Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Ein Teil von Meliá zu werden, bedeutet, sich auf eine inspirierende Reise zu begeben. Wir bieten Dir weltweit Karrierechancen, denn die Möglichkeiten innerhalb von Meliá zu wachsen und sich weiterzuentwickeln sind grenzenlos. Dabei steht Meliá stets für Zusammenhalt und das Gefühl, Teil einer großen Familie zu sein.
Bist Du bereit für eine der spannendsten Reisen deines Lebens, auf der dich Deine Leidenschaft immer begleiten wird? Entscheide Dich jetzt dafür Deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen und erlebe Meliá´s inspirierende Welt.
Meliá Hotels International ist das führende Hotelunternehmen in Spanien und mit sieben bekannten Marken (Gran Meliá, ME by Meliá, Paradisus by Meliá, Meliá Hotels & Resorts, INNSiDE by Meliá, affiliated by Meliá, Sol, Zel und Meliá Collection) und mehr als 380 Hotels auf vier Kontinenten, eines der größten der Welt. Die Kombination aus Leisure und Business macht Meliá Hotels International zu etwas Besonderem und verschafft uns eine einzigartige Positionierung auf dem Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
FirmenwagenBei Meliá Hotels International leben wir die spanische Mentalität sowie Herzlichkeit.Freue Dich bei uns auf einen tollen Teamspirit und individuelle Karrieremöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Meliá Hotels international.
Michelle Miranda
Talent Branding & Acquisition Specialist Central Europe
michelle.miranda@melia.com
Kontaktiere mich bei Fragen auch gerne jederzeit auf LinkedIn
Ich freue mich von Dir zu hören!
Die Flexibilität, Übernahme Chancen, Weiterentwicklungschancen, Benefits; Mitarbeiterraten, 30 Tage Urlaub, Übernahme des Schülertickets, Zuvorkommende Abteilungsleiter und auch HR, Reinigung der Arbeitskleidung.
Großartiger Teamzusammenhalt mit familiärer Atmosphäre, tolle weltweite Benefits, geniales Sales Team, abwechslungsreiche Arbeit, super Arbeitszeiten und exzellente Lage
Bei Schlechtleistung oder falschem Charakter wird durchgegriffen, daher die schlechten Kommentare. Tut mir leid für mein Hotel
Die Kollegen waren sehr nett. Aufstiegschancen sind da wegen Personal Mangel
Die Mitarbeiter und Kollegialität.
Extrem konservativer und autoritärer Führungsstil. Keine Selbstreflexion. Fehlende Kommunikation. Absolutes Chaos. Von ca. 15 hervorragend ausgebildeten und engagierten Mitarbeitern die mit mir eingestellt wurden, sind nach wenigen Monaten kaum noch welche im Betrieb.
Die persönliche Meinung, die Wünsche und Vorschläge eines Mitarbeiters werden missachtet, und der Mitarbeiter muss die daraus entstehenden Konsequenzen zu seinem Nachteil tragen. Die Wertschätzung für die Arbeit eines Mitarbeitenden ist und bleibt ein Fremdwort.
Mobbing, unprofessionell Management mit viele komplexe.
Kein HR im Haus
So gut wie alles.
Die Frage die man sich stellen muss ist, wieso verlassen so viele dieses Unternehmen? Innerhalb von einem Jahr haben mehrere FO Agents gekündigt und es wurde nur mit Aushilfen gearbeitet, da man Geld für AN sparen will und Positionen/Beförderungen werden dort verteilt, wie keine Ahnung was. Hauptsache mit den Augen klimpern und zack man hat eine Beförderung.
Demnentsprechend läuft da alles falsch was nur falsch laufen kann. Kein Zusammenhalt, Kollegen verraten andere Kollegen und erhalten deshalb ...
Sie sollen die Mitarbeiter die Sie noch haben wertschätzen und versuchen Sie zu behalten.
Das Budget für Servicepersonal erhöhen wäre klasse
Führungskräfte & HR komplett wechseln.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal die Frage stellen, wieso so viele Mitarbeiter monatlich das Unternehmen verlassen? Hohe Krankenstände und eine hohe Fluktuationsrate sind ja wohl Antwort genug...
Narzisstisch geprägte Führungskräfte sind naturgemäß nicht in der Lage, Verbesserungsvorschläge mangels Selbstreflexion anzunehmen
Der am besten bewertete Faktor von Meliá Hotels international ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dies kann ich nicht bewerten, da ich selbst erst 25 Jahre alt bin.
Gut aber wie bereits erwähnt gibt es kaum ältere
Die meistens sind nett. Aber Arbeitspolitik spielt eine große Rolle vor allem mit Mitarbeiterbehandlung.
Sind sehr geschätzt und eine große Stütze für jede Abteilung
Auch die „älteren“ sind teil der Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meliá Hotels international ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Mangelhaft, respektlos und letztendlich unzureichend ohne Wertschätzung
Ist verbesserungsbedürftig
nicht existent
Gibt es nicht.
Genau wie Arbeitsatmosphäre würde ich hier auch Minuspunkte geben! Kommunikation ist sogar noch schlechter als die Arbeitsatmosphäre - nichts wird einem face to face gesagt, sondern alles hintenrum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Nach der Ausbildung, wenn man sich gut anstellt, bekommt man direkt einen unbefristeten Vertrag und auch die Betriebszugehörigkeit wird anerkannt.
Viele sind im Entwicklungsprogramm, es ist gut zu sehen dass jeder sich entwickeln kann wenn man will & die Leistung stimmt.
Ja das geht wann du leckt
Hier kann man sehr schnell in höhere Positionen aufsteigen, vor allem wenn man kundtut dass man darüber nachdenkt zu kündigen. Ob das allerdings tatsächlich etwas mit besonders guter Leistung zu tun hat, sei mal dahingestellt.
Online Training Angebote sind meistens Quatsch, es wird nicht umgesetzt obwohl man bereits registriert und all die Voraussetzungen für die Teilnahme des Kurses erfüllt haben. Eher gimmick!
