ein modernes Unternehmen mit Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
-mein Team
-meine flexible Arbeitszeit
-meinen kurzen Arbeitsweg
-meine Arbeitsplatzausstattung
-pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation könnte besser funktionieren
-sehr wenig Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Meleghy sollte noch mehr auf die Interessen, Wünsche und Anliegen der eigenen Mitarbeiter eingehen, um die Mitarbeitermotivation zu fördern und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Manchmal ist es nicht eine Lohn- oder Gehaltserhöhung die gefordert wird und die Mitarbeiter glücklicher stimmen würde. Oftmals würden sich die Mitarbeiter über eine regelmäßige und gesunde Pausenversorgung (Kantine, Kühlschrank...), einen Kindergarten- oder Fahrtkostenzuschuss, regelmäßige Team- oder Firmenevents oder kostenlose, hochwertige Arbeitskleidung freuen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in meiner Firma ist soweit gut. Ich gehe jeden Tag gern auf Arbeit und meine Arbeitsaufgaben machen mir Spaß. Zu viel Druck, Mobbing oder Überforderung sind in meiner Abteilung gar keine Themen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings innerhalb meiner Abteilung statt. Das Interesse am Informationsaustausch ist (auch standortübergreifend) vorhanden. Für meine Arbeit notwendige Informationen erhalte ich von meinen Kollegen oder meinem Vorgesetzten meistens ausreichend detailliert und mit genügend Vorlauf dargestellt. Möglichkeiten der Kommunikation stellt mir mein Arbeitgeber ausreichend zur Verfügung.
Zu viele stattfindende Regeltermine hindern allerdings oftmals die tägliche Arbeit. Leider müssen einzelne Termine, u. A. aufgrund von Abwesenheit oder Terminüberschneidungen, oftmals wieder verschoben werden, sodass teilweise wichtige Informationen nur sehr zähflüssig bzw. unzureichend fließen, um seine Arbeit fristgerecht und qualitativ hochwertig erledigen zu können. Zudem werden Erfolge viel zu wenig benannt und gewürdigt.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen und ich führen ein sehr harmonisches und vertraunsvolles Verhältnis. Wenn jemand ein Problem hat, wird meist sofort teamintern unterstützt, um den Arbeitsdruck des Einzelnen zu minimieren, verschiedene Problemlösungsfindungen aufzuzeigen und am Ende das Problem zu lösen.
Work-Life-Balance
Meinem Empfinden nach habe ich eine gute Work-Life-Balance.
Meine 30! Urlaubstage kann ich nach eigenen Wünschen und Vorstellungen (natürlich in Absprache mit meinen Kollegen und meinem Vorgesetzten) im Jahr frei wählen und nehmen. Noch nie wurde mir ein Urlaubsansantrag von meinem Vorgesetzten abgelehnt. Zudem gewährt mein Arbeitgeber Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug oder bei Geburt des Kindes). Top!
Meine tägliche Arbeitszeit (Vollzeit) kann ich mit Hilfe eines flexiblen Arbeitszeitmodells weitestgehend selbstständig wählen. Meine Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Bei erbrachten Überstunden habe ich zeitnah die Möglichkeit, diese wieder abzusetzen.
Auf die private Situation (z.B. Kinderkrankenschein) nimmt mein Arbeitgeber immer Rücksicht.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen und/ oder Konflikten hat mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr für mich. Ich vertraue ihm und gemeinsam wird eine Lösung gefunden. In meiner täglichen Arbeit lässt er mir meist freie Hand ohne ständige Kontrollen und Rechtfertigungen. Das schätze ich sehr.
Manchmal habe ich das Problem, dass ich zu viele Aufgaben auf einmal habe, die bewältigt werden sollen. Der Druck steigt und manchmal leidet dabei die Qualität. Oftmals ziehen sich aktuelle Projekte zeitlich gesehen unwahrscheinlich lang nach hinten. Das demotiviert mich.
Interessante Aufgaben
Meinen Aufgabenbereich finde ich spannend und abwechslungsreich. Oftmals habe ich keine sture Abarbeitung meiner Aufgaben vorgegeben, sondern kann mich mit Selbstständigkeit und Kreativität an die Arbeit machen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Jubiläumsbonus ist sicherlich nach oben hin ausbaufähig. Aber zumindest gibt es eine kleine Anerkennung für langjährige Mitarbeiter seitens der Firma.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz ist angenehm ruhig, ausreichend lichtdurchflutet und mit modernster Technik ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Digitalisierungsprozess nimmt auch bei uns im Unternehmen Fahrt auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Mit meinem Entgelt bin ich persönlich zufrieden.
Leider gibt es kaum Sozialleistungen bzw. werden vorhandene Leistungen kaum bis gar nicht genutzt. Bespielsweise bekommt jeder Mitarbeiter bei Einstellung eine Ticket Plus Karte. An sich eine gute Sache, aber wird leider viel zu wenig zur Mitarbeitermotivation genutzt.
Image
Ich bin der Meinung, dass Meleghy Automotive ein guter Arbeitgeber in der Region ist. Allerdingt gibt es noch reichlich Luft nach oben was das Thema Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung angeht. Besonders das Thema Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen der eigenen Mitarbeiter sollte zukünftig noch mehr ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Firma mir stets die Möglichkeit zu Weiterbildungen bietet. Die Kosten werden vom Arbeitgeber komplett übernommen.