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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
BarrierefreiMan hat hier sehr gute Aufstiegschancen. Man kann sich unter seinen Kollegen sehr wohl fühlen, man wird für seine Arbeit geschätzt.
Ich komme hier sehr gerne her :)
Die Arbeit macht sehr viel Spaß.
Jeden Monat wird Geld gezahlt
den kostenlosen Parkplatz
Gute Frage? Vlt das sie so spontan sind mit ihren Plänen und alles dransetzen dann es umzusetzen, und dann mittendrin merken das der Plan nicht umsetzbar ist
Pünktliche Bezahlung
Nichtvorhandensein der Präsenz der Geschäftsleitung, mangelhafte Personalabteilung, ständiger Personal- und Geldmangel
Will jetzt auch noch das rauchen verbieten. Dann werden sehr viele kündigen
Kommunikation ist sehr schlecht.
viel wird vertuscht und verharmlost
Lohn-und Zeitabrechnung stimmen oft nicht
Natürlich dieses Lohngefüge! Was soll man dazu noch sagen,wenn ein Leiharbeiter oder eine Reinigungskraft besser verdient als ein Festangestellter in 3 Schichten? Dazu kommt noch das man im Dreischichtsystem die Pausen nicht bezahlt bekommt und die Pausen Samstag nacharbeiten muß! Es fallen jeden Tag 0,5 Minusstunden an,obwohl man immer da ist! Das ist Ausbeutung!!!
Einfach mal dem Arbeitnehmer zuhören. Selbst mal eine Woche mitarbeiten um zu merken, das gefordertes Pensum kaum zu schaffen ist. Da hilft weder Radioverbot noch andere bestrafende Maßnahmen. Man ist eine Nummer was sehr schade ist. Kollegen die jahrelang beschäftigt waren und in Rente gehen werden nicht einmal ordentlich verabschiedet. Doch wenn in oberer Etage jemand geht, wird Aufwand betrieben. Traurig
Bitte ein offener Ohr für die Mitarbeiter haben und ihre Probleme verstehen. Mitarbeiter sind ja ersetzbar aber nicht JEDER !!!
- Mehr Schulungen/Messebesuche
- faules/unmotiviertes Personal entlassen
- mit den Rostern am Donnerstag aufhören
Einfach mal Arbeitsgeräte ZEITNAHE reparieren lassen. Nicht mehr normal mit dem umgang
Pünktliche Lohnzahlung . Work Life Balance modernisieren statt mehr für weniger geld
Der am besten bewertete Faktor von Meleghy Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
in den einzelnen Abteilungen ganz gut
Nur mit einigen
Das Einzige was funktioniert und das macht es schwer zu gehen.
... sonst wäre schon lange Feierabend
Im Großen und Ganzen in Ordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meleghy Automotive ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gibt’s nicht, weder zwischen die Abteilungen noch zwischen GFs und die Belegschaft.
Gleich null. Nur unwichtige Sachen oder wenn es fast oder ganz zu spät ist.
Je nach aktuellem Werkleiter gibt es regelmäßige, oder eben keine Infoveranstaltungen
ein Stern ist noch Zuviel
Ein Beispiel von tausenden: Als Betriebsratmitglied wurde ich teilweise erst bei Beginn der BR-Sitzung über den Ablauf bzw. mit Infos zur Betriebsratssitzung versorgt…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier werden Personen ohne jegliche Qualifikation oder Eignung in diverse höhere Positionen gehoben. Eine Weiterbildung in 6 Jahren spricht auch für sich.
Wenn die Personalabteilung vorhanden wäre, wäre es besser
Einzigste was gut gefallen ist die bezahlte Schulungen.
Jeder kann es schaffen,man muß nur einen guten Einfluss zu gewissen Leuten haben.
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