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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEKRA Lang die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur in der eigenen Abteilung. Zu anderen Abteilungen gibt es wenig Zusammenhalt, nur mit vereinzelten Kollegen. Es herrscht eher der Ansatz, dass alle anderen Abteilungen nichts können, wird durch die Bank weg so gelebt.
Je nachdem wie nah du an der Geschäftsführung sitzt, je näher, desto öfter darfst du auch mal private Dinge erledigen oder rund um die Uhr erreichbar sein. Sozusagen ein Privileg.
Unterirdisch, was die Geschäfts-/Bereichs-/Standortleitung betrifft. Überall hängen Zettel aus „die Geschäftsführung hört zu“, ja, man kann zu ihnen durchaus gehen wenn man Probleme hat, es führt am Ende nur zu nichts außer dass man eine gratis Therapiesitzung hatte, die erfolglos blieb. Themen werden sich nicht angenommen, da man sie selbst lösen soll oder der Wille nicht da ist, sie zu verändern. Andere, gut funktionierende Dinge werden einfach geändert. Wenn der Geschäftsführer einen Tag lang nicht seine Mitarbeiter angeschrien und in einer großen Runde niedergemacht hat, stimmt etwas nicht.
GF - lebt an der Realität vorbei. Bestehen der Probezeit von MA wird an den Vorgesetzten vorbei entschieden. Führungskräfte werden übergangen. Personenschutz für GF anscheinend nötig, bei dem Verhalten, kein Wunder.
Über Flurfunk erfährt man Neuigkeiten oder von Mitarbeitern selbst. Als Führungskraft ist man verloren.
Unterirdisch. Interessiert am Ende des Tages keinen, jeder regt sich darüber auf.