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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MELA Metallbau & Landtechnik Glöwen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MELA Metallbau & Landtechnik Glöwen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MELA Metallbau & Landtechnik Glöwen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt, lockere Kommunikation zu Vorgesetzten

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden angesprochen und diskutiert, der Geschäftsführung kommt es immer auf die beste Lösung an

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben noch keine schlechte Erfahrung mit den Kollegen gemacht

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Absprache wird auf das Privatleben sehr viel Rücksicht genommen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben immer ein offenes Ohr

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch nicht immer sofort lösbar

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