Gaslighting, patronising, und entspricht seine Werte als auch Verhaltenscodex nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude und Interior Design von Lobby Bereich sah gut aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz für Mitarbeiter nicht vorhanden aber die obere Managers nutzen es aus [Ausnahmsweise]. Sowohl der General Manager und der Abteilungschef haben keine Mut mit dem Betroffener das Anliegen abzuklären und haben eher Proxys geschickt. Sehr gute leadership! (Ironie)
Verbesserungsvorschläge
Komplette Restrukturierung und die operative Mitarbeiter [nicht Managerial Stellen] menschlich behandelt. Sonst viel Spaß mit der Fachkräftemangel. Kein Wunder.
Arbeitsatmosphäre
Toxic, anstrengend, unangenehm, demotivierend.
Kommunikation
Teils schlecht, also nicht was überragendes.
Kollegenzusammenhalt
Nach längerer Zeit wird es eng, aber dann manche vergisst die Grenzen zwischen professionell und privat.
Work-Life-Balance
In Vergleich mit anderen Hotels wo ich gearbeitet habe, es ist nicht schlecht aber vielleicht nur das.
Vorgesetztenverhalten
Der stellvertretender Küchenchef ist faul und toxic, eventuell bipolar und komplett ignorant, seine Untergebene die ganze Zeit nur bevormunden und immer mit herablassenden/patronisierenden Ton beim Reden.
Die Personalabteilung war am Anfang neutral aber danach nicht mehr diplomatisch und steif - als ein Betroffener von der Menschenrechtsverletzung, sie haben den Betroffener versucht, das Unternehmen zu schützen und nichts anerkennen/entschuldigen, und mehrmals wie möglich die gleiche Aussage wiederholt und gaslighting, "die andere Kollegen und wir fühlen es nicht so, wie Sie es gefühlt haben".
Interessante Aufgaben
Hier wird nur von der Packung ausgepackt, Fertiggerichte ums Geld zu sparen. Sogar das "angehobene" Restaurant benutzen auch convenience Produkte. Am Ende des Tages es ist nur Täuschung an den Kunden und Mitarbeiter, die hier Lust auf richtige Weise arbeiten möchten.
Gleichberechtigung
"Multikulti" diversity bedeutet nicht dass man keine Diskriminierung begegnet. Was in Theorie gesagt oder geschrieben während der Einführungstag ist nur eine Fassade.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meistens sind nett. Aber Arbeitspolitik spielt eine große Rolle vor allem mit Mitarbeiterbehandlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wurde nicht geachtet trotz "Nachhaltigkeit" Jargons.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlte Jobticket/monatliche Karte und Gehalt wird übertariflich bezahlt, aber nicht großartiges (50-100€ Unterschied)
Image
Melia ist ja multinationale Hotelunternehmen also sollte schon gute Ruf haben.
Karriere/Weiterbildung
Online Training Angebote sind meistens Quatsch, es wird nicht umgesetzt obwohl man bereits registriert und all die Voraussetzungen für die Teilnahme des Kurses erfüllt haben. Eher gimmick!