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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-mein Team
-meine flexible Arbeitszeit
-meinen kurzen Arbeitsweg
-meine Arbeitsplatzausstattung
-pünktliche Lohnzahlung
-Kommunikation könnte besser funktionieren
-sehr wenig Sozialleistungen
Meleghy sollte noch mehr auf die Interessen, Wünsche und Anliegen der eigenen Mitarbeiter eingehen, um die Mitarbeitermotivation zu fördern und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Manchmal ist es nicht eine Lohn- oder Gehaltserhöhung die gefordert wird und die Mitarbeiter glücklicher stimmen würde. Oftmals würden sich die Mitarbeiter über eine regelmäßige und gesunde Pausenversorgung (Kantine, Kühlschrank...), einen Kindergarten- oder Fahrtkostenzuschuss, regelmäßige Team- oder Firmenevents oder kostenlose, hochwertige Arbeitskleidung freuen.
Das Betriebsklima in meiner Firma ist soweit gut. Ich gehe jeden Tag gern auf Arbeit und meine Arbeitsaufgaben machen mir Spaß. Zu viel Druck, Mobbing oder Überforderung sind in meiner Abteilung gar keine Themen.
Ich bin der Meinung, dass Meleghy Automotive ein guter Arbeitgeber in der Region ist. Allerdingt gibt es noch reichlich Luft nach oben was das Thema Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung angeht. Besonders das Thema Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen der eigenen Mitarbeiter sollte zukünftig noch mehr ausgebaut werden.
Meinem Empfinden nach habe ich eine gute Work-Life-Balance.
Meine 30! Urlaubstage kann ich nach eigenen Wünschen und Vorstellungen (natürlich in Absprache mit meinen Kollegen und meinem Vorgesetzten) im Jahr frei wählen und nehmen. Noch nie wurde mir ein Urlaubsansantrag von meinem Vorgesetzten abgelehnt. Zudem gewährt mein Arbeitgeber Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug oder bei Geburt des Kindes). Top!
Meine tägliche Arbeitszeit (Vollzeit) kann ich mit Hilfe eines flexiblen Arbeitszeitmodells weitestgehend selbstständig wählen. Meine Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Bei erbrachten Überstunden habe ich zeitnah die Möglichkeit, diese wieder abzusetzen.
Auf die private Situation (z.B. Kinderkrankenschein) nimmt mein Arbeitgeber immer Rücksicht.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Firma mir stets die Möglichkeit zu Weiterbildungen bietet. Die Kosten werden vom Arbeitgeber komplett übernommen.
Die Löhne und Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Mit meinem Entgelt bin ich persönlich zufrieden.
Leider gibt es kaum Sozialleistungen bzw. werden vorhandene Leistungen kaum bis gar nicht genutzt. Bespielsweise bekommt jeder Mitarbeiter bei Einstellung eine Ticket Plus Karte. An sich eine gute Sache, aber wird leider viel zu wenig zur Mitarbeitermotivation genutzt.
Der Digitalisierungsprozess nimmt auch bei uns im Unternehmen Fahrt auf.
Meine Kollegen und ich führen ein sehr harmonisches und vertraunsvolles Verhältnis. Wenn jemand ein Problem hat, wird meist sofort teamintern unterstützt, um den Arbeitsdruck des Einzelnen zu minimieren, verschiedene Problemlösungsfindungen aufzuzeigen und am Ende das Problem zu lösen.
Der Jubiläumsbonus ist sicherlich nach oben hin ausbaufähig. Aber zumindest gibt es eine kleine Anerkennung für langjährige Mitarbeiter seitens der Firma.
Bei Problemen und/ oder Konflikten hat mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr für mich. Ich vertraue ihm und gemeinsam wird eine Lösung gefunden. In meiner täglichen Arbeit lässt er mir meist freie Hand ohne ständige Kontrollen und Rechtfertigungen. Das schätze ich sehr.
Manchmal habe ich das Problem, dass ich zu viele Aufgaben auf einmal habe, die bewältigt werden sollen. Der Druck steigt und manchmal leidet dabei die Qualität. Oftmals ziehen sich aktuelle Projekte zeitlich gesehen unwahrscheinlich lang nach hinten. Das demotiviert mich.
Mein Arbeitsplatz ist angenehm ruhig, ausreichend lichtdurchflutet und mit modernster Technik ausgestattet.
Es finden regelmäßige Meetings innerhalb meiner Abteilung statt. Das Interesse am Informationsaustausch ist (auch standortübergreifend) vorhanden. Für meine Arbeit notwendige Informationen erhalte ich von meinen Kollegen oder meinem Vorgesetzten meistens ausreichend detailliert und mit genügend Vorlauf dargestellt. Möglichkeiten der Kommunikation stellt mir mein Arbeitgeber ausreichend zur Verfügung.
Zu viele stattfindende Regeltermine hindern allerdings oftmals die tägliche Arbeit. Leider müssen einzelne Termine, u. A. aufgrund von Abwesenheit oder Terminüberschneidungen, oftmals wieder verschoben werden, sodass teilweise wichtige Informationen nur sehr zähflüssig bzw. unzureichend fließen, um seine Arbeit fristgerecht und qualitativ hochwertig erledigen zu können. Zudem werden Erfolge viel zu wenig benannt und gewürdigt.
Männer und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen.
Meinen Aufgabenbereich finde ich spannend und abwechslungsreich. Oftmals habe ich keine sture Abarbeitung meiner Aufgaben vorgegeben, sondern kann mich mit Selbstständigkeit und Kreativität an die Arbeit machen.
den kostenlosen Parkplatz
- Mehr Schulungen/Messebesuche
- faules/unmotiviertes Personal entlassen
- mit den Rostern am Donnerstag aufhören
Das Image entspricht dem, wie über die Firma gesprochen wird.
Wenn man mal spontan frei braucht, gibts immer eine Lösung dafür.
Hier werden Personen ohne jegliche Qualifikation oder Eignung in diverse höhere Positionen gehoben. Eine Weiterbildung in 6 Jahren spricht auch für sich.
Manche halten zusammen, manche kann ich nicht leiden.
Da es beim Entgelt eine Eingruppierung gibt, erhalten neue fast genausoviel wie die Urgesteine im Unternehmen.
Es sind leider eben nur Vorgesetzte und keine Führungskräfte. Da werden Anlagenbediener zu Fertigungsleitern gemacht. Ohne jegliche Qualifikation dafür. Und Es hat auch nichts Konsequenzen.
Werkzeug und Arbeitsmittel werden bei Verlust oder wenn defekt ncue bestellt, aber die Maschinen (Anlagen) sind in ziemlich desolaten Zustand. Mangelnde Wartung macht es nicht besser.
Je nach aktuellem Werkleiter gibt es regelmäßige, oder eben keine Infoveranstaltungen
Lohn kommt jeden Monat unterschiedlich, da es keine schriftliche Festlegung gibt wann gezahlt wird. Gehalt kommt pünktlich zum Ende des Monats. Sozialleistungen gibt es ein bisschen. Die eine Hälfte von der Hälfte gibt es abhängig von den erreichten persönlichen Zielen. Die andere Hälfte von der Hälfte (Unternehmensziele) gibt es fast nie. Es äussert sich die GF nicht zur Erreichung der Unternehmensziele.
Worauf die Schichten keine Lust haben, das müssen die anderen machen.
Pünktliche Bezahlung
Bitte ein offener Ohr für die Mitarbeiter haben und ihre Probleme verstehen. Mitarbeiter sind ja ersetzbar aber nicht JEDER !!!
Schlecht, viele MA ziehen sich den Tag durch ohne Motivation.
Nur schlechter Ruf im Region.
Null. Die offene Stellen in allen Abteilungen sind einfach gestrichen und nicht nachbesetzt und alle Mitarbeiter sind aktuell sehr überfordert. Meistens arbeiten 10 Std. am Tag, aber dafür gibts weder Ausgleich Tag noch Bezahlung für die Überstunden. Flexible Arbeitszeiten sind nur ein Traum, aber gibts nicht in Realität.
Einzigste was gut gefallen ist die bezahlte Schulungen.
Andere ähnliche Firmen bezahlen mind. 20% mehr Gehalt bzw. Stundenlohn.
Passt in der Abteilung gut. Aber zwischen die Abteilungen arbeiten die überhaupt nicht zusammen.
Kurz gesagt:
,,Je besser jemand in einer Abteilung arbeitet, desto wird er von anderen Abteilungen schlecht und demotivierend gemacht’’.
Die wechseln sich ständig: alle 1-2 Jahren. Aktuell kein Produktionsleiter, kein Werksleiter, kein Qualitätsleiter usw.
Arbeitsplätze sind zumindest in der Verwaltung gut ausgestattet.
Gibt’s nicht, weder zwischen die Abteilungen noch zwischen GFs und die Belegschaft.
GF hat kein Verständnis für die Mitarbeiter sowie auch Kunden.
leider nicht mehr so viel
Kommunikation ist sehr schlecht.
viel wird vertuscht und verharmlost
Pünktliche Lohnzahlung . Work Life Balance modernisieren statt mehr für weniger geld
bei der aktuellen unsicheren Lage eher schlecht
immer mehr Berg ab
geht definitiv besser.
Möglich
Eher schlecht. willkürliche unpünkliche Bezahlung .
die ausübenden Mitarbeiter sind spürbar das Ende der nahrungskette
in den einzelnen Abteilungen ganz gut
Werden einem halt Vor Gesetzt . Teils planlos
Laut , dreckig, eigenwillig
ein Stern ist noch Zuviel
Je nach Abteilung .
Jeden Monat wird Geld gezahlt
Nichtvorhandensein der Präsenz der Geschäftsleitung, mangelhafte Personalabteilung, ständiger Personal- und Geldmangel
Bitte auf die Fachleute aus der Praxis hören
Untere Ebene okay - je mehr nach oben um so schlechter
keins vorhanden
ohne Kommentar
Wenn die Personalabteilung vorhanden wäre, wäre es besser
durch eine Kündigung kommt man zu mehr Geld
nur auf dem Papier vorhanden
... sonst wäre schon lange Feierabend
die werden vorzeitig in die Rente geschickt
Abteilungsleiter leiten so wie Zitronenfalter Zitronen falten
außen und innen pfui
Findet nur auf unterster Ebene statt
Großes Maul ist wichtiger als Fachkenntnis
geil, jeden Tag zu überstehen
Man hat hier sehr gute Aufstiegschancen. Man kann sich unter seinen Kollegen sehr wohl fühlen, man wird für seine Arbeit geschätzt.
Ich komme hier sehr gerne her :)
Die Arbeit macht sehr viel Spaß.
Sehr tolle Kollegen
Es gibt immer was zum lachen
Zahlt pünktlich
Lohn-und Zeitabrechnung stimmen oft nicht
Einfach mal dem Arbeitnehmer zuhören. Selbst mal eine Woche mitarbeiten um zu merken, das gefordertes Pensum kaum zu schaffen ist. Da hilft weder Radioverbot noch andere bestrafende Maßnahmen. Man ist eine Nummer was sehr schade ist. Kollegen die jahrelang beschäftigt waren und in Rente gehen werden nicht einmal ordentlich verabschiedet. Doch wenn in oberer Etage jemand geht, wird Aufwand betrieben. Traurig
Nur Ausgewählte
Das Einzige was funktioniert und das macht es schwer zu gehen.
Gleich null. Nur unwichtige Sachen oder wenn es fast oder ganz zu spät ist.
Will jetzt auch noch das rauchen verbieten. Dann werden sehr viele kündigen
Einfach mal Arbeitsgeräte ZEITNAHE reparieren lassen. Nicht mehr normal mit dem umgang
Nur mit einigen
Manchmal top aber viel zu häufig alles nur Theoriegeschwafel
Eig -1 Stern
Gute Frage? Vlt das sie so spontan sind mit ihren Plänen und alles dransetzen dann es umzusetzen, und dann mittendrin merken das der Plan nicht umsetzbar ist
Zu viele
Alle gegen alle
In 2 Jahren keine einzige Weiterbildung
In 2 Jahren nicht einmal Gehaltserhöhung bekommen
Rauchen verboten auf dem gesamten Gelände- nicht einmal Raucher Bereiche gibt es- nur ausserhalb der firma
Nicht einmal Staplerschein habe ich bekommen und sollte doch täglich auf Arbeit Stapler fahren
Ein Beispiel von tausenden: Als Betriebsratmitglied wurde ich teilweise erst bei Beginn der BR-Sitzung über den Ablauf bzw. mit Infos zur Betriebsratssitzung versorgt…
Keine Ahnung. Es sind viele hochqualifizierte Mitarbeiter freiwillig gegangen!!! Das sagt viel über das Unternehmen aus! Diese Fachkräfte fehlen! Tag für Tag wird es kaotischer in dieser Firma! Es ist einfach ein zeichen fehlender Wertschätzung!
Natürlich dieses Lohngefüge! Was soll man dazu noch sagen,wenn ein Leiharbeiter oder eine Reinigungskraft besser verdient als ein Festangestellter in 3 Schichten? Dazu kommt noch das man im Dreischichtsystem die Pausen nicht bezahlt bekommt und die Pausen Samstag nacharbeiten muß! Es fallen jeden Tag 0,5 Minusstunden an,obwohl man immer da ist! Das ist Ausbeutung!!!
Mehr auf die Bedürfnisse in der Produktion achten. Mit den Leuten reden! Das findet nicht statt! Die Unzufriedenheit ist sehr groß bei allen Beschäftigten egal welcher Herkunft! Alle schümpfen!
Katastrophe
Jeder kann es schaffen,man muß nur einen guten Einfluss zu gewissen Leuten haben.
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So verdient kununu Geld.