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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meliá Hotels international die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meliá Hotels international
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meliá Hotels international
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch, geprägt von Neid und Missgunst

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft, respektlos und letztendlich unzureichend ohne Wertschätzung

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gegeneinander anstatt miteinander gearbeitet. Läuft etwas nicht wie geplant, möchte keiner die Verantwortung übernehmen, sondern zeigt jeweils auf den anderen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Erfassung von Überstunden wohl auch keine Work-Life-Balance.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Empathie und Herz nicht vorhanden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie eine Familie

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