 Sterne geben. Die generelle Gehaltsstruktur ist super undurchsichtig und ungleichmäßig. Die Gehälter sind zum Teil nicht wettbewerbsfähig - Hier geht deutlich mehr!
Ein bisschen schwierig zu beurteilen. Es wird immer wieder als Thema aufgegriffen und viel diskutiert, aber wirklich viel umgesetzt wurde zu meiner Zeit nicht. Wenn man sich auf einem Company-Event mit dem Klimawandel beschäftigt und sich als Maßnahme zB "weniger Papierverbrauch" rauspickt, ergeben Postaktionen aus dem Vertrieb, wo hunderte Briefe versendet werden, eher wenig Sinn.
Ich kann hier nur die Teams beurteilen, in denen ich auch gearbeitet habe. Dort war der Zusammenhalt stets herausragend & positiv. Regelmäßige Team-Events und Company-Events haben ihren Teil dazu beigetragen.
Es spielt wirklich keine Rolle wer man ist oder wie alt man ist - man wird akzeptiert, so wie man ist.
Leider hier nur 3 Sterne - weil es wirklich sehr stark davon abhängt in welcher Abteilung man arbeitet. Ich hatte in meinen ersten Jahren im Vertrieb eine bunte Mischung an Vorgesetzten, wo die Qualität dieser sich stark unterschieden hat. Nach meinem internen Wechsel ins CX-Team hat es mir hier aber an nichts gefehlt und ich konnte hautnah miterleben, wie richtige und vernünftige Führung eines Teams aussehen kann. Wenn ich nur diesen Part meiner Zeit im Unternehmen bewerten müsste, würde man hier definitiv die 5 Sterne vorfinden.
Egal ob im Büro oder im Home-Office - man bekommt alles was man benötigt um optimal arbeiten zu können.
Grundsätzlich gibt es regelmäßige Kommunikationsformate zu den unterschiedlichsten Themen - wenn man sich hier für Dinge interessiert, kann man sich diese entsprechend einholen oder man wird proaktiv dazu abgeholt. Ich habe mich stets gut informiert gefühlt.
Wird hier groß geschrieben und stetig dran gearbeitet.
Das Unternehmen zeichnet sich unter anderem durch die Schnelllebigkeit und die Dynamik aus. Man hat stets Neuerungen die sich ergeben und immer spannende Projekte, in denen man sich voll entfalten kann. Ich wurde stets gefordert und konnte meine eigenen Ideen ideal einbringen und verwirklichen.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du meinestadt.de als guten Arbeitgeber in Erinnerung behalten wirst und du -vor allem in deinem letzten Team- so positive Erfahrungen mit deiner Führungskraft machen konntest und dich weiterentwickelt hast.
Alles Gute für deinen weiteren Weg und ein gesundes und glückliches 2024!
Liebe Grüße
Susanne
(aus dem People Team)
So verdient kununu Geld.