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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei-mein Team
-meine flexible Arbeitszeit
-meinen kurzen Arbeitsweg
-meine Arbeitsplatzausstattung
-pünktliche Lohnzahlung
Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum.
Tolles kollegiales Umfeld!
den kostenlosen Parkplatz
Man hat hier sehr gute Aufstiegschancen. Man kann sich unter seinen Kollegen sehr wohl fühlen, man wird für seine Arbeit geschätzt.
Ich komme hier sehr gerne her :)
Die Arbeit macht sehr viel Spaß.
Gute Frage? Vlt das sie so spontan sind mit ihren Plänen und alles dransetzen dann es umzusetzen, und dann mittendrin merken das der Plan nicht umsetzbar ist
Kommunikation ist wirklich ein klarer Kritikpunkt. Transparenz fehlt an vielen Stellen, die zu unnötigen Schleifen führt und das Arbeiten teils erheblich erschwert hat. Darüber hinaus gibt es aus meiner Sicht viel zu viele Serientermine, die teils überhaupt keinen Mehrwert bringen und nur ausgesessen werden.
Im Hinblick auf die Unternehmenshierarchie finde ich persönlich, dass es viel zu viele Führungsebenen gibt. Teilweise weiß niemand mehr, wer jetzt eigentlich für was zuständig ist - schwierig!
Unattraktives Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen der selben Branche.
Definitiv keine Führungspersönlichkeiten in den leitenden Positionen eingesetzt.
Kommunikation betriebsintern unter aller Würde. Sowohl zwischen den Abteilungen als auch von Geschäftsführung zu den Mitarbeitern.
Bezahlung.
Umgang mit den Mitarbeitern
Beratungsresistenz
fehlende Vorgesetzte mit Meister Ausbildung .
Gesetzliches min.Maß wird erfüllt , mehr auch nicht.
Natürlich dieses Lohngefüge! Was soll man dazu noch sagen,wenn ein Leiharbeiter oder eine Reinigungskraft besser verdient als ein Festangestellter in 3 Schichten? Dazu kommt noch das man im Dreischichtsystem die Pausen nicht bezahlt bekommt und die Pausen Samstag nacharbeiten muß! Es fallen jeden Tag 0,5 Minusstunden an,obwohl man immer da ist! Das ist Ausbeutung!!!
Will jetzt auch noch das rauchen verbieten. Dann werden sehr viele kündigen
Meleghy sollte noch mehr auf die Interessen, Wünsche und Anliegen der eigenen Mitarbeiter eingehen, um die Mitarbeitermotivation zu fördern und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Manchmal ist es nicht eine Lohn- oder Gehaltserhöhung die gefordert wird und die Mitarbeiter glücklicher stimmen würde. Oftmals würden sich die Mitarbeiter über eine regelmäßige und gesunde Pausenversorgung (Kantine, Kühlschrank...), einen Kindergarten- oder Fahrtkostenzuschuss, regelmäßige Team- oder Firmenevents oder kostenlose, hochwertige Arbeitskleidung freuen.
Bitte ein offener Ohr für die Mitarbeiter haben und ihre Probleme verstehen. Mitarbeiter sind ja ersetzbar aber nicht JEDER !!!
- Mehr Schulungen/Messebesuche
- faules/unmotiviertes Personal entlassen
- mit den Rostern am Donnerstag aufhören
Führungspositionen die jahrelanger Bestand sind mal auf fachliche Fähigkeiten überprüfen.
Oft reden nämlich nur die Mitarbeiter deren Stelle.
Stellenabbau in den leitenden Bereichen, anstatt bei den Leuten welche das Geld verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von Meleghy Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Meine Kollegen und ich führen ein sehr harmonisches und vertraunsvolles Verhältnis. Wenn jemand ein Problem hat, wird meist sofort teamintern unterstützt, um den Arbeitsdruck des Einzelnen zu minimieren, verschiedene Problemlösungsfindungen aufzuzeigen und am Ende das Problem zu lösen.
Ja nach Abteilung. Jedoch allgemein Gut
Das Einzige was funktioniert und das macht es schwer zu gehen.
Der Zusammenhalt untereinander war wirklich immer toll.
Nur mit einigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meleghy Automotive ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider absolut ausbaufähig! Entscheidungen werden nur selten in direktem Wege an die Mitarbeiter getragen. Meistens erfolgt dies über den "Buschfunk". Die obere Ebene agiert aus meiner Sicht komplett autark und nur selten erfolgt eine direkte Kommunikation auf die Ebenen darunter. Gerade für eine Jahresplanung sind solche Entscheidungen aber oft essentiell und haben in meinem Bereich oftmals für Mehrarbeit gesorgt.
Abteilungsübergreifend hat es meistens, bis auf wenige Ausnahmen, ganz gut funktioniert.
Eine Betriebsversammlung im Jahr ist für einen Arbeitgeber in einer ...
Es finden regelmäßige Meetings innerhalb meiner Abteilung statt. Das Interesse am Informationsaustausch ist (auch standortübergreifend) vorhanden. Für meine Arbeit notwendige Informationen erhalte ich von meinen Kollegen oder meinem Vorgesetzten meistens ausreichend detailliert und mit genügend Vorlauf dargestellt. Möglichkeiten der Kommunikation stellt mir mein Arbeitgeber ausreichend zur Verfügung.
Zu viele stattfindende Regeltermine hindern allerdings oftmals die tägliche Arbeit. Leider müssen einzelne Termine, u. A. aufgrund von Abwesenheit oder Terminüberschneidungen, oftmals wieder verschoben werden, sodass teilweise wichtige Informationen nur sehr zähflüssig bzw. ...
Gibt’s nicht, weder zwischen die Abteilungen noch zwischen GFs und die Belegschaft.
Nur auf Arbeitsebene
Je nach aktuellem Werkleiter gibt es regelmäßige, oder eben keine Infoveranstaltungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier werden Personen ohne jegliche Qualifikation oder Eignung in diverse höhere Positionen gehoben. Eine Weiterbildung in 6 Jahren spricht auch für sich.
Gesagt wird viel, umgesetzt sehr sehr wenig
In meinem Bereich haben diverse, auch teils teure, Fortbildungen stattgefunden - da gab es wenig zu meckern. Teilweise musste allerdings aufgrund des Workloads aufs das Folgejahr ausgewichen werden.
Einzigste was gut gefallen ist die bezahlte Schulungen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Firma mir stets die Möglichkeit zu Weiterbildungen bietet. Die Kosten werden vom Arbeitgeber komplett übernommen.
