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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meleghy Automotive die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Meetings innerhalb meiner Abteilung statt. Das Interesse am Informationsaustausch ist (auch standortübergreifend) vorhanden. Für meine Arbeit notwendige Informationen erhalte ich von meinen Kollegen oder meinem Vorgesetzten meistens ausreichend detailliert und mit genügend Vorlauf dargestellt. Möglichkeiten der Kommunikation stellt mir mein Arbeitgeber ausreichend zur Verfügung.
Zu viele stattfindende Regeltermine hindern allerdings oftmals die tägliche Arbeit. Leider müssen einzelne Termine, u. A. aufgrund von Abwesenheit oder Terminüberschneidungen, oftmals wieder verschoben werden, sodass teilweise wichtige Informationen nur sehr zähflüssig bzw. unzureichend fließen, um seine Arbeit fristgerecht und qualitativ hochwertig erledigen zu können. Zudem werden Erfolge viel zu wenig benannt und gewürdigt.
Meine Kollegen und ich führen ein sehr harmonisches und vertraunsvolles Verhältnis. Wenn jemand ein Problem hat, wird meist sofort teamintern unterstützt, um den Arbeitsdruck des Einzelnen zu minimieren, verschiedene Problemlösungsfindungen aufzuzeigen und am Ende das Problem zu lösen.
Meinem Empfinden nach habe ich eine gute Work-Life-Balance.
Meine 30! Urlaubstage kann ich nach eigenen Wünschen und Vorstellungen (natürlich in Absprache mit meinen Kollegen und meinem Vorgesetzten) im Jahr frei wählen und nehmen. Noch nie wurde mir ein Urlaubsansantrag von meinem Vorgesetzten abgelehnt. Zudem gewährt mein Arbeitgeber Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug oder bei Geburt des Kindes). Top!
Meine tägliche Arbeitszeit (Vollzeit) kann ich mit Hilfe eines flexiblen Arbeitszeitmodells weitestgehend selbstständig wählen. Meine Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Bei erbrachten Überstunden habe ich zeitnah die Möglichkeit, diese wieder abzusetzen.
Auf die private Situation (z.B. Kinderkrankenschein) nimmt mein Arbeitgeber immer Rücksicht.
Bei Problemen und/ oder Konflikten hat mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr für mich. Ich vertraue ihm und gemeinsam wird eine Lösung gefunden. In meiner täglichen Arbeit lässt er mir meist freie Hand ohne ständige Kontrollen und Rechtfertigungen. Das schätze ich sehr.
Manchmal habe ich das Problem, dass ich zu viele Aufgaben auf einmal habe, die bewältigt werden sollen. Der Druck steigt und manchmal leidet dabei die Qualität. Oftmals ziehen sich aktuelle Projekte zeitlich gesehen unwahrscheinlich lang nach hinten. Das demotiviert mich.
Meinen Aufgabenbereich finde ich spannend und abwechslungsreich. Oftmals habe ich keine sture Abarbeitung meiner Aufgaben vorgegeben, sondern kann mich mit Selbstständigkeit und Kreativität an die Arbeit machen.
Das Betriebsklima in meiner Firma ist soweit gut. Ich gehe jeden Tag gern auf Arbeit und meine Arbeitsaufgaben machen mir Spaß. Zu viel Druck, Mobbing oder Überforderung sind in meiner Abteilung gar keine Themen.