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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MeinWunschcatering die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolgte hauptsächlich über Slack, was bei größeren Sachverhalten etwas unpassend war. Die wöchentlichen Meetings waren sehr eintönig, die Mitarbeiter oft schlecht gelaunt und man hat das Besprochene selten in die Tat umgesetzt.
Man hatte den einen oder die eine, mit denen es sich aushalten ließ, ansonsten ist man sich durch das hauptsächlich remote Arbeitsmodell auf persönlicher Ebene nicht sehr nahe gekommen.
Die hatte man durch die ziemlich flexiblen Arbeitszeiten. Am Wochenende musste man auch nicht zwangsweise arbeiten. Man konnte zwischendurch auch private Termine wahrnehmen.
Wenn deine Arbeit erfolgsversprechend war und du wie erwartet performt hast, wurdest du wertgeschätzt. Danach lastet ein großer Druck auf dir, noch besser zu performen. Unterschwellige passiv-aggressive Kommentare sind keine Seltenheit. Das Offboarding war ein Witz. Man hat sich wie in einem Verhör gefühlt. Verständlich, dass man enttäuscht ist, wenn gute Performer gehen. Als Management muss man allerdings auch hinterfragen, wie man sowas verhindert hätte.
Als Werkstudentin wollte ich mich nach Antreten meiner Vollzeitstelle im Unternehmen einem anderen Aufgabengebiet widmen und habe mehrmals Interesse dafür gezeigt. Danach wurde ich auf eine manipulative Art und Weise für das bestehende Aufgabengebiet "überzeugt". Schnell habe ich gemerkt, wie frustrierend es für mich war, dass andere Menschen darüber entscheiden, was ich den Großteil meines Tages mache, nur weil das Unternehmen davon profitiert.
Im Büro war die Stimmung oft angespannt, vor allem wenn die Vorgesetzten da waren. Die Luft da drin ist stickig und es gibt kein natürliches Licht im Büro selbst, was meine Arbeitsleistung sehr eingeschränkt hat. Zu Hause war es demnach angenehmer, jedoch bekam man keinen Zuschuss für Home Office Equipment.