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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum.
Tolles kollegiales Umfeld!
Kommunikation ist wirklich ein klarer Kritikpunkt. Transparenz fehlt an vielen Stellen, die zu unnötigen Schleifen führt und das Arbeiten teils erheblich erschwert hat. Darüber hinaus gibt es aus meiner Sicht viel zu viele Serientermine, die teils überhaupt keinen Mehrwert bringen und nur ausgesessen werden.
Im Hinblick auf die Unternehmenshierarchie finde ich persönlich, dass es viel zu viele Führungsebenen gibt. Teilweise weiß niemand mehr, wer jetzt eigentlich für was zuständig ist - schwierig!
Wertschätzung zum Ausdruck bringen, das würde die Arbeitsmoral heben.
Ich habe mich fast immer wohl gefühlt
Je nach Zeitraum im Jahr nicht vorhanden; insbesondere im Planungszeitraum schwierig zeitig heim zu kommen. Ein Ausgleich ist meistens im Sommer möglich gewesen.
In meinem Bereich haben diverse, auch teils teure, Fortbildungen stattgefunden - da gab es wenig zu meckern. Teilweise musste allerdings aufgrund des Workloads aufs das Folgejahr ausgewichen werden.
Der Zusammenhalt untereinander war wirklich immer toll.
Meine Vorgesetzen waren immer super und ich konnte mich nie beklagen! Unter ihnen hat die Arbeit wirklich Spaß gemacht und man konnte viel von Ihnen lernen.
Könnten mit wenig Aufwand verbessert werden.
Leider absolut ausbaufähig! Entscheidungen werden nur selten in direktem Wege an die Mitarbeiter getragen. Meistens erfolgt dies über den "Buschfunk". Die obere Ebene agiert aus meiner Sicht komplett autark und nur selten erfolgt eine direkte Kommunikation auf die Ebenen darunter. Gerade für eine Jahresplanung sind solche Entscheidungen aber oft essentiell und haben in meinem Bereich oftmals für Mehrarbeit gesorgt.
Abteilungsübergreifend hat es meistens, bis auf wenige Ausnahmen, ganz gut funktioniert.
Eine Betriebsversammlung im Jahr ist für einen Arbeitgeber in einer so schnelllebigen Industrie, die tagtäglich mit veränderten Abrufen der Kunden konfrontiert ist, nicht ausreichend. Da die Zielerreichung der Mitarbeiter unter anderem am Ergebnis des Unternehmens gemessen wird, sollte im gesamten Jahr die notwendige Transparenz vorhanden sein. Hier herrscht absoluter Handlungsbedarf.
Bikeleasing und Corporate Benefits wird angeboten
Das Gehalt ist ansprechend.
Klare Männerdomäne - merkt man leider.
Im Bereich Co/Fi ist das Aufgabengebiet immer vielfältig und spannend gewesen, da viel abteilungsübergreifend gearbeitet wird. Es gibt viele neue Projekte und auch ständig die Möglichkeit eigene Ideen aktiv einzubringen. Hat mir sehr gefallen und diese Freiheit gibt es lange nicht bei jedem Arbeitgeber.
Ganz wenig
Ganz viel
Nur Druck von oben
Weniges
Nicht mal eine Raucherpause wird gerne gesehen
Die Erzgebirgler ja
Geht in Rente
Ein Stern ist zu viel
Schlechte Luft
Nur auf Arbeitsebene
Kaum
Geht so
Pünktliche Lohnzahlung
Unattraktives Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen der selben Branche.
Definitiv keine Führungspersönlichkeiten in den leitenden Positionen eingesetzt.
Kommunikation betriebsintern unter aller Würde. Sowohl zwischen den Abteilungen als auch von Geschäftsführung zu den Mitarbeitern.
Stellenabbau in den leitenden Bereichen, anstatt bei den Leuten welche das Geld verdienen.
Man hat halt einen Job.
Bezahlung.
Umgang mit den Mitarbeitern
Beratungsresistenz
fehlende Vorgesetzte mit Meister Ausbildung .
Gesetzliches min.Maß wird erfüllt , mehr auch nicht.
Führungspositionen die jahrelanger Bestand sind mal auf fachliche Fähigkeiten überprüfen.
Oft reden nämlich nur die Mitarbeiter deren Stelle.
eigenes Versagen auf andere abwälzen
ebenfalls schlecht.
Schicht Betrieb halt.
Gesagt wird viel, umgesetzt sehr sehr wenig
Richtig schlecht
Ja nach Abteilung. Jedoch allgemein Gut
Teil gut , teils wird aufs Verfallsdatum gewartet
in ein paar Abteilungen absolute Fehlbesetzung . Wissen nicht was sie tun trotz jahrelanger Zugehörigkeit. Ständen ohne Mitarbeiter ziemlich zum da.
Extrem laut , Dauerbelastung 90-100 DB
Dreckig und Lungen schädlich
Mitarbeiter klein und unwissend lasen
Hauptsache billig
Pressen , schweißen Schrauben. Nix interessantes
-mein Team
-meine flexible Arbeitszeit
-meinen kurzen Arbeitsweg
-meine Arbeitsplatzausstattung
-pünktliche Lohnzahlung
-Kommunikation könnte besser funktionieren
-sehr wenig Sozialleistungen
Meleghy sollte noch mehr auf die Interessen, Wünsche und Anliegen der eigenen Mitarbeiter eingehen, um die Mitarbeitermotivation zu fördern und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Manchmal ist es nicht eine Lohn- oder Gehaltserhöhung die gefordert wird und die Mitarbeiter glücklicher stimmen würde. Oftmals würden sich die Mitarbeiter über eine regelmäßige und gesunde Pausenversorgung (Kantine, Kühlschrank...), einen Kindergarten- oder Fahrtkostenzuschuss, regelmäßige Team- oder Firmenevents oder kostenlose, hochwertige Arbeitskleidung freuen.
Das Betriebsklima in meiner Firma ist soweit gut. Ich gehe jeden Tag gern auf Arbeit und meine Arbeitsaufgaben machen mir Spaß. Zu viel Druck, Mobbing oder Überforderung sind in meiner Abteilung gar keine Themen.
Ich bin der Meinung, dass Meleghy Automotive ein guter Arbeitgeber in der Region ist. Allerdingt gibt es noch reichlich Luft nach oben was das Thema Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung angeht. Besonders das Thema Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen der eigenen Mitarbeiter sollte zukünftig noch mehr ausgebaut werden.
Meinem Empfinden nach habe ich eine gute Work-Life-Balance.
Meine 30! Urlaubstage kann ich nach eigenen Wünschen und Vorstellungen (natürlich in Absprache mit meinen Kollegen und meinem Vorgesetzten) im Jahr frei wählen und nehmen. Noch nie wurde mir ein Urlaubsansantrag von meinem Vorgesetzten abgelehnt. Zudem gewährt mein Arbeitgeber Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug oder bei Geburt des Kindes). Top!
Meine tägliche Arbeitszeit (Vollzeit) kann ich mit Hilfe eines flexiblen Arbeitszeitmodells weitestgehend selbstständig wählen. Meine Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Bei erbrachten Überstunden habe ich zeitnah die Möglichkeit, diese wieder abzusetzen.
Auf die private Situation (z.B. Kinderkrankenschein) nimmt mein Arbeitgeber immer Rücksicht.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Firma mir stets die Möglichkeit zu Weiterbildungen bietet. Die Kosten werden vom Arbeitgeber komplett übernommen.
Die Löhne und Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Mit meinem Entgelt bin ich persönlich zufrieden.
Leider gibt es kaum Sozialleistungen bzw. werden vorhandene Leistungen kaum bis gar nicht genutzt. Bespielsweise bekommt jeder Mitarbeiter bei Einstellung eine Ticket Plus Karte. An sich eine gute Sache, aber wird leider viel zu wenig zur Mitarbeitermotivation genutzt.
Der Digitalisierungsprozess nimmt auch bei uns im Unternehmen Fahrt auf.
Meine Kollegen und ich führen ein sehr harmonisches und vertraunsvolles Verhältnis. Wenn jemand ein Problem hat, wird meist sofort teamintern unterstützt, um den Arbeitsdruck des Einzelnen zu minimieren, verschiedene Problemlösungsfindungen aufzuzeigen und am Ende das Problem zu lösen.
Der Jubiläumsbonus ist sicherlich nach oben hin ausbaufähig. Aber zumindest gibt es eine kleine Anerkennung für langjährige Mitarbeiter seitens der Firma.
Bei Problemen und/ oder Konflikten hat mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr für mich. Ich vertraue ihm und gemeinsam wird eine Lösung gefunden. In meiner täglichen Arbeit lässt er mir meist freie Hand ohne ständige Kontrollen und Rechtfertigungen. Das schätze ich sehr.
Manchmal habe ich das Problem, dass ich zu viele Aufgaben auf einmal habe, die bewältigt werden sollen. Der Druck steigt und manchmal leidet dabei die Qualität. Oftmals ziehen sich aktuelle Projekte zeitlich gesehen unwahrscheinlich lang nach hinten. Das demotiviert mich.
Mein Arbeitsplatz ist angenehm ruhig, ausreichend lichtdurchflutet und mit modernster Technik ausgestattet.
Es finden regelmäßige Meetings innerhalb meiner Abteilung statt. Das Interesse am Informationsaustausch ist (auch standortübergreifend) vorhanden. Für meine Arbeit notwendige Informationen erhalte ich von meinen Kollegen oder meinem Vorgesetzten meistens ausreichend detailliert und mit genügend Vorlauf dargestellt. Möglichkeiten der Kommunikation stellt mir mein Arbeitgeber ausreichend zur Verfügung.
Zu viele stattfindende Regeltermine hindern allerdings oftmals die tägliche Arbeit. Leider müssen einzelne Termine, u. A. aufgrund von Abwesenheit oder Terminüberschneidungen, oftmals wieder verschoben werden, sodass teilweise wichtige Informationen nur sehr zähflüssig bzw. unzureichend fließen, um seine Arbeit fristgerecht und qualitativ hochwertig erledigen zu können. Zudem werden Erfolge viel zu wenig benannt und gewürdigt.
Männer und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen.
Meinen Aufgabenbereich finde ich spannend und abwechslungsreich. Oftmals habe ich keine sture Abarbeitung meiner Aufgaben vorgegeben, sondern kann mich mit Selbstständigkeit und Kreativität an die Arbeit machen.
den kostenlosen Parkplatz
- Mehr Schulungen/Messebesuche
- faules/unmotiviertes Personal entlassen
- mit den Rostern am Donnerstag aufhören
Das Image entspricht dem, wie über die Firma gesprochen wird.
Wenn man mal spontan frei braucht, gibts immer eine Lösung dafür.
Hier werden Personen ohne jegliche Qualifikation oder Eignung in diverse höhere Positionen gehoben. Eine Weiterbildung in 6 Jahren spricht auch für sich.
Manche halten zusammen, manche kann ich nicht leiden.
Da es beim Entgelt eine Eingruppierung gibt, erhalten neue fast genausoviel wie die Urgesteine im Unternehmen.
Es sind leider eben nur Vorgesetzte und keine Führungskräfte. Da werden Anlagenbediener zu Fertigungsleitern gemacht. Ohne jegliche Qualifikation dafür. Und Es hat auch nichts Konsequenzen.
Werkzeug und Arbeitsmittel werden bei Verlust oder wenn defekt ncue bestellt, aber die Maschinen (Anlagen) sind in ziemlich desolaten Zustand. Mangelnde Wartung macht es nicht besser.
Je nach aktuellem Werkleiter gibt es regelmäßige, oder eben keine Infoveranstaltungen
Lohn kommt jeden Monat unterschiedlich, da es keine schriftliche Festlegung gibt wann gezahlt wird. Gehalt kommt pünktlich zum Ende des Monats. Sozialleistungen gibt es ein bisschen. Die eine Hälfte von der Hälfte gibt es abhängig von den erreichten persönlichen Zielen. Die andere Hälfte von der Hälfte (Unternehmensziele) gibt es fast nie. Es äussert sich die GF nicht zur Erreichung der Unternehmensziele.
Worauf die Schichten keine Lust haben, das müssen die anderen machen.
Pünktliche Bezahlung
Bitte ein offener Ohr für die Mitarbeiter haben und ihre Probleme verstehen. Mitarbeiter sind ja ersetzbar aber nicht JEDER !!!
Schlecht, viele MA ziehen sich den Tag durch ohne Motivation.
Nur schlechter Ruf im Region.
Null. Die offene Stellen in allen Abteilungen sind einfach gestrichen und nicht nachbesetzt und alle Mitarbeiter sind aktuell sehr überfordert. Meistens arbeiten 10 Std. am Tag, aber dafür gibts weder Ausgleich Tag noch Bezahlung für die Überstunden. Flexible Arbeitszeiten sind nur ein Traum, aber gibts nicht in Realität.
Einzigste was gut gefallen ist die bezahlte Schulungen.
Andere ähnliche Firmen bezahlen mind. 20% mehr Gehalt bzw. Stundenlohn.
Passt in der Abteilung gut. Aber zwischen die Abteilungen arbeiten die überhaupt nicht zusammen.
Kurz gesagt:
,,Je besser jemand in einer Abteilung arbeitet, desto wird er von anderen Abteilungen schlecht und demotivierend gemacht’’.
Die wechseln sich ständig: alle 1-2 Jahren. Aktuell kein Produktionsleiter, kein Werksleiter, kein Qualitätsleiter usw.
Arbeitsplätze sind zumindest in der Verwaltung gut ausgestattet.
Gibt’s nicht, weder zwischen die Abteilungen noch zwischen GFs und die Belegschaft.
GF hat kein Verständnis für die Mitarbeiter sowie auch Kunden.
Man hat hier sehr gute Aufstiegschancen. Man kann sich unter seinen Kollegen sehr wohl fühlen, man wird für seine Arbeit geschätzt.
Ich komme hier sehr gerne her :)
Die Arbeit macht sehr viel Spaß.
Sehr tolle Kollegen
Es gibt immer was zum lachen
Zahlt pünktlich
Lohn-und Zeitabrechnung stimmen oft nicht
Einfach mal dem Arbeitnehmer zuhören. Selbst mal eine Woche mitarbeiten um zu merken, das gefordertes Pensum kaum zu schaffen ist. Da hilft weder Radioverbot noch andere bestrafende Maßnahmen. Man ist eine Nummer was sehr schade ist. Kollegen die jahrelang beschäftigt waren und in Rente gehen werden nicht einmal ordentlich verabschiedet. Doch wenn in oberer Etage jemand geht, wird Aufwand betrieben. Traurig
Nur Ausgewählte
Das Einzige was funktioniert und das macht es schwer zu gehen.
Gleich null. Nur unwichtige Sachen oder wenn es fast oder ganz zu spät ist.
Will jetzt auch noch das rauchen verbieten. Dann werden sehr viele kündigen
Einfach mal Arbeitsgeräte ZEITNAHE reparieren lassen. Nicht mehr normal mit dem umgang
Nur mit einigen
Manchmal top aber viel zu häufig alles nur Theoriegeschwafel
Eig -1 Stern
So verdient kununu Geld.