157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter und Kollegialität.
Je nach Abteilung variabel
30 Tage Urlaub, exzellente Lage, Übernahme des Job Tickets
Die persönliche Meinung, die Wünsche und Vorschläge eines Mitarbeiters werden missachtet, und der Mitarbeiter muss die daraus entstehenden Konsequenzen zu seinem Nachteil tragen. Die Wertschätzung für die Arbeit eines Mitarbeitenden ist und bleibt ein Fremdwort.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal die Frage stellen, wieso so viele Mitarbeiter monatlich das Unternehmen verlassen? Hohe Krankenstände und eine hohe Fluktuationsrate sind ja wohl Antwort genug...
Toxisch, geprägt von Neid und Missgunst
Außen hui, innen pfui
Ohne Erfassung von Überstunden wohl auch keine Work-Life-Balance.
Keine Aufstiegschancen
Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind nicht nachvollziehbar begründet.
Es wird gegeneinander anstatt miteinander gearbeitet. Läuft etwas nicht wie geplant, möchte keiner die Verantwortung übernehmen, sondern zeigt jeweils auf den anderen.
Empathie und Herz nicht vorhanden
Nicht genügend Arbeitsplätze in einem Büro, damit alle Mitarbeiter einer Abteilung in einem Büro zusammen sitzen können.
Mangelhaft, respektlos und letztendlich unzureichend ohne Wertschätzung
Viele sind im Entwicklungsprogramm, es ist gut zu sehen dass jeder sich entwickeln kann wenn man will & die Leistung stimmt.
Auch wenn wir keinen Tarifvertrag haben, hat das Hotel trotzdem alle unsere Gehälter erhöht.
Wie eine Familie
Offen Tür Politik
Nichts
Bei Schlechtleistung oder falschem Charakter wird durchgegriffen, daher die schlechten Kommentare. Tut mir leid für mein Hotel
30 Tage Urlaub
Mobbing, unprofessionell Management mit viele komplexe.
HR und ale GM raus
Null immer unter Druck
Ja das geht wann du leckt
Das spanische Grundverständnis von Gastfreundschaft, Design und Qualität. In den meisten Meliá Hotels weltweit auch praktiziert
Extrem konservativer und autoritärer Führungsstil. Keine Selbstreflexion. Fehlende Kommunikation. Absolutes Chaos. Von ca. 15 hervorragend ausgebildeten und engagierten Mitarbeitern die mit mir eingestellt wurden, sind nach wenigen Monaten kaum noch welche im Betrieb.
Narzisstisch geprägte Führungskräfte sind naturgemäß nicht in der Lage, Verbesserungsvorschläge mangels Selbstreflexion anzunehmen
sehr angenehmer, aber wöchentlich wechselnder Kollegenkreis
Hotel ist bei den Kunden sehr geschätzt
unzumutbar, inkompetent, autoritär
nicht existent
Man versucht zu helfen wo man kann
Zu wenig Personal Zuviel arbeit
Das Budget für Servicepersonal erhöhen wäre klasse
Läuft ganz gut
Kommt darauf an ob alle Mitarbeiter da sind
Kann nicht klagen man hilft sich untereinander wo man kann
Können sich auch nicht alles schön hexen
Ist verbesserungsbedürftig
Sie sollen die Mitarbeiter die Sie noch haben wertschätzen und versuchen Sie zu behalten.
Schlecht denn die Mitarbeiter haben alle Burnout
Viele Mitarbeiten können nichtmal Pause machen
Großartiger Teamzusammenhalt mit familiärer Atmosphäre, tolle weltweite Benefits, geniales Sales Team, abwechslungsreiche Arbeit, super Arbeitszeiten und exzellente Lage
bessere interne Kommunikation
So verdient kununu Geld.